روز کار و همبستگی در ترکیه

وضعیت قانونی و دستمزد

قانون شمارهٔ 2429 روز 1 مه را «امک و دایانیشما گونو» (Emek ve Dayanışma Günü)، یعنی روز کار و همبستگی، می‌نامد و آن را در شمار تعطیلات عمومی می‌آورد. این قانون ادارات دولتی را به تعطیلی در این روزها ملزم می‌کند و برای نهادهایی که وظایفشان باید ادامه یابد استثنا قائل می‌شود.[1]

این تعطیلی به آن معنا نیست که همهٔ کارکنان باید در این روز مرخصی داشته باشند. در محل‌های کاری که مشمول قانون کار هستند، کار در روز تعطیل رسمی تابع قراردادهای کار جمعی یا فردی است؛ اگر این قراردادها در این باره حکمی نداشته باشند، رضایت کارگر لازم است. طبق قانون، کارکنانی که کار نمی‌کنند مزد عادی یک روز را دریافت می‌کنند و کسانی که کار می‌کنند مزد یک روز اضافی می‌گیرند.[2]

تاریخی که سازمان‌یابی کارگری به آن شکل داد

روز جهانی کارگر ریشه‌های بین‌المللی کارگری دارد، اما تاریخ آن در ترکیه به این تعطیلی طنین ویژه‌ای می‌بخشد. تاریخچه‌ای که وزارت کار و تأمین اجتماعی منتشر کرده است از جشن‌های روز کارگر در سال 1905 در ازمیر و در سال 1910 در استانبول خبر می‌دهد و گردهمایی‌های بزرگ در میدان تقسیم استانبول را از دههٔ 1970 به بعد شرح می‌دهد.[3]

به گزارش این وزارتخانه، در گردهمایی سال 1977 در میدان تقسیم، 34 نفر جان باختند. دولت در سال 2008 روز 1 مه را «روز کار و همبستگی» نامید و اصلاحیه‌ای در سال 2009 بر قانون تعطیلات ملی، آن را تعطیل رسمی کرد. به گفتهٔ این وزارتخانه، جشن‌های گستردهٔ عمومی از سال 2010 از سر گرفته شد.[3]

مردم این روز را چگونه برگزار می‌کنند

گردهمایی‌های سندیکاها و کارگران از ویژگی‌های مستند روز جهانی کارگر در ترکیه است. این وزارتخانه این روز را روز اتحاد، همبستگی و مبارزهٔ کارگران توصیف می‌کند و از بازگشت جشن‌های گسترده خبر می‌دهد.[3]

تعطیلی‌ها و برنامه‌ریزی عملی

ادارات دولتی طبق قانون تعطیلات بسته‌اند، به جز نهادهایی که وظایفشان باید ادامه یابد. در محل‌های کار مشمول قانون، اینکه کارکنان کار کنند یا نه به قراردادهای کار یا رضایت آنان بستگی دارد و قواعد دستمزد روز تعطیل اعمال می‌شود.[1][2]

بازدیدکنندگان پیش از برنامه‌ریزی باید اطلاعیه‌های محلی و برنامهٔ زمانی خدمات را بررسی کنند.