راهنمای تقویم تعطیلات رسمی کانادا
در کانادا تقویم واحدی برای تعطیلاتِ مرتبط با قوانین کار وجود ندارد که به‌طور یکسان بر همهٔ کارکنان اعمال شود. قانون کار کانادا استحقاق تعطیلات عمومی را برای کارکنان محل‌های کار تحت نظارت فدرال تعیین می‌کند؛ بیشتر کارکنان دیگر تابع استانداردهای اشتغال استان یا قلمرویی هستند که در آن کار میکنند.[1][2] بنابراین وضعیت قانونی یک مناسبت واحد ممکن است در بخش‌های مختلف کانادا متفاوت باشد.
قواعد تعطیلات فدرال، استانی و قلمرویی
استانداردهای کار فدرال بر صنایع و محل‌های کاری مشخصی در حوزهٔ صلاحیت فدرال اعمال می‌شوند؛ از جمله بانک‌ها، مخابرات، پخش، حمل‌ونقل هوایی، حمل‌ونقل بین‌استانی و بین‌المللی، بیشتر شرکت‌های سلطنتی فدرال و برخی فعالیت‌های دیگر تحت نظارت فدرال.[1] کارکنانی که خارج از حوزهٔ صلاحیت فدرال کار میکنند، معمولاً باید به‌جای فرض کردنِ شمول قواعد فدرال تعطیلات، استانداردهای اشتغال استان یا قلمرو خود را بررسی کنند.[1]
برای کارکنان مشمول مقررات تعطیلات عمومی فدرال، فهرست قانونی شامل روز سال نو، جمعهٔ نیک، روز ویکتوریا، روز کانادا، روز کارگر، روز ملی حقیقت و آشتی، روز شکرگزاری، روز یادبود، روز کریسمس و روز باکسینگ است.[2] فهرست استانی می‌تواند تفاوت چشمگیری داشته باشد. برای نمونه، تعطیلات رسمی انتاریو شامل روز خانواده و روز باکسینگ است، اما قانون استانداردهای اشتغال این استان کارفرما را ملزم نمیکند که روز یادبود را تعطیل عمومی بشناسد.[3]
چرا تقویم تعطیلات در کانادا متفاوت است
تفاوت‌ها به یک یا دو تعطیلی منطقه‌ای محدود نمی‌شوند. تقویم قانونی بریتیش کلمبیا شامل روز بریتیش کلمبیا، روز ملی حقیقت و آشتی و روز یادبود است، اما روز باکسینگ در آن تعطیل قانونی نیست.[4] آلبرتا روز خانواده و روز یادبود را تعطیلات عمومی می‌شناسد، اما روز ملی حقیقت و آشتی و روز باکسینگ را در شمار تعطیلاتی می‌آورد که کارفرما می‌تواند به رسمیت بشناسد.[5]
کبک الگوی دیگری دارد. تقویم قانونی این استان شامل روز میهن‌پرستان ملی و روز ملی کبک است؛ اما روز یادبود و روز ملی حقیقت و آشتی برای کارکنان تابع استانداردهای کار استانی کبک تعطیل قانونی نیستند. با این حال، این مناسبت‌ها ممکن است برای کارکنان کبک که مشمول قانون کار کانادا هستند تعطیلات عمومی محسوب شوند.[6]
بنابراین، برای کارفرمایانی که در چند استان فعالیت میکنند، یک فهرست سراسری کانادا برای تعیین استحقاق کارکنان کافی نیست. پیش از تصمیم‌گیری دربارهٔ حقوق یا نیروی کار باید حوزهٔ صلاحیت قوانین اشتغال مربوط، محل کار کارمند و هرگونه قرارداد جمعی یا قاعدهٔ ویژهٔ صنعت بررسی شود.[1][3][5][6]
دستمزد تعطیلات و شرایط برخورداری
تعطیل قانونی یا عمومی در همهٔ حوزه‌های قضایی دقیقاً استحقاق دستمزد یکسانی ایجاد نمیکند. بر اساس استانداردهای کار فدرال، کارکنان واجد شرایط دستمزد تعطیلات عمومی دریافت میکنند و کارکنانی که ملزم به کار هستند، معمولاً بر اساس قواعد حاکم بر اشتغالشان غرامت اضافی می‌گیرند.[2] نظامهای استانی شرایط احراز، روش محاسبه و قواعد خود را برای کار در تعطیلات تعیین میکنند.
تفاوت‌ها می‌توانند چشمگیر باشند. در انتاریو، معمولاً کارکنان واجد شرایط تمام‌وقت، پاره‌وقت، دائمی و مدت‌معین، بدون حداقل سابقهٔ خدمت، از استحقاق تعطیلی عمومی برخوردارند؛ هرچند در شرایط مشخصی که به کار برنامه‌ریزی‌شده در روزهای پیرامون تعطیلی مربوط می‌شود، ممکن است این استحقاق را از دست بدهند.[3] در مقابل، آلبرتا پیش از استحقاق تعطیلی عمومی، از کارمند می‌خواهد که در دورهٔ احراز شرایط حداقل تعداد معینی روز برای همان کارفرما کار کرده باشد.[5] بریتیش کلمبیا نیز شرایط قانونی احراز را بر پایهٔ مدت اشتغال و کار انجام‌شده پیش از تعطیلی اعمال می‌کند.[4]
قواعد عمومی کبک کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت را، صرف‌نظر از وضعیت استخدامی، دربرمی‌گیرد و صرفاً به دلیل تازه‌استخدام بودن، حداقل دورهٔ عمومی خدمت تعیین نمیکند. بااین‌حال، غیبت بدون مجوز در روزهای پیرامون تعطیل قانونی می‌تواند بر استحقاق اثر بگذارد.[6] به همین دلیل، راهنمایی اشتغال متناسب با هر حوزهٔ قضایی از یک قاعدهٔ کلی دربارهٔ دریافت‌کنندگان دستمزد تعطیلات قابل‌اتکاتر است.
وقتی تعطیلی با روز غیرکاری هم‌زمان می‌شود
قواعد تعیین روز جایگزین نیز متفاوت‌اند. بر اساس استانداردهای کار فدرال، اگر برخی تعطیلات عمومی با آخر هفته‌ای هم‌زمان شوند که روز کاری برنامه‌ریزی‌شده نیست، یک روز کاری برنامه‌ریزی‌شده بلافاصله پیش یا پس از تعطیلی به‌عنوان تعطیلی باحقوق منظور می‌شود. تعطیلات عمومی فدرال دیگری که با روز غیرکاری هم‌زمان شوند، ممکن است به مرخصی سالانه افزوده شوند یا در زمانی دیگر که دو طرف توافق دارند به‌عنوان تعطیلی عمومی باحقوق در نظر گرفته شوند.[2]
قوانین استانی ممکن است سازوکارهای دیگری به کار بگیرند. در انتاریو، اگر تعطیل عمومی با روز غیرکاری کارمند یا با دورهٔ مرخصی او هم‌زمان شود، کارمند واجد شرایط معمولاً یا یک روز جایگزین همراه با دستمزد تعطیلی عمومی دریافت می‌کند یا، با توافق لازم، بدون روز جایگزین دستمزد تعطیلی عمومی می‌گیرد.[3] در بریتیش کلمبیا، کارفرما و کارمند می‌توانند کتبی توافق کنند که روز دیگری جایگزین تعطیل قانونی شود.[4] بنابراین کارفرمایان نباید قاعدهٔ جایگزینی یک استان را برای کارکنان شاغل در حوزهٔ قضایی دیگر به کار ببرند.
کار کردن در تعطیلات رسمی
تعطیلات رسمی لزوماً به معنی توقف همهٔ کارها نیست. قانون کار کانادا کار در تعطیلی عمومی را منع نمیکند و برای کارکنانی که ملزم به کار هستند قواعد جبران دستمزد دارد.[2] قوانین استانی نیز برای کارکنان شاغل در تعطیلات قانونی قواعدی تعیین میکنند؛ ترکیب دقیق دستمزد تعطیلات، فوق‌العادهٔ کار یا مرخصی جایگزین به حوزهٔ قضایی و شرایط بستگی دارد.
برای نمونه، انتاریو وقتی کارمند با کار در تعطیلی عمومی موافقت می‌کند یا ملزم به آن است، ترتیبات جبرانی متفاوتی دارد؛ همچنین برای بخش‌هایی مانند هتل‌ها، تفرجگاه‌های گردشگری، رستوران‌ها، بیمارستان‌ها و فعالیت‌های پیوسته قواعد ویژه اعمال می‌شود.[3] استحقاق در آلبرتا تا حدی به این بستگی دارد که آیا آن تعطیلی معمولاً روز کاری کارمند است و آیا او واقعاً کار می‌کند.[5] در بریتیش کلمبیا، کارکنان واجد شرایطی که در تعطیل قانونی کار میکنند، افزون بر دستمزد تعطیلی قانونی، نرخ‌های فوق‌العادهٔ تعیین‌شده در قانون استانداردهای اشتغال را دریافت میکنند.[4]
برنامه‌ریزی سفر، خدمات و فعالیت کسب‌وکار
برای برنامه‌ریزی حقوق و نیروی کار، ابتدا مشخص کنید که آیا کارمند تابع استانداردهای اشتغال فدرال است یا استانی یا قلمرویی. کارفرمایان تحت نظارت فدرال باید از راهنمای برنامهٔ کار فدرال دربارهٔ تعطیلات عمومی استفاده کنند؛ کارفرمایان دیگر نیز باید با مرجع رسمی استانداردهای اشتغال استان یا قلمرویی که کارمند در آن کار می‌کند مشورت کنند.[1][2] این روش از اشتباه‌های رایج دربارهٔ روز یادبود، روز باکسینگ و روز ملی حقیقت و آشتی نیز جلوگیری می‌کند؛ وضعیت این تعطیلات در قوانین کار سراسر کانادا یکسان نیست.[2][3][4][5][6]
پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات کانادا
آیا همهٔ کارکنان کانادا تعطیلات قانونی یکسانی دارند؟
آیا روز یادبود در سراسر کانادا تعطیل قانونی است؟
خیر. روز یادبود برای کارکنان مشمول مقررات فدرال تعطیلات عمومی محسوب می‌شود و در حوزه‌هایی از جمله بریتیش کلمبیا و آلبرتا تعطیل قانونی یا عمومی است.[2][4][5] قانون استانداردهای اشتغال انتاریو کارفرمایان را ملزم به تعطیل کردن این روز نمیکند و کبک نیز آن را برای کارکنان مشمول استانداردهای استانی تعطیل قانونی نمی‌داند.[3][6]
آیا روز ملی حقیقت و آشتی در سراسر کانادا تعطیل قانونی است؟
آیا همهٔ کارکنان برای تمام تعطیلات قانونی دستمزد می‌گیرند؟
اگر تعطیلی با روز استراحت معمول کارمند هم‌زمان شود چه اتفاقی می‌افتد؟
آیا میتوان کارکنان را ملزم کرد در تعطیل قانونی کار کنند؟
بله، در شرایطی که استانداردهای اشتغال مربوط اجازه میدهند. قانون فدرال کار در تعطیلی عمومی را منع نمیکند و نظامهای استانی نیز برای کار در تعطیلات قواعدی دارند. بسته به حوزهٔ قضایی و وضعیت اشتغال، کارکنانی که کار میکنند ممکن است مستحق فوقالعاده، دستمزد تعطیلی عمومی یا قانونی، تعطیلی جایگزین یا ترکیبی از این موارد باشند.[2][3][4][5]
منابع
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail