راهنمای تقویم تعطیلات رسمی هلند کارائیب
هلند کارائیب از بونیر، سینت یوستاتیوس و سابا تشکیل شده است. قانون کار 2000 BES تعطیلات رسمی مشترک و مناسبت‌های ویژهٔ هر جزیره را برای اهداف اشتغال تعیین میکند. ادارهٔ دولتی کارائیب هلند نیز اطلاعات تعطیلات و راهنمایی‌هایی برای کارکنان و کارفرمایان منتشر میکند.[1][2]
نظام تعطیلات چگونه کار میکند
این قانون روز سال نو، جمعهٔ نیک، یکشنبه و دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح، یکشنبهٔ پنطیکاست، روز کریسمس و روز باکسینگ، جشن رسمی زادروز پادشاه و روز کارگر را فهرست میکند. همچنین تعطیلی مرتبط با کارناوال برای سینت یوستاتیوس و سابا و مناسبت‌های محلی هر جزیره را در بر میگیرد.[1]
روز کارگر در 1 مه برگزار میشود، مگر آنکه با یکشنبه مصادف شود یا زادروز پادشاه رسماً در همان روز جشن گرفته شود؛ در هر دو حالت، این مناسبت در روز کاری بعد برگزار میشود.[1]
تعطیلات ویژهٔ هر جزیره
تعطیلات قانونی بونیر شامل دیا دی رینکون و روز بونیر است. سینت یوستاتیوس روز استاتیا را دارد و سابا نیز روز سابا را. قانون، روز پس از رژهٔ جداگانهٔ کارناوال در سینت یوستاتیوس و سابا را نیز به رسمیت می‌شناسد.[1]
شورای اجرایی هر جزیره میتواند برای تعطیلی مرتبط با کارناوال یا روز جزیرهای که در قانون نام برده شده است، تاریخ دیگری تعیین کند. برای اطلاع از تاریخ برگزاری و تأیید ترتیبات محلی پیش از برنامه‌ریزی‌های زمان‌حساس، تقویم رسمی مربوط را بررسی کنید.[1][2]
دستمزد و کار در روز تعطیل رسمی
طبق قانون کار، کارمند در روز تعطیل رسمی دستکم مستحق دریافت دستمزدی است که در ساعات کاری معمول خود به دست می‌آورد. راهنمای اشتغال دولت میگوید این حق دریافت دستمزد حتی زمانی برقرار است که کسبوکار به مناسبت تعطیلات تعطیل باشد.[1][2]
کارفرما تعیین میکند که در روز تعطیل رسمی کار انجام شود یا نه. کارمندی که طبق برنامه در روز تعطیل رسمی واقعاً کار میکند، دستکم مستحق دو برابر دستمزدی است که برای ساعات کاری معمول آن روز دریافت میکرد.[1][2]
قواعد مربوط به کارکنان دارای برنامهٔ کاری
قانون، برای کارکنانی که برنامهٔ کاری مشخصی دارند، روزهای تعطیل رسمی‌ای را که در برنامهٔ کاری‌شان نیستند، دورهٔ استراحت به شمار می‌آورد. همچنین مقرر میکند چنین کارمندی در هر سال تقویمی دستکم از کار در پنج روز تعطیل رسمی معاف باشد.[1]
نکته‌ای دربارهٔ روز رهایی در سینت یوستاتیوس
صفحهٔ تعطیلات ادارهٔ دولتی کارائیب هلند، روز رهایی را برای سینت یوستاتیوس فهرست میکند، در حالی که فهرست تعطیلات رسمی در قانون کار، 1 ژوئیه را شامل نمی‌شود. فرمان دولتی سال 2017 تصمیم شورای جزیره برای اعلام 1 ژوئیه به‌عنوان تعطیل بر اساس آن قانون را معلق کرد. این راهنما هنگام شرح حقوق مربوط به اشتغال، از فهرست قانونی پیروی میکند.[1][2][3]
پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات در هلند کارائیب
آیا بونیر، سینت یوستاتیوس و سابا تعطیلات رسمی یکسانی دارند؟
این جزایر گروهی از تعطیلات قانونی مشترک دارند، اما قانون تعطیلات ویژهٔ هر جزیره و تعطیلی مرتبط با کارناوال برای سینت یوستاتیوس و سابا را نیز نام می‌برد.[1]
اگر کسبوکاری در روز تعطیل رسمی تعطیل باشد، به کارکنان دستمزد پرداخت میشود؟
آیا همهٔ کسبوکارها باید در روز تعطیل رسمی تعطیل باشند؟
خیر. ادارهٔ دولتی کارائیب هلند میگوید کارفرما تعیین میکند که در روز تعطیل رسمی کار انجام شود یا نه.[2]
اگر کارمندی در روز تعطیل رسمی کار کند، چه دستمزدی به او تعلق میگیرد؟
کارمندی که طبق برنامه در روز تعطیل رسمی واقعاً کار میکند، دستکم مستحق دو برابر دستمزدی است که برای ساعات کاری معمول آن روز دریافت میکرد.[1]
آیا میتوان تعطیل رسمی ویژهٔ یک جزیره را در تاریخ دیگری برگزار کرد؟
بله. شورای اجرایی هر جزیره میتواند برای تعطیلی مرتبط با کارناوال یا روز جزیرهای که در قانون نام برده شده است، تاریخ دیگری تعیین کند.[1]
منابع
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad