تعطیلات رسمی بوسنی و هرزگوین

چرا قواعد تعطیلات در بخش‌های مختلف کشور فرق می‌کند

بوسنی و هرزگوین نظام واحدی از تعطیلات رسمی ندارد که همهٔ محل‌های کار و نهادها در سراسر کشور را به یک شکل در بر بگیرد. فدراسیون بوسنی و هرزگوین چارچوب تعطیلات خود را اعمال می‌کند، جمهوری صربسکا قانون تعطیلات جداگانه‌ای دارد و منطقهٔ برچکو نیز قوانینی دارد که تعطیلات رسمی منطقه را مشخص می‌کنند.[1][2][3] در نتیجه، روزی که در بخشی از کشور روز کاری عادی است، ممکن است در بخش دیگری تعطیلی رسمی و غیرکاری باشد.

این تفاوت به‌ویژه برای اداره‌های دولتی، بانکداری، قرارهای کاری و سفر میان سارایوو، بانیا لوکا، برچکو و جوامع دیگری که تابع قواعد متفاوت تعطیلات هستند اهمیت دارد. برای نمونه، قوانین جمهوری صربسکا تعطیلات جمهوری خود را مشخص می‌کنند و تعیین می‌کنند کدام نهادها و سازمان‌ها در آن مناسبت‌ها فعالیت نمی‌کنند.[2] منطقهٔ برچکو نیز جداگانه تعطیلات منطقه‌ای را تعیین می‌کند و قواعد خود را برای تعطیلی‌ها و روزهای غیرکاری جایگزین دارد.[3][4]

فدراسیون بوسنی و هرزگوین

در فدراسیون بوسنی و هرزگوین، چارچوب تعطیلات شامل قوانینی است که به‌عنوان قانون فدرال حفظ و اعمال شده‌اند و نیز تصمیم‌های مشخص دربارهٔ مناسبت‌های خاص. برای نمونه، وزارت کار و سیاست اجتماعی فدرال توضیح می‌دهد که روز جهانی کارگر تابع قانون تعطیلات مربوطه است و کارفرمایان، نهادها، دستگاه‌های اداری و دیگر اشخاص حقوقی در روزهای قانونی و غیرکاری مشمول آن قانون فعالیت نمی‌کنند.[1]

جمهوری صربسکا

جمهوری صربسکا قانون تعطیلات خود را دارد. این قانون تعطیلات جمهوری از جمله سال نو، روز جمهوری، روز جهانی کارگر، روز پیروزی بر فاشیسم و روز بزرگداشت برپایی توافق‌نامهٔ چارچوب عمومی صلح در بوسنی و هرزگوین را مشخص می‌کند.[2] همچنین قواعد برگزاری این تعطیلات و فعالیت نهادهای عمومی، حکومت‌های محلی، بنگاه‌ها، نهادها و دیگر سازمان‌ها را در تعطیلات غیرکاری تعیین می‌کند.[2]

الزاماً همهٔ خدمات متوقف نمی‌شوند. چارچوب قانونی به مقام‌های ذی‌صلاح اجازه می‌دهد تعیین کنند کدام سازمان‌ها برای تأمین نیازهای ضروری عمومی باید به کار ادامه دهند.[2][5] در عمل، این یعنی خدمات اضطراری و ضروری ممکن است در دسترس بمانند، حتی اگر فعالیت معمول اداری و تجاری کاهش یابد.

منطقهٔ برچکو

منطقهٔ برچکو نظام قانونی جداگانه‌ای برای تعطیلات دارد. قانون تعطیلات آن سال نو، روز تأسیس منطقهٔ برچکو و روز جهانی کارگر را به‌عنوان تعطیلات رسمی منطقه مشخص می‌کند.[3] این قانون همچنین برای زمانی که تعطیلی رسمی منطقه به یکشنبه بیفتد، سازوکار تعیین روز جایگزین دارد.[3]

به‌طور کلی، نهادهای منطقه‌ای، شرکت‌ها، کارآفرینان و دیگر اشخاص حقوقی مشمول قاعدهٔ قانونی عدم فعالیت در تعطیلات منطقه هستند. با این حال، قانون به نهادهای ارائه‌دهندهٔ خدمات حیاتی، فعالیت‌هایی که به‌طور پیوسته باید انجام شوند و خدمات مورد نیاز جامعه اجازه می‌دهد در آن تعطیلات کار کنند؛ مقام‌های ذی‌صلاح دامنه و برنامهٔ کار را تعیین می‌کنند.[4]

مناسبت‌های مذهبی و مرخصی کارکنان

در فدراسیون بوسنی و هرزگوین، قوانین کار برای نیازهای مذهبی یا سنتی، حق مشخصی برای مرخصی به کارکنان می‌دهند. وزارت کار و سیاست اجتماعی فدرال اعلام می‌کند که هر کارمند می‌تواند در یک سال تقویمی حداکثر چهار روز کاری از این نوع مرخصی بگیرد که دو روز آن با حقوق است.[6] وزارتخانه همچنین صراحتاً این حق مرخصی فردی را از تعطیلات قانونی‌ای متمایز می‌کند که طبق قانون، نهادها، کارفرمایان و دیگر اشخاص حقوقی باید در آن‌ها تعطیل باشند.[7]

برنامه‌ریزی سفر و کار در تعطیلات

حتی در روزهای قانونی و غیرکاری نیز، خدمات ضروری می‌توانند با اتکا به استثناها فعالیت کنند. منطقهٔ برچکو صراحتاً اجازهٔ فعالیت خدمات حیاتی و پیوسته را در تعطیلات منطقه می‌دهد و جمهوری صربسکا نیز پیش‌بینی کرده است که سازمان‌های تعیین‌شده در صورت نیاز برای تأمین نیازهای عمومی به کار ادامه دهند.[2][4] بنابراین ساعت کار فروشگاه‌ها، رستوران‌ها، داروخانه‌ها، شرکت‌های حمل‌ونقل و دیگر خدمات خصوصی را باید مستقیماً بررسی کرد و نباید تنها از نام تعطیلی دربارهٔ آن نتیجه گرفت.