روز کارگر در بوسنی و هرزگوین

قانون چگونه این تعطیلی را تعیین می‌کند

دولت فدراسیون بوسنی و هرزگوین می‌گوید قانون تعطیلاتِ جاری در فدراسیون، 1 مه را روز جهانی کارگر تعیین می‌کند و آن را در 1 و 2 مه برگزار می‌کند. اگر هر یک از این دو روز یکشنبه باشد، روز پس از این تعطیلی دوروزه نیز تعطیل محسوب می‌شود. کارفرمایان، نهادها، دستگاه‌های اداری و دیگر اشخاص حقوقی در روزهای تعطیل کار نمی‌کنند.[1]

قانون تعطیلات جمهوری صربسکا نیز روز جهانی کارگر را در 1 و 2 مه قرار می‌دهد. طبق این قانون، نهادهای عمومی، مقام‌های محلی، شرکت‌ها و سازمان‌های دیگر در این روزها کار نمی‌کنند؛ دولت می‌تواند مشخص کند کدام نهادها یا سازمان‌ها باید خدمات ارائه کنند و این خدمات به چه شکل باشد.[2] در منطقهٔ برچکو، قانون تعطیلات 1 و 2 مه را روز کارگر تعیین می‌کند و می‌گوید نهادهای منطقه، شرکت‌ها و دیگر اشخاص حقوقی کار نمی‌کنند؛ مقرراتی نیز برای خدمات حیاتی یا پیوسته و نیازهای جامعه در نظر گرفته شده است.[3]

تفاوت مقررات در صورت مصادف‌شدن تعطیلی با یکشنبه

قواعد انتقال تعطیلی یکسان نیستند. در فدراسیون، اگر 1 یا 2 مه یکشنبه باشد، روز بعد از تعطیلی دوروزه نیز تعطیل است.[1] قانون جمهوری صربسکا می‌گوید تعطیلاتی که با روزهای غیرکاری مصادف شوند به روز کاری بعد منتقل نمی‌شوند.[2] قانون منطقهٔ برچکو می‌گوید اگر تعطیلی منطقه‌ای یکشنبه باشد، نخستین روز کاری پس از آن روز غیرکاری خواهد بود.[3]

برای ساکنان و بازدیدکنندگان، قانون محلی مربوطه اهمیت دارد: نباید فرض کرد مقررات فدراسیون در جمهوری صربسکا یا منطقهٔ برچکو هم اجرا می‌شود. به‌ویژه هنگام برنامه‌ریزی برای مراجعه به اداره‌های عمومی یا خدمات ضروری، اطلاعیه‌های رسمی محلی همان سال را بررسی کنید.[1][2][3]

معنا و آیین‌ها

وزارت امور مدنی بوسنی و هرزگوین این روز را یادبود اعتراض‌های کارگران در شیکاگو در 1 مه 1886 و نماد مبارزه برای حقوق کارگران، روابط عادلانه‌تر، شرایط شایستهٔ کار و زندگی و همبستگی کارگران توصیف می‌کند.[4] این معنا، روز کارگر در بوسنی و هرزگوین را به جنبش جهانی کار پیوند می‌دهد.[4]

روز کارگر در بوسنی و هرزگوین تعطیلی رسمی برای به‌رسمیت‌شناختن حقوق کارگران است.[1][2][3][4]

وضعیت خدمات

قوانین، روزهای غیرکاری را برای نهادهای عمومی و بسیاری از اشخاص حقوقی در نظر می‌گیرند و در عین حال ترتیباتی را برای خدمات ضروری، حیاتی یا پیوسته در واحدهای اداری مربوطه مجاز یا الزامی می‌کنند.[1][2][3] پیش از برنامه‌ریزی مستقیماً با بانک‌ها، فروشگاه‌ها و ارائه‌دهندگان حمل‌ونقل تماس بگیرید.[1][2][3]

پیشینهٔ بین‌المللی

روز جهانی کارگر در بسیاری از کشورها در 1 مه برگزار می‌شود. تاریخچهٔ جنبش کارگری نوین آن با اعتراض‌های 1886 در شیکاگو و مطالبهٔ روز کاری هشت‌ساعته پیوند دارد؛ بعدها 1 مه به‌عنوان روز جهانی کارگر برگزیده شد.[4]