Επίσημες αργίες στην/στο Κίνα

Οι επτά κατηγορίες εθνικών αργιών

Τα μέτρα του Κρατικού Συμβουλίου για τις αργίες σε εθνικές εορτές και ημέρες μνήμης θεσπίζουν επτά κατηγορίες αργιών για όλους τους πολίτες: την Πρωτοχρονιά, την Εορτή της Άνοιξης, το Φεστιβάλ Τσινγκμίνγκ, την Εργατική Πρωτομαγιά, το Φεστιβάλ των Δρακόντων Σκαφών, το Φεστιβάλ Μέσου του Φθινοπώρου και την Εθνική Εορτή.[1] Το θεσμοθετημένο δικαίωμα που αντιστοιχεί σε κάθε αργία δεν έχει απαραίτητα την ίδια διάρκεια με το πλήρες διάστημα αργιών που εμφανίζεται στο ετήσιο ημερολόγιο, καθώς τα Σαββατοκύριακα και οι προσαρμοσμένες ημέρες ανάπαυσης μπορούν να παρατείνουν τη συνεχή αργία.

Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει μεγαλύτερη διάρκεια θεσμοθετημένης άδειας για την Εορτή της Άνοιξης, την Εργατική Πρωτομαγιά και την Εθνική Εορτή από ό,τι για τις άλλες πανεθνικές κατηγορίες αργιών.[1] Η διάκριση αυτή έχει σημασία για την απασχόληση, καθώς η θεσμοθετημένη αργία και μια πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης που ορίζεται στο ετήσιο πρόγραμμα είναι διαφορετικές έννοιες, ιδίως όταν πρόκειται για την αμοιβή υπερωριών.[2][3]

Πώς λειτουργούν οι προσαρμογές των Σαββατοκύριακων

Στο ημερολόγιο της Κίνας μπορεί να εφαρμοστεί το 调休, δηλαδή η μεταφορά ημερών ανάπαυσης, όπως αποδίδεται συνήθως στα αγγλικά, ή οι προσαρμογές αργιών, ώστε να δημιουργηθεί μεγαλύτερη συνεχόμενη περίοδος αργίας. Οι κανόνες του Κρατικού Συμβουλίου επιτρέπουν ρητά να συνδυάζονται οι πανεθνικές αργίες με μεταφερμένες ημέρες ανάπαυσης και πληρωμένη ετήσια άδεια. Προβλέπουν επίσης ότι, εκτός από ειδικές περιπτώσεις, οι διαδοχικές εργάσιμες ημέρες αμέσως πριν και μετά από μια περίοδο θεσμοθετημένων αργιών θα πρέπει γενικά να παραμένουν εντός του ορίου που θέτουν οι εθνικοί κανόνες.[1]

Το σύστημα αυτό μπορεί να μετατρέψει ένα Σάββατο ή μια Κυριακή, που κανονικά θα ήταν ημέρα ανάπαυσης, σε εργάσιμη ημέρα. Αντίστροφα, μια καθημερινή εκτός της ίδιας της θεσμοθετημένης αργίας μπορεί να ενταχθεί στη συνεχόμενη περίοδο αργίας.[1] Η ακριβής ρύθμιση ανακοινώνεται για το εκάστοτε ημερολογιακό έτος, οπότε εργαζόμενοι και επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να θεωρούν δεδομένο ότι κάθε Σαββατοκύριακο αμέσως πριν ή μετά από μια μεγάλη αργία θα είναι κανονικό.

Η διάκριση επηρεάζει και τις αποδοχές. Η επίσημη καθοδήγηση για θέματα ανθρώπινου δυναμικού διακρίνει την εργασία κατά τη διάρκεια θεσμοθετημένης αργίας από την εργασία σε μεταφερμένη ημέρα ανάπαυσης. Για εργασία σε θεσμοθετημένη αργία ισχύει η υψηλότερη αμοιβή υπερωριών που προβλέπει ο Εργατικός Νόμος, ενώ για εργασία σε ημέρα ανάπαυσης εφαρμόζονται οι ξεχωριστοί κανόνες αποζημίωσης.[2][3]

Η Εορτή της Άνοιξης και άλλες παραδοσιακές αργίες

Αρκετές πανεθνικές αργίες έχουν τις ρίζες τους στο παραδοσιακό κινεζικό ημερολόγιο. Η Εορτή της Άνοιξης είναι η μεγαλύτερης διάρκειας από αυτές βάσει του θεσμοθετημένου πλαισίου, ενώ το Φεστιβάλ Τσινγκμίνγκ, το Φεστιβάλ των Δρακόντων Σκαφών και το Φεστιβάλ Μέσου του Φθινοπώρου αναγνωρίζονται επίσης ρητά ως αργίες για όλους τους πολίτες.[1] Καθώς αυτές οι εορτές ακολουθούν παραδοσιακούς ημερολογιακούς κανόνες και όχι σταθερές ημερομηνίες στο Γρηγοριανό ημερολόγιο, η θέση τους στο πολιτικό ημερολόγιο μεταβάλλεται.

Το νομικό πλαίσιο αναγνωρίζει επίσης τις πολιτισμικές διαφορές εντός της Κίνας. Οι τοπικές λαϊκές κυβερνήσεις σε περιοχές όπου οι εθνικές μειονότητες ζουν σε συμπαγείς κοινότητες μπορούν να θεσπίζουν αργίες για εορτές που τηρούνται παραδοσιακά από αυτές τις κοινότητες.[1] Αυτές οι τοπικές ρυθμίσεις θα πρέπει να διακρίνονται από τις επτά κατηγορίες αργιών που ισχύουν για όλους τους πολίτες.

Μερικές αργίες για συγκεκριμένες ομάδες

Δεν παρέχουν όλες οι επίσημα αναγνωρισμένες αργίες ή ημέρες μνήμης άδεια σε ολόκληρο τον πληθυσμό. Τα εθνικά μέτρα προβλέπουν μερική άδεια ή άδεια για συγκεκριμένες ομάδες την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, την Ημέρα της Νεολαίας, την Ημέρα του Παιδιού και την επέτειο που συνδέεται με τον Λαϊκό Απελευθερωτικό Στρατό.[1] Το δικαίωμα εξαρτάται από την ομάδα που προσδιορίζεται στον κανονισμό και δεν ισχύει για όλους τους εργαζομένους.

Διαφορετική είναι και η αναπλήρωση αργιών που συμπίπτουν με Σαββατοκύριακο. Όταν μια αργία για όλους τους πολίτες συμπίπτει με Σαββατοκύριακο, οι κανονισμοί προβλέπουν αντισταθμιστική ημέρα ανάπαυσης σε εργάσιμη ημέρα. Μια αργία που ισχύει μόνο για μέρος του πληθυσμού δεν αναπληρώνεται με τον ίδιο τρόπο όταν συμπίπτει με Σάββατο ή Κυριακή.[1]

Εργασία κατά τις θεσμοθετημένες αργίες

Το κινεζικό εργατικό δίκαιο απαιτεί από τους εργοδότες να χορηγούν άδεια στους εργαζομένους κατά τις θεσμοθετημένες αργίες και προβλέπει ειδική προστασία ως προς τις υπερωρίες όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται αντ' αυτού. Εργαζόμενος που υποχρεώνεται να εργαστεί σε θεσμοθετημένη αργία δικαιούται, βάσει του Εργατικού Νόμου, αμοιβή τουλάχιστον τριπλάσια από το ισχύον ημερομίσθιο.[2]

Η εργασία σε ημέρα ανάπαυσης αντιμετωπίζεται διαφορετικά. Εάν ένας εργαζόμενος εργαστεί σε ημέρα ανάπαυσης και δεν είναι δυνατό να του χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση, ο Εργατικός Νόμος απαιτεί αμοιβή τουλάχιστον διπλάσια από το ισχύον ημερομίσθιο.[2] Για τον υπολογισμό των υπερωριών, οι αρμόδιες αρχές για θέματα ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν τους εργοδότες να διακρίνουν τις θεσμοθετημένες αργίες που περιλαμβάνονται σε μια παρατεταμένη περίοδο αργίας από τις γύρω μεταφερμένες ημέρες ανάπαυσης.[3]

Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν τις κανονικές αποδοχές τους κατά τις θεσμοθετημένες αργίες. Η καθοδήγηση για θέματα ανθρώπινου δυναμικού αναφέρει επίσης ότι, όταν μια επιχείρηση απαιτεί νόμιμα από εργαζόμενο να εργαστεί σε θεσμοθετημένη αργία, η προβλεπόμενη αμοιβή υπερωριών καταβάλλεται επιπλέον των κανονικών αποδοχών αργίας του εργαζομένου.[4]

Σχεδιασμός ταξιδιών και επιχειρηματικής δραστηριότητας

Για τον πρακτικό σχεδιασμό, το ετήσιο πρόγραμμα αργιών του Κρατικού Συμβουλίου είναι χρησιμότερο από τον κατάλογο των θεσμοθετημένων αργιών από μόνο του. Δείχνει πώς συνδυάζονται οι πανεθνικές αργίες με τα Σαββατοκύριακα και ποιες κοντινές ημέρες του Σαββατοκύριακου, εάν υπάρχουν, ορίζονται ως εργάσιμες. Οι εργοδότες θα πρέπει να ενσωματώνουν αυτές τις προσαρμογές στον προγραμματισμό του προσωπικού, στη μισθοδοσία, στα ημερολόγια συναντήσεων και στα χρονοδιαγράμματα παραδόσεων, αντί να θεωρούν ότι κάθε Σάββατο και Κυριακή είναι αυτομάτως μη εργάσιμη.[1]

Οι ταξιδιώτες θα πρέπει επίσης να ελέγχουν εγκαίρως τη διαθεσιμότητα μεταφορικών μέσων για τις μεγάλες περιόδους αργιών, αντί να βασίζονται σε έναν σταθερό κανόνα κρατήσεων. Η επίσημη υπηρεσία 12306 της China Railway δημοσιεύει τους ισχύοντες κανόνες έκδοσης εισιτηρίων και αποτελεί την επίσημη πλατφόρμα πληροφοριών για σιδηροδρομικά εισιτήρια.[5] Οι ρυθμίσεις πώλησης εισιτηρίων μπορεί να αλλάξουν, επομένως ένα διαχρονικό ταξιδιωτικό σχέδιο θα πρέπει να βασίζεται στους ισχύοντες κανόνες του 12306 και όχι στην υπόθεση ότι παραμένει σε ισχύ ένα παλαιότερο χρονικό περιθώριο προπώλησης.