Επίσημες αργίες στην/στο Σιγκαπούρη

Οι έντεκα επίσημες δημόσιες αργίες

Το θεσμοθετημένο ημερολόγιο της Σιγκαπούρης περιλαμβάνει την Πρωτοχρονιά, δύο ημέρες για την Κινεζική Πρωτοχρονιά, το Χάρι Ράγια Πουάσα, το Χάρι Ράγια Χάτζι, τη Μεγάλη Παρασκευή, την Εργατική Πρωτομαγιά, την Ημέρα Βεσάκ, την Εθνική Εορτή, το Ντιπαβάλι και τα Χριστούγεννα.[1][2] Αν και η Κινεζική Πρωτοχρονιά καταλαμβάνει δύο ημέρες, το ημερολόγιο περιέχει συνολικά έντεκα περιπτώσεις δημόσιων αργιών.

Ο νόμος περί αργιών επιτρέπει επίσης στον Πρόεδρο, με ανακοίνωση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, να κηρύξει μια άλλη ημέρα σε ένα συγκεκριμένο έτος ως πρόσθετη δημόσια αργία ή ως αναπληρωματική για μια προγραμματισμένη αργία. Εάν συμπέσουν δύο δημόσιες αργίες, μπορεί παρόμοια να κηρυχθεί άλλη ημέρα ως πρόσθετη δημόσια αργία.[3] Ως εκ τούτου, οι ειδικές εφάπαξ διακηρύξεις θα πρέπει να αντιμετωπίζονται χωριστά από το επαναλαμβανόμενο θεσμοθετημένο ημερολόγιο της Σιγκαπούρης.

Δικαιώματα αμειβόμενων αργιών

Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στον νόμο περί απασχόλησης δικαιούνται έντεκα αμειβόμενες δημόσιες αργίες κάθε χρόνο.[1] Ένας εργαζόμενος που δικαιούται αμοιβή αργίας λαμβάνει γενικά τον μεικτό μισθό του για τη δημόσια αργία, υπό την επιφύλαξη νομοθετικών προϋποθέσεων που αφορούν ζητήματα όπως η αδικαιολόγητη απουσία αμέσως πριν ή μετά την αργία.[1]

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβαία την αντικατάσταση μιας δημόσιας αργίας με άλλη εργάσιμη ημέρα.[1] Οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από τον νόμο περί απασχόλησης βασίζονται αντίθετα στους όρους δημόσιων αργιών που περιέχονται στις συμβάσεις εργασίας τους.

Ημέρες ανάπαυσης, μη εργάσιμες ημέρες και αργίες αντικατάστασης

Οι κανόνες διαφέρουν ανάλογα με το αν μια δημόσια αργία συμπίπτει με την ημέρα ανάπαυσης ενός εργαζομένου ή απλώς με μια μη εργάσιμη ημέρα. Εάν συμπίπτει με ημέρα ανάπαυσης, η επόμενη εργάσιμη ημέρα γίνεται αμειβόμενη δημόσια αργία. Εάν συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος δικαιούται άλλη ημέρα ανάπαυσης ή επιπλέον μισθό μιας ημέρας με τον μεικτό ρυθμό αμοιβής.[1]

Αυτή η διάκριση διορθώνει τη συνήθη απλούστευση ότι κάθε αργία της Κυριακής μεταφέρεται απλώς τη Δευτέρα. Μια ημέρα ανάπαυσης δεν είναι απαραίτητο να είναι η Κυριακή: οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν άλλη ημέρα ως εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης.[4] Ως εκ τούτου, η πραγματική διάταξη εργασίας του εργαζομένου έχει σημασία κατά τον προσδιορισμό του θεσμοθετημένου δικαιώματος.

Εργασία κατά τη διάρκεια δημόσιας αργίας

Οι εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια μιας δημόσιας αργίας, εφόσον αυτό συνάδει με τη σύμβαση εργασίας τους ή έχει συμφωνηθεί αμοιβαία με τον εργοδότη.[5] Από προεπιλογή, ένας εργαζόμενος που καλείται να εργαστεί σε δημόσια αργία λαμβάνει επιπλέον μισθό μιας ημέρας με τον βασικό ρυθμό, επιπλέον της αμοιβής αργίας που περιλαμβάνεται ήδη στον κανονικό μισθό.[1]

Υπάρχει η δυνατότητα εναλλακτικών ρυθμίσεων. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβαία για μια αναπληρωματική δημόσια αργία αντί αυτής, ενώ οι εργαζόμενοι εκτός του Μέρους 4 του νόμου περί απασχόλησης ενδέχεται να λάβουν άδεια ανάπαυσης αντί αμοιβής σύμφωνα με τους θεσμοθετημένους κανόνες.[1] Οι υπερωρίες πέραν των κανονικών ωρών εργασίας μπορούν να δημιουργήσουν πρόσθετες υποχρεώσεις αμοιβής για τους εργαζομένους που καλύπτονται από τις σχετικές διατάξεις περί υπερωριών.[4]

Ένα πολυπολιτισμικό ημερολόγιο αργιών

Το θεσμοθετημένο ημερολόγιο αντικατοπτρίζει αρκετές από τις κύριες θρησκευτικές και πολιτιστικές παραδόσεις της Σιγκαπούρης. Η Κινεζική Πρωτοχρονιά αντιπροσωπεύει το κινεζικό εορταστικό ημερολόγιο, το Χάρι Ράγια Πουάσα και το Χάρι Ράγια Χάτζι είναι ισλαμικές εορτές, το Ντιπαβάλι συνδέεται με την ινδουιστική παράδοση, η Ημέρα Βεσάκ είναι βουδιστική εορτή, και η Μεγάλη Παρασκευή και τα Χριστούγεννα προέρχονται από το χριστιανικό ημερολόγιο.[2] Η Εργατική Πρωτομαγιά και η Εθνική Εορτή προσθέτουν πολιτικές αργίες σε αυτό το μείγμα.

Αρκετά από αυτά τα φεστιβάλ δεν καταλαμβάνουν μια μόνιμα καθορισμένη ημερομηνία στο Γρηγοριανό ημερολόγιο. Το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού δημοσιεύει τις επίσημες ημερομηνίες για τις έντεκα επίσημες δημόσιες αργίες κάθε έτους, και οι ημερομηνίες για ορισμένες θρησκευτικές εορτές ενδέχεται αρχικά να ανακοινωθούν με την επιφύλαξη επιβεβαίωσης.[6] Συνεπώς, οι επιχειρήσεις και οι ταξιδιώτες θα πρέπει να χρησιμοποιούν το ισχύον επίσημο ετήσιο ημερολόγιο αντί να μεταφέρουν ημερομηνίες από παλαιότερο ημερολόγιο.

Οργάνωση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και ταξιδιών

Μια επίσημη δημόσια αργία δεν πρέπει να ερμηνεύεται ως εμπορική διακοπή λειτουργίας σε ολόκληρο το νησί. Ο νόμος περί απασχόλησης προβλέπει ρητά ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται κατά τις δημόσιες αργίες,[1] οπότε τα εστιατόρια, τα καταστήματα, τα αξιοθέατα και άλλες επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργούν ανάλογα με τις δικές τους ρυθμίσεις στελέχωσης και λειτουργίας. Αντίθετα, μεμονωμένες εγκαταστάσεις ενδέχεται να κλείσουν για εορτασμούς ακόμη και όταν άλλες επιχειρήσεις παραμένουν ανοιχτές.