Επίσημες αργίες στην/στο Φιλιππίνες

Τακτικές αργίες και ειδικές μη εργάσιμες ημέρες

Η νομοθεσία των Φιλιππίνων αναγνωρίζει μια βασική ομάδα τακτικών αργιών και πανεθνικών ειδικών ημερών, ενώ μεταγενέστερη νομοθεσία και προεδρικές διακηρύξεις έχουν επεκτείνει ή προσαρμόσει το ημερολόγιο.[1][3] Οι τακτικές αργίες περιλαμβάνουν σημαντικές εθνικές εορτές όπως η Ημέρα της Ανδρείας, η Ημέρα της Ανεξαρτησίας, η Ημέρα των Εθνικών Ηρώων, η Ημέρα Μπονιφάσιο και η Ημέρα Ριζάλ, καθώς και την Εργατική Πρωτομαγιά, τα Χριστούγεννα, τις εορτές της Μεγάλης Εβδομάδας και τα δύο πανεθνικά μουσουλμανικά φεστιβάλ.[1][3]

Οι ειδικές μη εργάσιμες ημέρες αποτελούν ξεχωριστή κατηγορία. Ορισμένες καθορίζονται από τη νομοθεσία, ενώ άλλες μπορούν να οριστούν με προεδρική διακήρυξη.[3] Επειδή η ακριβής λίστα των πρόσθετων ειδικών ημερών μπορεί να ποικίλλει, οι κάτοικοι, οι εργοδότες και οι ταξιδιώτες θα πρέπει να χρησιμοποιούν την εκάστοτε ισχύουσα επίσημη διακήρυξη αντί να υποθέτουν ότι κάθε ειδική ημέρα επαναλαμβάνεται μόνιμα.

Γιατί έχει σημασία η ταξινόμηση των αργιών για την αμοιβή

Για τους εργαζομένους στον καλυπτόμενο ιδιωτικό τομέα, μια μη εργάσιμη τακτική αργία πληρώνεται γενικά με το πλήρες ημερομίσθιο του εργαζομένου, με την επιφύλαξη των ισχυουσών προϋποθέσεων επιλεξιμότητας.[2] Η εργασία που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια μιας τακτικής αργίας πληρώνεται γενικά με διπλάσιο βασικό ημερομίσθιο για τις πρώτες οκτώ ώρες. Επιπλέον προσαυξήσεις ισχύουν όταν η αργία συμπίπτει επίσης με την ημέρα ανάπαυσης του εργαζομένου ή όταν πραγματοποιείται υπερωρία.

Οι ειδικές μη εργάσιμες ημέρες ακολουθούν διαφορετικό κανόνα. Εάν ένας εργαζόμενος δεν εργαστεί, η γενική αρχή είναι καμία εργασία, καμία αμοιβή, εκτός εάν μια ευνοϊκότερη εταιρική πολιτική, καθιερωμένη πρακτική ή συλλογική σύμβαση εργασίας προβλέπει πληρωμή. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε ειδική μη εργάσιμη ημέρα λαμβάνει γενικά πρόσθετο ποσοστό τριάντα τοις εκατό επί του βασικού ημερομισθίου για τις πρώτες οκτώ ώρες, ενώ ισχύει υψηλότερη προσαύξηση εάν η ειδική ημέρα συμπίπτει επίσης με την ημέρα ανάπαυσης του εργαζομένου.[2]

Η Μεγάλη Εβδομάδα στο εθνικό ημερολόγιο

Η Μεγάλη Πέμπτη και η Μεγάλη Παρασκευή είναι τακτικές αργίες βάσει του εθνικού πλαισίου.[1][3] Αντίθετα, το Μεγάλο Σάββατο έχει συχνά οριστεί ως ειδική μη εργάσιμη ημέρα μέσω της εκάστοτε προεδρικής διακήρυξης αργιών αντί να ανήκει στην ίδια κατηγορία τακτικών αργιών.[3]

Αυτή η διάκριση είναι σημαντική για τους εργαζομένους επομένως οι κανόνες αμοιβής για τις τακτικές αργίες και τις ειδικές ημέρες διαφέρουν.[2] Έχει επίσης σημασία κατά την ανάγνωση ημερολογίων που απλώς χαρακτηρίζουν και τις τρεις ημέρες ως αργίες χωρίς να προσδιορίζουν τις νομικές τους κατηγορίες.

Το Εντ αλ-Φιτρ και το Εντ αλ-Άντχα είναι πανεθνικές τακτικές αργίες

Το Εντ αλ-Φιτρ είναι τακτική αργία σε ολόκληρες τις Φιλιππίνες και σηματοδοτεί τη λήξη της περιόδου νηστείας του Ραμαζανιού.[4] Το Εντ αλ-Άντχα, η Γιορτή της Θυσίας, ορίζεται επίσης από τον νόμο ως εθνική αργία.[5] Η αναγνώρισή τους καθιστά τα δύο μεγάλα ισλαμικά φεστιβάλ μέρος του πανεθνικού θεσμοθετημένου ημερολογίου και όχι αργίες περιορισμένες σε περιοχές με μουσουλμανική πλειοψηφία.

Και οι δύο εορτές είναι κινητές επειδή ακολουθούν το ισλαμικό ημερολόγιο. Η ακριβής μη εργάσιμη ημέρα καθορίζεται μέσω μιας ισχύουσας προεδρικής διακήρυξης, με τον χρόνο να βασίζεται στο σχετικό ισλαμικό ημερολόγιο και στις συστάσεις της Εθνικής Επιτροπής για τους Μουσουλμάνους των Φιλιππίνων.[3][4][5] Επομένως, για σκοπούς προγραμματισμού, θα πρέπει να χρησιμοποιείται η επίσημη διακήρυξη και όχι μια προβλεπόμενη ημερομηνία του Γρηγοριανού ημερολογίου.

Οι ετήσιες διακηρύξεις μπορούν να προσθέσουν ειδικές ημέρες

Το νομοθετικό πλαίσιο επιτρέπει την τροποποίηση των αργιών και των ειδικών ημερών με νόμο, διάταγμα ή διακήρυξη.[1] Στην πράξη, ο Πρόεδρος δημοσιεύει ένα επίσημο ημερολόγιο που προσδιορίζει τις τακτικές αργίες και τις ειδικές μη εργάσιμες ημέρες και μπορεί να ορίσει επιπλέον ειδικές ημέρες για συγκεκριμένες πολιτιστικές ή κοινωνικές εκδηλώσεις.[3]

Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένο ότι κάθε ειδική μη εργάσιμη ημέρα που εμφανίζεται σε ένα επίσημο ημερολόγιο επαναλαμβάνεται επ' αόριστον. Πρόσθετες ημέρες γύρω από μεγάλες γιορτές μπορούν να εισαχθούν για την υποστήριξη οικογενειακών δραστηριοτήτων ή του εγχώριου τουρισμού.[3] Επομένως, ένας μόνιμος οδηγός αργιών θα πρέπει να διακρίνει τις μόνιμες θεσμοθετημένες εορτές από τις ημέρες που δημιουργούνται με την εκάστοτε διακήρυξη.

Οι τοπικές ειδικές ημέρες αποτελούν ξεχωριστή κατηγορία

Ο Διοικητικός Κώδικας εξουσιοδοτεί επίσης τον Πρόεδρο να κηρύξει μια τοπική ειδική ημέρα για μια συγκεκριμένη περιοχή ή ομάδα.[6] Μια τοπική αργία δεν πρέπει να ερμηνεύεται αυτόματα ως πανεθνική μη εργάσιμη ημέρα.

Προγραμματισμός εργασίας και ταξιδιών γύρω από τις αργίες των Φιλιππίνων

Για τον προγραμματισμό της απασχόλησης, προσδιορίστε πρώτα εάν η εορτή είναι τακτική αργία, ειδική μη εργάσιμη ημέρα, ειδική εργάσιμη ημέρα ή τοπική ειδική ημέρα. Αυτές οι ταξινομήσεις μπορεί να έχουν διαφορετικές συνέπειες για τους μισθούς και τις εργασιακές ρυθμίσεις.[2][3][6] Ένα ημερολόγιο που παραθέτει μόνο τα ονόματα των αργιών χωρίς τη νομική τους ταξινόμηση μπορεί επομένως να είναι παραπλανητικό.