Leitfaden zum Feiertagskalender der Vereinigten Staaten
In den Vereinigten Staaten gibt es kein einheitliches landesweites Feiertagssystem, das alle Arbeitgeber, Schulen, Banken und Behörden verpflichtet, an denselben Tagen zu schließen. Das Bundesrecht legt gesetzliche Feiertage vor allem für Beschäftigte des Bundes und den Betrieb von Bundesbehörden fest. Bundesstaaten, Kommunen, Schulen, Finanzinstitute und private Arbeitgeber können sich hingegen nach unterschiedlichen Kalendern richten. [1][2][3]
Was ein Bundesfeiertag tatsächlich bedeutet
Das Bundesrecht legt die jährlich wiederkehrenden gesetzlichen Feiertage für Bundesbedienstete fest. Dazu zählen Neujahrstag, der Martin-Luther-King-Jr.-Tag, Washingtons Geburtstag, Gedenktag, Juneteenth, Unabhängigkeitstag, Tag der Arbeit, Kolumbus-Tag, Veteranentag, Erntedankfest und Weihnachtstag. [1][2]
Der gesetzliche Name Washingtons Geburtstag ist erwähnenswert, da der Feiertag außerhalb der Bundesverwaltung oft Presidents Day genannt wird. Auch Bundesstaaten und Kommunen können Feiertage anerkennen oder Namen verwenden, die vom Bundeskalender abweichen. USAGov weist ausdrücklich darauf hin, dass Bundesstaaten und der District of Columbia eigene Feiertage anerkennen können. Deshalb sollte eine Liste der Bundesfeiertage nicht als allgemeingültiger Kalender für alle öffentlichen Einrichtungen des Landes dargestellt werden. [2][3]
Bundesfeiertage und Beschäftigte in der Privatwirtschaft
Ein Bundesfeiertag begründet keine allgemeine bundesrechtliche Pflicht für private Unternehmen, zu schließen oder Beschäftigten bezahlte Freizeit zu gewähren. Das US-Arbeitsministerium erklärt, dass der Fair Labor Standards Act keine Bezahlung für nicht geleistete Arbeitszeit verlangt, auch nicht an Bundesfeiertagen oder anderen Feiertagen. Feiertagsurlaub und Feiertagsvergütung werden im Allgemeinen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem oder dessen Vertretung vereinbart. [4]
Aus demselben Grund verlangt das Bundesrecht im Allgemeinen auch keinen Zuschlag, nur weil Beschäftigte an einem Bundesfeiertag arbeiten. Die gewöhnlichen bundesrechtlichen Überstundenregeln gelten weiterhin, wenn ein erfasster, nicht von den Überstundenregelungen ausgenommener Beschäftigter genügend Stunden arbeitet, um einen Überstundenanspruch auszulösen. Bestimmte Verträge oder andere Gesetze können zusätzliche Ansprüche vorsehen. [4]
Wie Bundesfeiertage am Wochenende begangen werden
Für Bundesbedienstete mit der üblichen Arbeitswoche von Montag bis Freitag wird ein auf Samstag fallender Feiertag im Allgemeinen am vorhergehenden Freitag begangen, ein auf Sonntag fallender Feiertag am folgenden Montag. Das sind bundesrechtliche Regeln zu Vergütung und Urlaub, keine landesweite Vorgabe, nach der jedes Unternehmen den Feiertag auf denselben Tag verlegen muss. [1][5]
Für Beschäftigte mit ungewöhnlichen oder alternativen Arbeitszeitmodellen sind die Regeln ausführlicher. Vollzeitbeschäftigte des Bundes erhalten im Allgemeinen einen Ersatzfeiertag, wenn ein festgelegter Feiertag auf einen regulären arbeitsfreien Tag fällt. Welcher Tag dafür gilt, hängt jedoch von der regelmäßigen Arbeitswoche der jeweiligen Person ab. Teilzeit- und gelegentlich Beschäftigte haben nicht denselben allgemeinen Anspruch auf einen Ersatzfeiertag. [5]
Warum mehrere Feiertage für lange Wochenenden sorgen
Mehrere Bundesfeiertage sind gesetzlich auf einen Montag statt auf ein festes Kalenderdatum gelegt. Die heutige Regelung steht in engem Zusammenhang mit dem Uniform Monday Holiday Act, durch den Washingtons Geburtstag und der Gedenktag auf einen Montag verlegt und der Kolumbus-Tag als Montagsfeiertag festgelegt wurden. Auch der Veteranentag wurde zunächst durch das ursprüngliche Gesetz verlegt, später aber wieder auf sein festes Datum zurückgesetzt. [1][6]
Andere Montagsfeiertage haben eine andere Entstehungsgeschichte. Der Tag der Arbeit wurde bereits am Montag begangen, während der Geburtstag von Martin Luther King Jr. später als Montagsfeiertag des Bundes eingeführt wurde. Es ist daher falsch zu behaupten, der Uniform Monday Holiday Act habe selbst die heutige Montagsterminierung sämtlicher Bundesfeiertage festgelegt, die jetzt auf einen Montag fallen. [1][6]
Der Amtseinführungstag ist ein Sonderfall
Der Amtseinführungstag ist kein gewöhnlicher, landesweit wiederkehrender Bundesfeiertag. Das Bundesrecht sieht im Zusammenhang mit der Amtseinführung des Präsidenten einen Feiertag für anspruchsberechtigte Bundesbedienstete im festgelegten Großraum Washington vor. Die geografischen und terminlichen Regeln unterscheiden sich von den jährlich wiederkehrenden Bundesfeiertagen, die allgemein für Bundesbedienstete gelten. [1][2]
Für die meisten Einwohner und Reisenden außerhalb dieses Gebiets sollte der Amtseinführungstag daher nicht als zusätzlicher landesweiter Feiertag behandelt werden.[1][2]
Banken und Finanzdienstleister haben eigene Regeln
Die pauschale Aussage, alle Banken seien geschlossen, wenn die Bundesbehörden schließen, greift zu kurz. Das Federal Reserve System veröffentlicht einen eigenen Feiertagskalender. Fällt ein Feiertag der Federal Reserve auf einen Sonntag, bleiben ihre Büros am folgenden Montag geschlossen. Fällt er auf einen Samstag, können die Banken und Zweigstellen der Federal Reserve am vorhergehenden Freitag geöffnet bleiben, obwohl der Gouverneursrat geschlossen ist. [7]
Dieser Unterschied ist für Zahlungen und Bankgeschäfte wichtig. Die Betriebskalender der Federal Reserve wirken sich auf Dienstleistungen wie Fedwire, ACH, Abrechnung, Scheckverarbeitung und Bargeldversorgung aus. Geschäftsbanken können jedoch eigene Öffnungszeiten für Filialen und Kundenservice festlegen. Wenn eine Transaktion zeitkritisch ist, solltest du sowohl den Kalender des betreffenden Zahlungssystems als auch das jeweilige Institut prüfen. [7]
Kalender von Bundesstaaten, Kommunen und Schulen können abweichen
Bundesstaaten und der District of Columbia können über die Bundesliste hinausgehende Feiertage anerkennen, darunter Gedenktage, die mit ihrer eigenen Geschichte und ihren Gemeinschaften verbunden sind. Auch die Namen können abweichen: Ein Feiertag, der im Bundesrecht beispielsweise Kolumbus-Tag heißt, kann in einem anderen Gebiet anders benannt oder behandelt werden. [2][3]
Praktische Planung rund um Feiertage in den Vereinigten Staaten
Wenn du mit einer Bundesbehörde zu tun hast, nutze den offiziellen Feiertagskalender und die Hinweise zu Vergütung und Urlaub des Office of Personnel Management. Für Beschäftigung in der Privatwirtschaft solltest du die Feiertagsregelung des Arbeitgebers oder den Tarifvertrag prüfen. Bei Angeboten von Bundesstaaten und Kommunen erkundige dich bei der zuständigen Gebietskörperschaft, statt vom Bundeskalender auf sie zu schließen. [2][4][5]
Ein Bundesfeiertag kann die Öffnungszeiten beeinflussen, ohne einen einheitlichen landesweiten Zeitplan für die Privatwirtschaft vorzuschreiben.[3]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in den Vereinigten Staaten
Müssen private Unternehmen an Bundesfeiertagen schließen?
Es gibt keine allgemeine bundesrechtliche Vorschrift, die private Unternehmen verpflichtet, an Bundesfeiertagen zu schließen. Der Fair Labor Standards Act verpflichtet private Arbeitgeber auch nicht dazu, Beschäftigte für an Feiertagen nicht geleistete Arbeitszeit zu bezahlen. Feiertagsurlaub und Vergütung werden im Allgemeinen durch Arbeitsverträge, betriebliche Regelungen, Tarifvereinbarungen oder andere geltende Gesetze festgelegt. [4]
Erhalten Beschäftigte in der Privatwirtschaft automatisch mehr Lohn, wenn sie an einem Bundesfeiertag arbeiten?
Nein. Das bundesrechtliche Lohnrecht verlangt im Allgemeinen keinen Zuschlag allein dafür, dass Beschäftigte an einem Feiertag arbeiten. Erfasste Beschäftigte, für die bestimmte Vorschriften gelten, haben weiterhin Anspruch auf bundesrechtlich vorgeschriebene Überstundenvergütung, sobald die einschlägigen Voraussetzungen erfüllt sind. Ein Arbeitgeber, Vertrag, Tarifvertrag oder anderes Gesetz kann zusätzliche Feiertagsvergütung vorsehen. [4]
Was geschieht, wenn ein Bundesfeiertag auf ein Wochenende fällt?
Für die meisten Bundesbediensteten mit einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag wird ein Feiertag am Samstag am vorhergehenden Freitag und ein Feiertag am Sonntag am folgenden Montag begangen. Für ungewöhnliche Arbeitszeitmodelle können andere Regeln gelten. Diese bundesrechtlichen Beschäftigungsregeln verpflichten weder private Unternehmen noch Regierungen der Bundesstaaten, denselben Ersatzfeiertag zu übernehmen. [2][5]
Ist Presidents Day der offizielle Name des Bundesfeiertags?
Nein. Das Bundesrecht und das Office of Personnel Management verwenden den Namen Washingtons Geburtstag. Presidents Day ist bei Bundesstaaten, Unternehmen, in Kalendern und in der Öffentlichkeit weit verbreitet, aber nicht der gesetzliche Name des Bundesfeiertags. [1][2]
Begehen alle Bundesstaaten dieselben Feiertage wie die Bundesregierung?
Nein. Bundesstaaten und der District of Columbia können eigene Feiertage anerkennen und andere Bezeichnungen oder Regeln für deren Begehung verwenden. Der Status als Bundesfeiertag legt daher nicht den Kalender sämtlicher Regierungen der Bundesstaaten und Kommunen fest. [3]
Sind an Bundesfeiertagen alle Banken geschlossen?
Nicht unbedingt. Das Federal Reserve System hat einen offiziellen Feiertagskalender, doch seine Wochenendregeln stimmen nicht in jeder Situation mit den Regeln für Bundesbedienstete überein. Geschäftsbanken legen außerdem ihre eigenen Öffnungszeiten fest. Wenn es auf Zugang oder Abrechnungszeiten ankommt, solltest du dich bei dem betreffenden Finanzinstitut erkundigen. [7]
Quellen
- 5 USC 6103: Holidays- Office of the Law Revision Counsel, U.S. House of Representatives
- Federal Holidays- U.S. Office of Personnel Management
- American holidays- USAGov
- Questions and Answers About the Fair Labor Standards Act (FLSA)- U.S. Department of Labor
- Federal Holidays - "In Lieu Of" Determination- U.S. Office of Personnel Management
- Federal Holidays: Evolution and Current Practices- Congressional Research Service
- Holidays Observed - K.8- Board of Governors of the Federal Reserve System