Leitfaden zum Feiertagskalender für Kanada
In Kanada gibt es keinen einheitlichen arbeitsrechtlichen Feiertagskalender, der für alle Beschäftigten gleichermaßen gilt. Das Canada Labour Code legt Ansprüche auf allgemeine Feiertage für Beschäftigte in bundesrechtlich regulierten Arbeitsstätten fest, während für die meisten anderen Beschäftigten die arbeitsrechtlichen Vorschriften der Provinz oder des Territoriums gelten, in dem sie arbeiten.[1][2] Daher kann derselbe Feiertag in verschiedenen Teilen Kanadas einen unterschiedlichen rechtlichen Status haben.
Feiertagsregelungen auf Bundes-, Provinz- und Territorialebene
Bundesrechtliche arbeitsrechtliche Vorschriften gelten für bestimmte Branchen und Arbeitsstätten in Bundeszuständigkeit. Dazu zählen Banken, Telekommunikation, Rundfunk, Luftverkehr, zwischenprovinzieller und internationaler Verkehr, die meisten bundesstaatlichen Kronunternehmen und bestimmte weitere bundesrechtlich regulierte Tätigkeiten.[1] Beschäftigte außerhalb der Bundeszuständigkeit sollten sich in der Regel nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften ihrer Provinz oder ihres Territoriums richten und nicht davon ausgehen, dass für sie die bundesrechtlichen Feiertagsregelungen gelten.[1]
Für Beschäftigte, die unter die bundesrechtlichen Bestimmungen zu allgemeinen Feiertagen fallen, umfasst die gesetzliche Liste Neujahr, Karfreitag, Victoria-Tag, Kanada-Tag, Tag der Arbeit, den Nationalen Tag für Wahrheit und Versöhnung, Erntedankfest, Gedenktag, Weihnachten und den Zweiten Weihnachtsfeiertag.[2] Die Listen der Provinzen können sich deutlich unterscheiden. Ontario zählt beispielsweise den Familientag und den Zweiten Weihnachtsfeiertag zu seinen gesetzlichen Feiertagen, gewährt nach dem Employment Standards Act aber keinen Anspruch auf einen Feiertag zum Gedenktag.[3]
Warum sich Feiertagskalender in Kanada unterscheiden
Die Unterschiede beschränken sich nicht auf ein oder zwei regionale Feiertage. Im gesetzlichen Feiertagskalender von British Columbia stehen der British Columbia Day, der Nationale Tag für Wahrheit und Versöhnung und der Gedenktag; der Zweite Weihnachtsfeiertag ist dort hingegen kein gesetzlicher Feiertag.[4] Alberta erkennt den Familientag und den Gedenktag als allgemeine Feiertage an, führt den Nationalen Tag für Wahrheit und Versöhnung sowie den Zweiten Weihnachtsfeiertag jedoch als Feiertage auf, deren Anerkennung Arbeitgebern freisteht.[5]
In Quebec gilt ein anderes Muster. Zum gesetzlichen Kalender gehören der National Patriots' Day und der Quebec National Holiday. Der Gedenktag und der Nationale Tag für Wahrheit und Versöhnung sind für Beschäftigte, die den arbeitsrechtlichen Vorschriften der Provinz Quebec unterliegen, keine gesetzlichen Feiertage. Für Beschäftigte in Quebec, die unter das Canada Labour Code fallen, können diese Tage dennoch allgemeine Feiertage sein.[6]
Für Arbeitgeber mit Betriebsstätten in mehreren Provinzen reicht eine einheitliche kanadische Feiertagsliste daher nicht aus, um Ansprüche von Beschäftigten zu bestimmen. Vor Entscheidungen zu Lohnabrechnung oder Personaleinsatz sollten die zuständige arbeitsrechtliche Ebene, der Arbeitsort der beschäftigten Person sowie anwendbare Tarifverträge und besondere Branchenregelungen geprüft werden.[1][3][5][6]
Feiertagsvergütung und Anspruchsvoraussetzungen
Ein gesetzlicher oder allgemeiner Feiertag begründet nicht in jeder Rechtsordnung denselben Vergütungsanspruch. Nach den bundesrechtlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften erhalten anspruchsberechtigte Beschäftigte Feiertagsvergütung; Beschäftigte, die arbeiten müssen, erhalten in der Regel eine zusätzliche Vergütung gemäß den für ihr Arbeitsverhältnis geltenden Vorschriften.[2] Die Provinzen legen eigene Anspruchsvoraussetzungen, Berechnungen und Regeln für die Arbeit an Feiertagen fest.
Die Unterschiede können erheblich sein. In Ontario erstrecken sich Ansprüche auf gesetzliche Feiertage in der Regel auf anspruchsberechtigte Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte sowie unbefristet und befristet Beschäftigte, ohne eine Mindestbeschäftigungsdauer vorauszusetzen. Unter bestimmten Umständen im Zusammenhang mit geplanter Arbeit rund um den Feiertag können Beschäftigte ihren Anspruch jedoch verlieren.[3] Alberta verlangt dagegen, dass eine beschäftigte Person während des Anspruchszeitraums eine Mindestzahl von Arbeitstagen für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat, bevor sie Anspruch auf einen allgemeinen Feiertag hat.[5] Auch British Columbia knüpft den gesetzlichen Anspruch an Voraussetzungen zur Beschäftigungsdauer und zur vor dem Feiertag geleisteten Arbeit.[4]
Die allgemeinen Regeln in Quebec gelten unabhängig vom Beschäftigungsstatus für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte und sehen allein wegen einer kürzlich erfolgten Einstellung keine allgemeine Mindestbeschäftigungsdauer vor. Eine unbefugte Abwesenheit rund um einen gesetzlichen Feiertag kann sich jedoch auf den Anspruch auswirken.[6] Wegen dieser Unterschiede sind arbeitsrechtliche Informationen zur jeweiligen Rechtsordnung verlässlicher als eine allgemeine Regel dazu, wer Feiertagsvergütung erhält.
Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt
Auch die Regeln für Ersatzfeiertage unterscheiden sich. Nach den bundesrechtlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften wird für bestimmte allgemeine Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, an dem keine reguläre Arbeit vorgesehen ist, ein bezahlter Feiertag an einem regulären Arbeitstag unmittelbar davor oder danach gewährt. Andere bundesweite allgemeine Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Tag fallen, können dem Jahresurlaub hinzugefügt oder zu einem anderen, für beide Seiten passenden Zeitpunkt als bezahlter allgemeiner Feiertag gewährt werden.[2]
Die Provinzgesetze können andere Lösungen vorsehen. In Ontario erhält eine anspruchsberechtigte beschäftigte Person, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag oder in den Urlaub fällt, in der Regel entweder einen Ersatzfeiertag mit Feiertagsvergütung oder – mit der erforderlichen Zustimmung – Feiertagsvergütung ohne Ersatzfeiertag.[3] In British Columbia können Arbeitgeber und Beschäftigte schriftlich vereinbaren, für einen gesetzlichen Feiertag einen anderen Tag einzusetzen.[4] Arbeitgeber sollten daher die Ersatzregelung einer Provinz nicht auf Beschäftigte anwenden, die in einer anderen Rechtsordnung arbeiten.
Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag
An gesetzlichen Feiertagen ruht nicht zwangsläufig jede Arbeit. Der bundesrechtliche Canada Labour Code verbietet die Arbeit an einem allgemeinen Feiertag nicht und sieht Vergütungsregeln für Beschäftigte vor, die arbeiten müssen.[2] Auch die Provinzgesetze enthalten Regeln für Beschäftigte, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten. Welche Kombination aus Feiertagsvergütung, Zuschlägen oder Ersatzfreizeit gilt, hängt von der Rechtsordnung und den jeweiligen Umständen ab.
Ontario sieht beispielsweise unterschiedliche Vergütungsregelungen vor, wenn eine beschäftigte Person der Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag zustimmt oder dazu verpflichtet ist. Für Branchen wie Hotels, Ferienanlagen, Restaurants, Krankenhäuser und durchgehend betriebene Einrichtungen gelten besondere Regeln.[3] Der Anspruch in Alberta hängt unter anderem davon ab, ob der Feiertag normalerweise ein Arbeitstag für die beschäftigte Person ist und ob sie tatsächlich arbeitet.[5] In British Columbia erhalten anspruchsberechtigte Beschäftigte, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, die gesetzliche Feiertagsvergütung sowie die nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Zuschläge.[4]
Reise, Dienstleistungen und Geschäftsbetrieb planen
Für Lohnabrechnung und Personalplanung sollten Arbeitgeber zuerst feststellen, ob für die beschäftigte Person bundesrechtliche oder provinzielle beziehungsweise territoriale arbeitsrechtliche Vorschriften gelten. Arbeitgeber in bundesrechtlich regulierten Branchen sollten sich an den Informationen des bundesweiten Labour Program zu allgemeinen Feiertagen orientieren. Andere Arbeitgeber sollten die offizielle Arbeitsrechtsbehörde der Provinz oder des Territoriums konsultieren, in dem die beschäftigte Person arbeitet.[1][2] So lassen sich auch häufige Fehler zum Gedenktag, zum Zweiten Weihnachtsfeiertag und zum Nationalen Tag für Wahrheit und Versöhnung vermeiden, deren arbeitsrechtlicher Status in Kanada nicht einheitlich ist.[2][3][4][5][6]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Kanada
Haben alle Beschäftigten in Kanada dieselben gesetzlichen Feiertage?
Nein. Für Beschäftigte in bundesrechtlich regulierten Branchen gelten die bundesrechtlichen Regeln zu allgemeinen Feiertagen, während für die meisten anderen Beschäftigten die arbeitsrechtlichen Vorschriften ihrer Provinz oder ihres Territoriums maßgeblich sind. Die anerkannten Feiertage und die damit verbundenen Ansprüche können daher je nach arbeitsrechtlicher Zuständigkeit unterschiedlich sein.[1][2]
Ist der Gedenktag überall in Kanada ein gesetzlicher Feiertag?
Nein. Für Beschäftigte, die unter die bundesrechtlichen Feiertagsbestimmungen fallen, ist er ein allgemeiner Feiertag. Auch in Rechtsordnungen wie British Columbia und Alberta ist er ein gesetzlicher oder allgemeiner Feiertag.[2][4][5] Ontario schreibt ihn nach dem Employment Standards Act nicht als gesetzlichen Feiertag vor, und Quebec behandelt ihn für Beschäftigte, die den provinziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften unterliegen, nicht als gesetzlichen Feiertag.[3][6]
Ist der Nationale Tag für Wahrheit und Versöhnung in ganz Kanada ein gesetzlicher Feiertag?
Nein. Er gehört zu den allgemeinen Feiertagen nach den bundesrechtlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und ist auch in British Columbia ein gesetzlicher Feiertag.[2][4] Sein arbeitsrechtlicher Status in den Provinzen unterscheidet sich: Alberta führt ihn als optionalen allgemeinen Feiertag, während Quebec ihn nicht zu den gesetzlichen Feiertagen der Provinz zählt.[5][6]
Werden alle gesetzlichen Feiertage für jede beschäftigte Person bezahlt?
Nicht automatisch. Anspruch auf Feiertagsvergütung, Berechnungsmethoden und die Folgen von Arbeit oder Abwesenheit rund um einen Feiertag richten sich nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften, die für die beschäftigte Person gelten. Die Regeln auf Bundesebene sowie in Ontario, Alberta, British Columbia und Quebec zeigen, wie unterschiedlich Anspruchsvoraussetzungen und Vergütungsmodelle sein können.[2][3][4][5][6]
Was passiert, wenn ein Feiertag auf den üblichen freien Tag einer beschäftigten Person fällt?
Das hängt vom geltenden Arbeitsrecht ab. Die bundesrechtlichen Vorschriften sehen je nach Feiertag Ersatzlösungen oder andere Regelungen vor. Provinzen wie Ontario und British Columbia haben eigene Regeln für Ersatzfeiertage.[2][3][4]
Kann eine beschäftigte Person verpflichtet werden, an einem gesetzlichen Feiertag zu arbeiten?
Ja, soweit die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften dies zulassen. Das Bundesrecht verbietet die Arbeit an einem allgemeinen Feiertag nicht, und auch die Provinzen regeln die Feiertagsarbeit. Je nach Rechtsordnung und Beschäftigungssituation können Beschäftigte, die an einem Feiertag arbeiten, Anspruch auf Zuschläge, allgemeine oder gesetzliche Feiertagsvergütung, einen Ersatzfeiertag oder eine Kombination daraus haben.[2][3][4][5]
Quellen
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail