Leitfaden zum Feiertagskalender der Karibischen Niederlande
Die Karibischen Niederlande bestehen aus Bonaire, Sint Eustatius und Saba. Das Beschäftigungsgesetz 2000 BES legt gemeinsame Feiertage und inselspezifische Feiertage für Beschäftigungszwecke fest. Rijksdienst Caribisch Nederland veröffentlicht außerdem Informationen zu Feiertagen und Hinweise für Beschäftigte und Arbeitgeber.[1][2]
Wie das Feiertagssystem funktioniert
Das Gesetz führt Neujahr, Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag, Weihnachten und den Zweiten Weihnachtsfeiertag, die offizielle Feier des Geburtstags des Königs sowie den Tag der Arbeit auf. Außerdem sieht es einen mit dem Karneval verbundenen Feiertag für Sint Eustatius und Saba sowie lokale Gedenktage für jede Insel vor.[1]
Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai begangen, es sei denn, er fällt auf einen Sonntag oder der Geburtstag des Königs wird an diesem Tag offiziell gefeiert. In beiden Fällen wird er am nächsten Arbeitstag begangen.[1]
Inselspezifische Feiertage
Zu den gesetzlichen Feiertagen auf Bonaire zählen Dia di Rincon und der Bonaire-Tag. Sint Eustatius hat den Statia-Tag, Saba den Saba-Tag. Das Gesetz erkennt außerdem den Tag nach dem separat veranstalteten Karnevalsumzug auf Sint Eustatius und Saba an.[1]
Der Exekutivrat einer Insel kann für den karnevalsbezogenen Feiertag oder den im Gesetz genannten Inseltag ein anderes Datum festlegen. Informiere dich im jeweils geltenden offiziellen Kalender über den Feiertagstermin und kläre lokale Regelungen, bevor du zeitkritische Pläne machst.[1][2]
Bezahlung und Arbeit an einem Feiertag
Nach dem Beschäftigungsgesetz erhält ein Arbeitnehmer an einem Feiertag mindestens den Lohn, den er während seiner normalen Arbeitszeit verdient hätte. Laut den Beschäftigungshinweisen der Regierung gilt dieser Lohnanspruch auch dann, wenn der Betrieb wegen des Feiertags geschlossen bleibt.[1][2]
Der Arbeitgeber entscheidet, ob an einem offiziellen Feiertag gearbeitet wird. Wer an einem Feiertag tatsächlich gemäß Dienstplan arbeitet, hat Anspruch auf mindestens den doppelten Lohn, den er an diesem Tag während seiner normalen Arbeitszeit verdient hätte.[1][2]
Regeln für Beschäftigte mit Dienstplan
Das Gesetz behandelt Feiertage für Beschäftigte mit Dienstplan als Ruhezeiten, wenn sie an diesen Tagen nicht zur Arbeit eingeteilt sind. Außerdem muss solchen Beschäftigten an mindestens fünf Feiertagen pro Kalenderjahr arbeitsfrei gewährt werden.[1]
Hinweis zum Emanzipationstag auf Sint Eustatius
Auf der Feiertagsseite von Rijksdienst Caribisch Nederland ist für Sint Eustatius der Emanzipationstag aufgeführt, während der Feiertagskatalog des Beschäftigungsgesetzes den 1. Juli nicht enthält. Eine Regierungsanordnung von 2017 setzte den Beschluss des Inselrats, den 1. Juli gemäß diesem Gesetz zum Feiertag zu erklären, aus. Bei Angaben zu Beschäftigungsansprüchen orientiert sich dieser Leitfaden an der gesetzlichen Liste.[1][2][3]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in den Karibischen Niederlanden
Haben Bonaire, Sint Eustatius und Saba dieselben Feiertage?
Sie haben eine gemeinsame Gruppe gesetzlicher Feiertage, doch das Gesetz nennt auch inselspezifische Feiertage und einen karnevalsbezogenen Feiertag für Sint Eustatius und Saba.[1]
Werden Beschäftigte bezahlt, wenn ein Betrieb an einem Feiertag schließt?
Ja. Beschäftigte erhalten mindestens den Lohn, den sie während ihrer normalen Arbeitszeit an einem Feiertag verdient hätten. Laut den Hinweisen von RCN gilt dies auch bei Betriebsschließungen.[1][2]
Muss jeder Betrieb an einem Feiertag schließen?
Nein. Laut RCN entscheidet der Arbeitgeber, ob an einem offiziellen Feiertag gearbeitet wird.[2]
Welche Bezahlung gilt, wenn jemand an einem Feiertag arbeitet?
Wer an einem Feiertag tatsächlich gemäß Dienstplan arbeitet, hat Anspruch auf mindestens den doppelten Lohn, den er an diesem Tag während seiner normalen Arbeitszeit verdient hätte.[1]
Kann ein inselspezifischer Feiertag an einem anderen Datum begangen werden?
Ja. Der Exekutivrat einer Insel kann für den karnevalsbezogenen Feiertag oder den im Gesetz genannten Inseltag ein anderes Datum festlegen.[1]
Quellen
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad