Kanada-Tag in Kanada

Warum Kanada den 1. Juli feiert

Der British North America Act gründete am 1. Juli 1867 das Dominion Kanada. Die vier Gründungsprovinzen waren Ontario, Quebec, Nova Scotia und New Brunswick; die frühere Provinz Kanada wurde in Ontario und Quebec aufgeteilt. Der Kanada-Tag erinnert an diese Gründung und bietet zugleich Gelegenheit, über kanadische Identität, Kultur und Gemeinschaft nachzudenken.[2][3]

Der Generalgouverneur rief 1868 die Menschen in ganz Kanada dazu auf, den Jahrestag zu begehen. Ein Bundesgesetz erklärte den 1. Juli 1879 unter dem Namen Dominion Day zum öffentlichen Feiertag. 1982 wurde der Name Kanada-Tag offiziell.[1]

Ein Nationalfeiertag mit lokalen Feiern

Der Kanada-Tag wird mit Zeremonien, Live-Auftritten, Musik und Feuerwerk in der Hauptstadt und in Gemeinden im ganzen Land begangen. Zu den Bundesfeiern gehörten Flaggenzeremonien, Konzerte und Feuerwerk; bei staatlich unterstützten Veranstaltungen vor Ort wirkten Gemeindegruppen und Kommunen mit. Die Programme unterscheiden sich je nach Ort. Einzelheiten zu den jeweiligen Veranstaltungen geben die örtlichen Organisatoren bekannt.[1][4]

Der Tag gehört auch zu einer längeren Reihe von Frühsommerfeiern, bei denen Kanadas regionale, sprachliche und kulturelle Vielfalt gewürdigt wird. Canadian Heritage beschreibt den 1. Juli als Gelegenheit, mit der Gemeinschaft zusammenzukommen und zu teilen, worauf die Menschen als Kanadier stolz sind. Die Feierweise ist nicht überall gleich: Veranstaltungen und Aktivitäten hängen von den jeweiligen Gemeinden und Organisatoren ab.[5]

Wer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Feiertag?

Für Beschäftigte bei bundesweit regulierten Arbeitgebern ist der Kanada-Tag einer von 10 allgemeinen Feiertagen nach dem Canada Labour Code. Zu den erfassten Arbeitsplätzen gehören Banken, der Luftverkehr, Eisenbahnen über Provinz- oder Landesgrenzen hinweg, Telekommunikation und der Bundesdienst. Der Code verbietet die Arbeit am Feiertag nicht; anspruchsberechtigte Beschäftigte, die arbeiten, erhalten im Allgemeinen Feiertagsvergütung und mindestens den 1,5-fachen regulären Lohn für die geleisteten Stunden, vorbehaltlich der für sie geltenden Regeln.[6][7]

Viele andere Beschäftigte unterliegen den Arbeitsstandards ihrer Provinz oder ihres Territoriums, die eigene Feiertagsansprüche festlegen. Fällt der 1. Juli auf einen Samstag oder Sonntag, an dem keine Arbeit vorgesehen ist, sehen die bundesweiten Regeln einen bezahlten Feiertag am unmittelbar davor oder danach liegenden regulären Arbeitstag vor. Das bedeutet nicht, dass der Ersatzfeiertag immer auf einen Montag fällt. Prüfe die Regeln, die für deinen Arbeitsplatz gelten.[6][7]

Was du bei Diensten und Reisen erwarten kannst

Der Feiertag verpflichtet nicht jeden Arbeitsplatz und Dienst zur Schließung. Bundesweite Regeln erlauben es manchen Beschäftigten zu arbeiten; Öffnungen hängen vom Unternehmen und den geltenden örtlichen Regeln ab. Erkundige dich vor einer Reise direkt bei einer Bank, einem Geschäft, Restaurant oder einer Sehenswürdigkeit und informiere dich bei deinem örtlichen Verkehrsbetrieb über den Feiertagsfahrplan. Auch Bundes- und Provinzbehörden können unterschiedliche Öffnungszeiten haben.[6][7]