Leitfaden zum Feiertagskalender für Mexiko
Mexikos gesetzlich vorgeschriebene Ruhetage sind hauptsächlich im Bundesarbeitsgesetz festgelegt und gelten landesweit für die von diesem Gesetz erfassten Beschäftigten. Der Kalender umfasst feste Feiertage und mehrere Gedenktage, die gesetzlich auf Montage gelegt sind, außerdem gegebenenfalls einen Ruhetag zur Amtsübergabe der Bundesregierung sowie reguläre Wahltage, die nach dem Wahlrecht festgelegt werden.[1] Diese gesetzlichen Ruhetage sind von religiösen Festen, Schulferien, Schließungen von Behörden und lokalen Feiern zu unterscheiden. Sie können den Alltag beeinflussen, ohne dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche zu begründen.
Gesetzliche Ruhetage nach dem Bundesarbeitsgesetz
Das Bundesarbeitsgesetz legt Mexikos gesetzliche Ruhetage fest. Dazu gehören Neujahrstag, Tag der Arbeit, Unabhängigkeitstag und Weihnachtstag sowie die auf bestimmte Montage festgelegten Feiertage Verfassungstag, Geburtstag von Benito Juárez und Revolutionstag. Das Gesetz sieht außerdem einen verpflichtenden Ruhetag für den regelmäßigen Amtswechsel der Bundesregierung und für reguläre Wahlen vor, sofern das Bundes- oder Landeswahlrecht dies bestimmt.[1]
Die auf Montage gelegten Gedenktage sind keine Feiertage, die nur dann verschoben werden, wenn ihr historischer Jahrestag ungünstig liegt. Das Gesetz legt den verpflichtenden Ruhetag selbst anhand des Wochentags fest.[1] Dieser Unterschied ist für die Erstellung von Kalendern wichtig: Gedenktage für die Verfassung, Juárez und die Revolution fallen nach geltendem Recht verlässlich auf Montage, während feste gesetzliche Feiertage an ihrem gesetzlich bestimmten Kalendertag bleiben.
Arbeit an einem gesetzlichen Ruhetag
Beschäftigte haben für einen gesetzlichen Ruhetag Anspruch auf ihren normalen Tageslohn. Werden sie an diesem Tag zur Arbeit herangezogen, schreibt das Bundesarbeitsgesetz die Zahlung des normalen Feiertagslohns zuzüglich eines doppelten Lohns für die geleistete Arbeit vor. PROFEDET beschreibt die Gesamtvergütung daher als das Dreifache des üblichen Tageslohns.[1][2]
Fällt ein gesetzlicher Ruhetag außerdem auf einen Sonntag und arbeitet der Beschäftigte, können zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagszuschlägen die Sonntagszuschläge gelten.[2] Arbeitgeber und Beschäftigte sollten sich bei Lohnabrechnungen am Arbeitsgesetz und an den aktuellen Hinweisen von PROFEDET orientieren und nicht alle allgemein gefeierten Feste als gesetzliche Feiertage behandeln.
Puentes und das System der Montagsfeiertage
In Mexiko bezeichnet man mit puente häufig eine verlängerte Pause, die entsteht, wenn ein arbeitsfreier Tag an ein Wochenende anschließt. Bei drei wichtigen staatlichen Gedenktagen ist das lange Wochenende jedoch direkt im Bundesarbeitsgesetz verankert: Der Gedenktag der Verfassung wird am ersten Montag des betreffenden Monats begangen, der Gedenktag für Benito Juárez am dritten Montag des betreffenden Monats und der Revolutionstag ebenfalls am dritten Montag des betreffenden Monats.[1]
Beliebte Feiertage sind nicht immer gesetzliche Ruhetage
Mexikos kultureller Festkalender reicht über die Liste im Bundesarbeitsgesetz hinaus. Die Karwoche ist ein wichtiges Beispiel: PROFEDET erklärt ausdrücklich, dass sie nicht zu den im Arbeitsgesetz festgelegten gesetzlichen Ruhetagen gehört. Arbeitgeber können freiwillig arbeitsfrei geben, doch allein die Arbeit während der Karwoche begründet keinen Anspruch auf den Feiertagszuschlag.[3]
Auch für Schulkalender gelten eigene Regeln. Die Bundesbildungsbehörde legt den Kalender für die erfassten öffentlichen und anerkannten privaten Schulen fest. Er umfasst Unterrichtsausfälle, Pausen und Ferien, die nicht unbedingt mit den gesetzlichen Ruhetagen für Beschäftigte in der Privatwirtschaft übereinstimmen.[4] Familien, die eine Reise planen, sollten deshalb zusätzlich zum Feiertagsverzeichnis des Arbeitsrechts den jeweils geltenden Schulkalender prüfen.
Banken richten sich nach einem eigenen Kalender
Auch bei Bankenschließungen lässt sich nicht allein aus dem Bundesarbeitsgesetz auf die geltenden Tage schließen. Die Nationale Banken- und Wertpapierkommission veröffentlicht Vorschriften, in denen die Tage festgelegt sind, an denen beaufsichtigte Finanzinstitute ihre Türen schließen und den Betrieb einstellen müssen.[5] Dieser Kalender für den Finanzsektor kann von der allgemeinen Liste der gesetzlichen Ruhetage für Beschäftigte abweichen.
Praktische Planung für Reisende und Unternehmen
Ein gesetzlicher Ruhetag bedeutet nicht, dass alle Geschäfte, Restaurants, Hotels, Sehenswürdigkeiten oder Verkehrsdienste in Mexiko schließen müssen. Das Arbeitsgesetz sieht ausdrücklich vor, dass Beschäftigte an gesetzlichen Ruhetagen arbeiten können, und legt dafür eine zusätzliche Vergütung fest.[1][2] Die Öffnungszeiten unterscheiden sich daher je nach Branche und Betrieb erheblich.
Häufige Fragen zu Feiertagen in Mexiko
Welche mexikanischen Feiertage sorgen für gesetzliche lange Wochenenden am Montag?
Das Bundesarbeitsgesetz legt die Gedenktage für die Verfassung, Benito Juárez und die Mexikanische Revolution auf bestimmte Montage.[1] Es handelt sich um gesetzlich festgelegte Montagsfeiertage und nicht um ein allgemeines System, das jeden Feiertag auf einen Montag verschiebt.
Wie viel erhält ein Beschäftigter für Arbeit an einem gesetzlichen Ruhetag?
Der Beschäftigte erhält den Lohn für den gesetzlichen Ruhetag zuzüglich des doppelten Lohns für die geleistete Arbeit. Insgesamt entspricht die Vergütung damit dem Dreifachen des üblichen Tageslohns.[1][2]
Ist die Karwoche in Mexiko ein gesetzlicher bezahlter Feiertag?
Nein. PROFEDET bestätigt, dass die Karwoche nicht zu den im Bundesarbeitsgesetz festgelegten gesetzlichen Ruhetagen gehört.[3] Arbeitgeber können freiwillig oder im Rahmen betrieblicher Vereinbarungen arbeitsfrei geben, doch der gesetzliche Feiertagszuschlag gilt nicht allein deshalb, weil ein Arbeitstag in die Karwoche fällt.
Werden in Mexiko alle Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, auf Montag verschoben?
Nein. Das Bundesarbeitsgesetz legt bestimmte Gedenktage ausdrücklich auf Montage, während andere gesetzliche Feiertage auf festen Terminen bleiben.[1] Es gibt keine allgemeine bundesarbeitsrechtliche Regel, nach der jeder auf ein Wochenende fallende Feiertag automatisch auf den darauffolgenden Montag verlegt wird.
Halten sich Banken genau an denselben Feiertagskalender wie Beschäftigte in der Privatwirtschaft?
Nicht unbedingt. Die Nationale Banken- und Wertpapierkommission erlässt eigene jährliche Vorschriften, die festlegen, wann beaufsichtigte Finanzinstitute schließen und den Betrieb einstellen müssen.[5] Prüfe den geltenden Kalender für den Finanzsektor, wenn es auf den Zugang zu Filialen oder den Zeitpunkt von Transaktionen ankommt.
Quellen
- Días de descanso obligatorio- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
- Conoce más en relación al pago de los días festivos.- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
- ¿La Semana Santa tiene días de Descanso Obligatorio?- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
- DGPPYEE-SEP- Secretaría de Educación Pública
- DISPOSICIONES de carácter general que señalan los días del año 2026 en que las entidades financieras sujetas a la supervisión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores deberán cerrar sus puertas y suspender sus operaciones- Diario Oficial de la Federación