Mittherbstfest in Taiwan

Ein Mondfest und gesetzlicher Feiertag

Das Fest wird am fünfzehnten Tag des achten Mondmonats begangen. Taiwans Tourismusverwaltung beschreibt frühere Erntebräuche, bei denen Gaben dargebracht wurden, um den Göttern für eine reiche Ernte zu danken, und erklärt, dass der Feiertag inzwischen zu einem Anlass für Familientreffen geworden ist.[1][2]

Taiwans Arbeitsministerium führt das Mittherbstfest unter den gesetzlichen Feiertagen auf. Nach dem Arbeitsnormengesetz haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlte Freizeit an einem gesetzlichen Feiertag, wenn sie laut Dienstplan arbeiten sollten; bei Arbeit nach Vereinbarung gelten besondere Lohnvorschriften. Der Arbeitskalender der Generaldirektion für Personalverwaltung gilt für öffentliche Behörden und Schulen, doch individuelle Regelungen können variieren.[2][3]

Bräuche und Speisen in Taiwan

Der Mond ist ein zentrales Motiv des Festes: Die Tourismusverwaltung beschreibt das Betrachten des Mondes und Mondkuchen, die für Einheit und Zusammengehörigkeit stehen. Pomelos sind eine weitere typische Speise; das chinesische Wort für Pomelo klingt wie eine Wendung, die Fürsorge oder Schutz bedeutet.[1]

Taiwans Tourismusverwaltung erklärt, dass zu den traditionellen lokalen Bräuchen Gaben an die Ahnen und an Tudigong, den Erdgott, aus Dankbarkeit für die Herbsternte gehörten. Zu den Opfergaben konnten rituelle Speisen, Mondkuchen, Pomelos und Reisknollen gehören. Sie merkt außerdem an, dass die Verehrung der Mondgöttin kein traditioneller taiwanischer Volksbrauch war.[1]

Grillen im Freien wurde laut Tourismusverwaltung ab Mitte der 1980er-Jahre in Taiwan populär. Freunde und Verwandte kommen zusammen, um zu grillen, den Mond zu betrachten und Mondkuchen sowie Pomelos zu teilen. Die Behörde nennt auch taiwanische Varianten von Mondkuchen, etwa Mungbohnengebäck, Ananaskuchen, Gebäck mit Eigelb und Schneekuchen.[1]

Was Besucher erwartet

Regierungsstellen und Schulen halten sich an den offiziellen Arbeitskalender; die arbeitsrechtlichen Ansprüche von Beschäftigten richten sich nach den Arbeitsvorschriften. Diese sehen auch einen Ersatztag vor, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf den gesetzlich festgelegten regulären freien Tag oder Ruhetag einer beschäftigten Person fällt. Arbeitgeber und beschäftigte Person vereinbaren das Datum.[2][3]

Öffnungszeiten und Angebote können variieren; erkundige dich daher beim jeweiligen Anbieter. Das genaue Datum des Festes im gregorianischen Kalender ändert sich jedes Jahr, da es sich nach dem Mondkalender richtet.[1][2]