Leitfaden zum Feiertagskalender Rumäniens
Das rumänische Arbeitsgesetzbuch legt einen landesweiten Kalender arbeitsfreier gesetzlicher Feiertage fest, der staatliche Gedenktage mit wichtigen christlichen Feiertagen verbindet. Angehörigen gesetzlich anerkannten nichtchristlichen Religionen gewährt es außerdem bezahlte freie Tage für ihre religiösen Feste.[1][2] Für Beschäftigte, deren Arbeit an einem Feiertag nicht ruhen kann, gelten gesonderte Regeln. Zudem kann die Regierung zusätzliche Brückentage für den öffentlichen Dienst festlegen. Deshalb ist zwischen dem dauerhaften Feiertagskalender und den Regelungen für einzelne Jahre zu unterscheiden.[1]
Gesetzliche Feiertage Rumäniens
Das Arbeitsgesetzbuch führt die allgemeinen arbeitsfreien gesetzlichen Feiertage des Landes auf. Dazu gehören zwei Tage zu Neujahr, der Tag der Vereinigung der rumänischen Fürstentümer, Dreikönigstag, der Johannistag, Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag, der Tag der Arbeit, der Kindertag, Pfingstsonntag und Pfingstmontag, Mariä Himmelfahrt, der Andreastag, der Nationalfeiertag sowie der erste und zweite Weihnachtstag.[1][2]
Einige dieser Feiertage richten sich nach dem christlichen liturgischen Kalender. Beschäftigten, die einer gesetzlich anerkannten christlichen Konfession angehören, werden Karfreitag, Ostern und Pfingsten an den Tagen gewährt, an denen ihre Konfession diese Feiertage begeht.[1] Das ist in Rumänien relevant, weil christliche Gemeinschaften in manchen Jahren unterschiedlichen Osterkalendern folgen.
Religiöse Feiertage außerhalb des christlichen Kalenders
Das rumänische Arbeitsrecht schützt auch Beschäftigte, die gesetzlich anerkannten nichtchristlichen Konfessionen angehören. Ihnen stehen für drei von ihrer Konfession festgelegte jährliche religiöse Feiertage jeweils zwei freie Tage zu.[1][2] Diese Tage werden zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen und dem Jahresurlaub gewährt.[1]
Das Arbeitsgesetzbuch regelt auch Fälle, in denen Beschäftigte religiöse freie Tage sowohl nach dem Kalender ihrer eigenen gesetzlich anerkannten christlichen Konfession als auch nach einem anderen christlichen Kalender erhalten. Zusätzliche freie Tage, die sich daraus ergeben, werden nach einem vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeitplan nachgearbeitet.[1]
Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
Die Regel, dass gesetzliche Feiertage arbeitsfrei sind, kennt Ausnahmen. Das Arbeitsgesetzbuch verlangt geeignete Arbeitsregelungen für Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Gastronomie. Außerdem darf die Arbeit fortgesetzt werden, wenn ein Betrieb wegen des Produktionsprozesses oder der Art der Tätigkeit nicht unterbrochen werden kann.[1]
Beschäftigte, die unter diesen Umständen arbeiten, müssen innerhalb der gesetzlich festgelegten Ausgleichsfrist entsprechende bezahlte Freizeit erhalten. Kann der Arbeitgeber diese aus triftigen Gründen nicht gewähren, muss er stattdessen einen Gehaltszuschlag von mindestens der Höhe des Grundgehalts zahlen, das der geleisteten Arbeit während der normalen Arbeitszeit entspricht.[1] Die Arbeitsinspektion fasst den Mindestzuschlag als einen zusätzlichen Grundgehaltsbetrag in voller Höhe für die betreffende Arbeit zusammen.[2]
Nationalfeiertag und die Große Vereinigung
Rumäniens Nationalfeiertag erinnert an die Große Vereinigung und die historische Versammlung in Alba Iulia, auf der die Vereinigung Siebenbürgens mit Rumänien ausgerufen wurde. Regierungsinformationen bezeichnen den Anlass als rumänischen Nationalfeiertag und stellen den direkten Bezug zur Großen Vereinigung her.[3][4]
Zu den offiziellen Gedenkveranstaltungen gehören häufig militärische und religiöse Zeremonien, Kranzniederlegungen und andere öffentliche Veranstaltungen.[4] Das Programm unterscheidet sich je nach Ort und Jahr. Wer eine bestimmte Parade, Zeremonie oder lokale Feier besuchen möchte, sollte daher das aktuelle Programm der zuständigen Behörden prüfen.
Brückentage für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
In Rumänien gibt es ein geregeltes Verfahren für Brückentage rund um gesetzliche Feiertage. Sie sollten jedoch nicht als dauerhaft geltende landesweite Feiertage dargestellt werden. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet die Regierung, für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes festzulegen, welche unmittelbar vor oder nach gesetzlichen Feiertagen liegenden Arbeitstage arbeitsfrei sind und wie die entsprechende Arbeitszeit nachgeholt wird.[1]
Durchführungsbeschlüsse der Regierung können bestimmte Arbeitstage für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes zu freien Tagen erklären und vorschreiben, dass die ausgefallenen Arbeitsstunden nach den von Behörden und öffentlichen Einrichtungen festgelegten Zeitplänen nachgeholt werden.[5] Diese Regelungen gelten jeweils für ein bestimmtes Jahr und betreffen hauptsächlich den öffentlichen Dienst. Sie sollten deshalb im einschlägigen Regierungsbeschluss geprüft und nicht einfach aus einem früheren Kalender übernommen werden.
Gesetzliche Feiertage und Jahresurlaub
Gesetzliche Feiertage sind vom bezahlten Jahresurlaub getrennt. Rumänien garantiert Beschäftigten einen jährlichen Mindesturlaubsanspruch; arbeitsfreie gesetzliche Feiertage und andere bezahlte freie Tage werden nicht auf diesen Urlaub angerechnet.[2] Tarifverträge können außerdem zusätzliche freie Tage vorsehen, die nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind.[1]
Für die Urlaubsplanung bedeutet das: Fällt ein gesetzlicher Feiertag in den Jahresurlaub, wird dadurch nicht einfach einer der Urlaubstage abgezogen, die auf Arbeitstage fallen.[2]
Dienstleistungen, Einkäufe und Reisen planen
Ein gesetzlicher Feiertag bedeutet nicht, dass in Rumänien ausnahmslos alle Betriebe schließen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht ausdrücklich vor, dass Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Gastronomie sowie Arbeitsstätten, deren Betrieb nicht unterbrochen werden kann, weiterarbeiten.[1] Für Einzelhandel, Restaurants, Einkaufszentren und andere Betriebe können daher unterschiedliche Feiertagsöffnungszeiten gelten.
Besucher sollten wichtige Öffnungszeiten und Fahrpläne direkt prüfen, besonders rund um Ostern, Weihnachten und den Nationalfeiertag. Öffentliche Einrichtungen können nicht nur vom gesetzlichen Feiertag selbst betroffen sein, sondern auch von Brückentagen, die die Regierung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes festlegt.[1][5] Da sich diese Regelungen ändern, ist ein aktueller offizieller Kalender verlässlicher als die Annahme, dass sich ein verlängertes Wochenende aus einem älteren Kalender wiederholt.
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Rumänien
Sind Ostern und Pfingsten in Rumänien gesetzliche Feiertage?
Ja. Karfreitag, der erste und zweite Ostertag sowie der erste und zweite Pfingsttag sind gesetzliche arbeitsfreie Feiertage.[1][2] Beschäftigten, die einer gesetzlich anerkannten christlichen Konfession angehören, werden diese religiösen Feiertage an den Tagen gewährt, an denen ihre Konfession sie begeht.[1]
Erhalten Angehörige nichtchristlicher Religionen für ihre religiösen Feiertage frei?
Ja. Beschäftigte, die gesetzlich anerkannten nichtchristlichen Konfessionen angehören, erhalten für drei von ihrer Konfession festgelegte jährliche religiöse Feiertage jeweils zwei freie Tage.[1][2] Diese Tage werden zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen und dem Jahresurlaub gewährt.[1]
Was geschieht, wenn Beschäftigte an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen?
Wenn die Arbeit an einem Feiertag gesetzlich zulässig ist, müssen Beschäftigte normalerweise innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist entsprechende bezahlte Freizeit erhalten. Kann dieser Ausgleich aus triftigen Gründen nicht gewährt werden, haben sie Anspruch auf einen Gehaltszuschlag von mindestens einem zusätzlichen Grundgehaltsbetrag in voller Höhe, der der während der normalen Arbeitszeit geleisteten Arbeit entspricht.[1][2]
Legt die rumänische Regierung Brückentage fest?
Ja. Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass die Regierung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes zusätzliche freie Tage unmittelbar vor oder nach gesetzlichen Feiertagen festlegen und bestimmen kann, wie die ausgefallene Arbeitszeit nachgeholt wird.[1] Diese Regelungen gelten jeweils für ein bestimmtes Jahr und ergänzen die Liste der gesetzlichen Feiertage nicht dauerhaft.
Werden gesetzliche Feiertage vom Jahresurlaub abgezogen?
Nein. Arbeitsfreie gesetzliche Feiertage und andere bezahlte freie Tage werden nicht auf den bezahlten Jahresurlaub angerechnet.[2]
Sind an gesetzlichen Feiertagen in Rumänien alle Geschäfte und Restaurants geschlossen?
Nein. Das rumänische Arbeitsrecht erlaubt ausdrücklich, bestimmte Tätigkeiten an gesetzlichen Feiertagen fortzusetzen; private Betriebe können nach den für sie geltenden Arbeitszeitregelungen öffnen.[1] Die Öffnungszeiten sollten deshalb direkt beim jeweiligen Geschäft, Restaurant oder Dienstleister geprüft werden.
Quellen
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României