Leitfaden zum Feiertagskalender für Portugal
Portugals Arbeitsgesetzbuch legt landesweit geltende gesetzliche Feiertage fest, an denen bedeutende staatliche Gedenktage und christliche Feiertage begangen werden. Außerdem erkennt es den Faschingsdienstag und den jeweiligen kommunalen Feiertag als fakultative Feiertage an, sofern sie in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vorgesehen sind. [1] Diese Unterscheidung ist für Arbeitgeber und Reisende gleichermaßen wichtig: Ein nationaler Feiertag, ein kommunaler Feiertag, ein vom Arbeitgeber gewährter Brückentag und ein arbeitsfreier Tag im öffentlichen Dienst haben rechtlich nicht unbedingt denselben Status.
Gesetzliche Feiertage nach dem Arbeitsgesetzbuch
Das Arbeitsgesetzbuch legt dreizehn gesetzliche Feiertage fest. Dazu gehören Neujahrstag, Karfreitag, Ostersonntag, Tag der Freiheit, Tag der Arbeit, Fronleichnam, Portugal-Tag, Mariä Himmelfahrt, Tag der Republik, Allerheiligen, Wiederherstellung der Unabhängigkeit, Mariä Empfängnis und Weihnachtstag. [1] Mehrere dieser Feiertage richten sich nach dem christlichen Kalender und fallen daher nicht jedes Jahr auf dasselbe gregorianische Datum.
Das Gesetz lässt auch beim Karfreitag einen gewissen Spielraum: Er kann während der Osterzeit an einem anderen Tag mit örtlicher Bedeutung begangen werden. Außerdem erlaubt das Arbeitsgesetzbuch, dass bestimmte gesetzliche Feiertage durch besondere Rechtsvorschriften auf den darauffolgenden Montag verlegt werden. [1] Die pauschale Aussage, portugiesische Feiertage könnten niemals verlegt werden, ist daher zu allgemein.
Kommunale Feiertage und Faschingsdienstag
Der kommunale Feiertag in Portugal ist nicht einfach ein weiterer gesetzlicher nationaler Feiertag. Das Arbeitsgesetzbuch stuft den kommunalen Feiertag des jeweiligen Ortes zusammen mit dem Faschingsdienstag als fakultativen Feiertag ein, der gelten kann, wenn er in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist. [1] Arbeitgeber und Arbeitnehmer können außerdem vereinbaren, einen dieser fakultativen Feiertage durch einen anderen Tag zu ersetzen.
Diese Unterscheidung erklärt, warum örtliche Feiertagsregelungen sich auch innerhalb derselben Gemeinde von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterscheiden können. Ein traditionelles Stadtfest kann kulturell sehr bedeutsam sein. Die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis sollten jedoch anhand des geltenden Vertrags oder Tarifvertrags geprüft und nicht allein aus dem örtlichen Brauchtum abgeleitet werden. Portugiesische Gerichte haben bestätigt, dass der kommunale Feiertag und der Faschingsdienstag nach dem Arbeitsgesetzbuch fakultativ bleiben. [2]
Bezahlung und Arbeit an Feiertagen
Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag in einem Betrieb reguläre Arbeit, der seinen Betrieb rechtmäßig aufrechterhalten darf, hat er Anspruch auf entweder einen Freizeitausgleich in Höhe der Hälfte der geleisteten Arbeitsstunden oder eine zusätzliche Zahlung in Höhe der Hälfte der entsprechenden Vergütung. Der Arbeitgeber entscheidet zwischen diesen beiden Möglichkeiten. [3]
Gesetzliche Feiertage beeinflussen auch, ob ein Betrieb überhaupt geöffnet sein darf. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Tätigkeiten, die sonntags nicht ausgeübt werden dürfen, an gesetzlichen Feiertagen geschlossen oder eingestellt werden müssen. [1] Das ist genauer, als davon auszugehen, dass jeder Betrieb schließen muss: Branchen und Betriebe, die sonntags öffnen dürfen, können auch nach den geltenden Feiertagsregelungen geöffnet bleiben.
Brückentage sind keine zusätzlichen Feiertage
Beschäftigte im öffentlichen Dienst können mitunter aufgrund eines Regierungsbeschlusses eine tolerância de ponto erhalten, also eine genehmigte Freistellung von der Anwesenheitspflicht. Solche Maßnahmen sind nicht mit dauerhaft geltenden nationalen Feiertagen gleichzusetzen. So können Regierungsanordnungen bestimmten Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung für einen Anlass arbeitsfrei geben, den das Arbeitsgesetzbuch nicht als gesetzlichen Feiertag einstuft. [4] Da diese Entscheidungen unterschiedlich ausfallen können, sollten Leser den einschlägigen offiziellen Kalender und die Informationen ihres Arbeitsplatzes prüfen, statt frühere Regelungen als dauerhaft geltend anzusehen.
Was der Feiertagsstatus für Geschäfte und Dienstleistungen bedeutet
Der gesetzliche Feiertagsrahmen rechtfertigt nicht die pauschale Annahme, dass jeder Supermarkt, jedes Restaurant, jedes Hotel, jeder Verkehrsbetrieb und jeder andere private Betrieb geschlossen bleibt. Das Arbeitsgesetzbuch knüpft eine verpflichtende Schließung vielmehr daran, ob die Tätigkeit sonntags ausgeübt werden darf. [1] Die Öffnungszeiten können sich daher je nach Branche, Ort und Betreiber deutlich unterscheiden.
Wenn eine Dienstleistung für deine Planung wichtig ist, prüfe die Angaben des jeweiligen Unternehmens oder Verkehrsanbieters. Die Unterscheidung zwischen gesetzlichen nationalen Feiertagen und fakultativen kommunalen Feiertagen ist besonders bei Reisen zwischen Gemeinden hilfreich: Ein kommunales Fest kann örtliche Arbeitsplätze und Dienstleistungen beeinflussen, ohne eine landesweite Schließung zu bewirken. [1][2]
Häufige Fragen zu Feiertagen in Portugal
Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es in Portugal?
Das Arbeitsgesetzbuch führt derzeit dreizehn gesetzliche Feiertage auf. [1] Der Faschingsdienstag und der kommunale Feiertag werden gesondert als fakultative Feiertage behandelt und zählen nicht als weitere landesweit geltende gesetzliche Feiertage.
Werden portugiesische Feiertage automatisch auf einen Montag verlegt, wenn sie auf ein Wochenende fallen?
Nein. Es gibt keine allgemeine Regel, nach der jeder auf ein Wochenende fallende Feiertag automatisch auf den Montag verlegt wird. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt jedoch ausdrücklich, dass bestimmte gesetzliche Feiertage durch besondere Rechtsvorschriften am darauffolgenden Montag begangen werden. [1]
Ist der kommunale Feiertag für alle Beschäftigten der Gemeinde automatisch arbeitsfrei?
Nein. Das Arbeitsgesetzbuch stuft den kommunalen Feiertag als fakultativ ein und sieht vor, dass er durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag gelten kann. [1] Auch die portugiesische Rechtsprechung hat kommunale Feiertage als fakultativ und nicht als allgemein verpflichtend behandelt. [2]
Ist der Faschingsdienstag in Portugal ein gesetzlicher Feiertag?
Nein. Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist der Faschingsdienstag ein fakultativer Feiertag, der aufgrund des geltenden Tarifvertrags oder Arbeitsvertrags gelten kann. [1] Gesonderte Regierungsbeschlüsse können Beschäftigten im öffentlichen Dienst am Faschingsdienstag freigeben, machen ihn dadurch aber nicht zu einem dauerhaft geltenden gesetzlichen nationalen Feiertag. [4]
Welche Ausgleichsleistung erhalten Beschäftigte, wenn sie an einem Feiertag arbeiten?
Für normale Arbeit an einem Feiertag in einem Betrieb, der seinen Betrieb nicht einstellen muss, sieht das Arbeitsgesetzbuch entweder Freizeitausgleich in Höhe der Hälfte der geleisteten Arbeitsstunden oder eine zusätzliche Zahlung in Höhe der Hälfte der entsprechenden Vergütung vor. Der Arbeitgeber entscheidet zwischen den beiden Möglichkeiten. [3]
Quellen
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Acordão de 2019-02-20 (Processo nº 5509/18.7T8CBR.C1), de 20 de fevereiro- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República
- Despacho n.º 1853/2026, de 13 de fevereiro- Diário da República