Leitfaden zum Feiertagskalender Spaniens
Der Feiertagskalender Spaniens setzt sich aus mehreren Ebenen zusammen und besteht nicht aus einer einzigen landesweiten Liste. Nationale Regelungen greifen mit Beschlüssen der autonomen Gemeinschaften und örtlichen Feiertagen einzelner Gemeinden ineinander. Deshalb können zwei Menschen, die in unterschiedlichen Teilen Spaniens leben, verschiedene Arbeitskalender haben. Für Beschäftigte, Arbeitgeber, Einwohner und Besucher ist daher der offizielle Kalender der jeweiligen autonomen Gemeinschaft und Gemeinde der richtige Ausgangspunkt.[1][2]
So funktioniert das Feiertagssystem Spaniens
Nach dem Arbeitnehmerstatut sind arbeitsrechtliche Feiertage bezahlt und grundsätzlich nicht nachzuholen. Ihre Zahl darf vierzehn pro Jahr nicht überschreiten; zwei davon sind örtliche Feiertage. Das Gesetz schützt bestimmte landesweite Feiertage und erlaubt zugleich den autonomen Gemeinschaften, im gesetzlichen Rahmen Feiertage festzulegen, die mit ihren eigenen Traditionen verbunden sind, sowie zulässige Ersatzregelungen zu treffen.[1]
Die gesetzlichen Regelungen unterscheiden zwischen nationalen Feiertagen, die autonome Gemeinschaften nicht ersetzen dürfen, und anderen nationalen Feiertagen, für die ein Ersatz zulässig ist. Hinzu kommen örtliche Feiertage: Für jede Gemeinde können entsprechend der örtlichen Tradition bis zu zwei Tage festgelegt werden. Sie werden im zuständigen regionalen oder provinziellen Amtsblatt veröffentlicht.[2] Deshalb reicht ein Kalender mit der bloßen Bezeichnung „Feiertage in Spanien“ möglicherweise nicht aus, um Arbeit, Termine oder Reisen in einem bestimmten Ort zu planen.
Nationale, regionale und örtliche Traditionen
Der landesweite Kalender umfasst staatliche und religiöse Feiertage. Die gesetzliche Liste enthält neben dem Nationalfeiertag Spaniens und dem Verfassungstag auch den Weihnachtstag, den Neujahrstag, den Tag der Arbeit, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis und Karfreitag. Andere religiöse Feiertage fallen in Kategorien, bei denen autonome Gemeinschaften mehr Spielraum haben, Feiertage entsprechend regionaler Tradition zu ersetzen.[1][2]
Regionale Unterschiede sind ein wichtiger Bestandteil des Systems und keine Ausnahme davon. Autonome Gemeinschaften reichen ihre Kalender der arbeitsrechtlichen Feiertage zur amtlichen Veröffentlichung ein; Gemeinden haben außerdem ihre eigenen örtlichen Feiertage.[2] Ein örtliches Patronatsfest oder ein Fest, das für eine autonome Gemeinschaft von besonderer Bedeutung ist, kann dort daher arbeitsfrei sein, ohne in anderen Teilen Spaniens als Feiertag zu gelten.
Puentes und Feiertagsplanung
Für die praktische Planung lohnt es sich, mehr als nur die nationalen Feiertage zu prüfen. Unternehmen mit Niederlassungen in mehreren autonomen Gemeinschaften können an ihren verschiedenen Standorten unterschiedliche arbeitsfreie Tage haben. Auch Arbeitsstätten innerhalb derselben Region können unterschiedliche örtliche Feiertage haben, wenn sie in verschiedenen Gemeinden liegen. Maßgeblich ist der offizielle jährliche Arbeitskalender, den die zuständigen Behörden für den betreffenden Ort veröffentlichen.[2]
Geschäfte, Dienstleistungen und behördliche Fristen
Ein Feiertag bedeutet nicht automatisch, dass alle Geschäfte in Spanien schließen müssen. Die Öffnungszeiten des Einzelhandels und der zulässige Sonntags- und Feiertagsverkauf werden in einem nationalen Rahmen geregelt, in dem autonome Gemeinschaften eine wichtige Rolle dabei spielen, festzulegen, an welchen Sonntagen und Feiertagen der normale Einzelhandel öffnen darf. Für bestimmte Arten von Betrieben gelten nach nationalem Recht zudem besondere Freiheiten bei den Öffnungszeiten.[3]
Besucher sollten daher nicht davon ausgehen, dass die Bedingungen für den Einzelhandel überall in Spanien gleich sind. Ob ein Geschäft öffnet, kann von der autonomen Gemeinschaft, der Art des Betriebs, örtlichen Vorschriften und davon abhängen, ob für ein Gebiet eine besondere touristische Regelung gilt. Verlässlicher ist es, das jeweilige Geschäft oder den geltenden regionalen Ladenöffnungskalender zu prüfen, statt anzunehmen, dass an einem Feiertag überall die Geschäfte geschlossen sind.[3]
Feiertage können auch bei der Berechnung behördlicher Fristen eine Rolle spielen; der Verwaltungskalender ist jedoch ein eigener Rechtsbegriff. Die Allgemeine Staatsverwaltung veröffentlicht jährlich einen Kalender der arbeitsfreien Tage für die Fristberechnung, der landesweite, autonome-gemeinschaftliche und einschlägige örtliche Tage umfasst. Amtliche Hinweise stellen außerdem klar, dass die Einstufung eines Tages als arbeitsfrei für die Fristberechnung allein nicht bestimmt, ob eine Behörde tatsächlich geöffnet ist oder wie ihr Personal eingeteilt wird.[4]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Spanien
Wie viele Feiertage haben Beschäftigte in Spanien?
Das spanische Arbeitsrecht sieht höchstens vierzehn arbeitsrechtliche Feiertage pro Jahr vor. Sie sind normalerweise bezahlt und müssen nicht nachgearbeitet werden; zwei davon sind örtliche Feiertage. Welcher Kalender für eine beschäftigte Person gilt, hängt von den nationalen, regionalen und kommunalen Feiertagen am Arbeitsort ab.[1][2]
Gelten überall in Spanien dieselben Feiertage?
Nein. Einige Feiertage gelten landesweit, während autonome Gemeinschaften im gesetzlichen Rahmen bestimmte Feiertage festlegen oder ersetzen können. Gemeinden haben außerdem bis zu zwei örtliche Feiertage. Daher kann der geltende Kalender von einem Ort zum anderen abweichen.[1][2]
Schließen an spanischen Feiertagen alle Geschäfte?
Nein. Die spanischen Vorschriften zu Ladenöffnungszeiten erlauben den autonomen Gemeinschaften, im nationalen Rahmen den zulässigen Sonntags- und Feiertagsverkauf zu regeln. Für bestimmte Arten von Betrieben gelten Sonderregelungen. Die tatsächlichen Öffnungszeiten unterscheiden sich daher je nach Region, Ort und Geschäftstyp.[3]
Welchen Feiertagskalender sollte ich vor einer Reise oder Arbeitsplanung prüfen?
Prüfe den offiziellen Kalender der betreffenden autonomen Gemeinschaft und, wenn örtliche Feiertage wichtig sind, auch den der Gemeinde. Das spanische System der arbeitsrechtlichen Feiertage umfasst nationale, regionale und örtliche Tage. Eine landesweite Liste allein kann daher Feiertage auslassen, die an deinem Reiseziel oder Arbeitsort gelten.[2]
Quellen
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.- Boletín Oficial del Estado
- Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.- Boletín Oficial del Estado
- Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de Horarios Comerciales.- Boletín Oficial del Estado
- Resolución de 18 de noviembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2026.- Boletín Oficial del Estado