Leitfaden zum Feiertagskalender für Kroatien
In Kroatien gilt ein landesweites, gesetzlich geregeltes System öffentlicher Feiertage und arbeitsfreier Tage. Der Kalender umfasst Feiertage zur kroatischen Staatlichkeit und zum Heimatkrieg, christliche Feiertage, den Tag der Arbeit und die winterliche Festzeit. Das kroatische Recht unterscheidet diese arbeitsfreien Feiertage außerdem von Gedenktagen, die normalerweise Werktage bleiben. Für Entgelt, Feiertage am Wochenende und den Einzelhandel gelten gesonderte Vorschriften.[1][2]
So funktioniert das Feiertagssystem Kroatiens
Kroatiens Gesetz über Feiertage, Gedenktage und arbeitsfreie Tage legt die gesetzlichen arbeitsfreien Feiertage des Landes fest. Dazu gehören Neujahrstag, Erscheinung des Herrn, Ostern und Ostermontag, Tag der Arbeit, Staatlichkeitstag, Fronleichnam, Tag des antifaschistischen Kampfes, Tag des Sieges und der heimatlichen Dankbarkeit und Tag der kroatischen Verteidiger, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, der Gedenktag für die Opfer des Heimatkriegs und für die Opfer von Vukovar und Škabrnja, Weihnachtstag und Stephanstag.[1]
Dasselbe Gesetz führt Gedenktage gesondert auf. Sie haben offizielle historische oder gesellschaftliche Bedeutung, sind aber im Allgemeinen Werktage und keine gesetzlichen arbeitsfreien Tage. Diese Unterscheidung ist beim Lesen kroatischer Kalender wichtig, denn ein offiziell benannter Gedenktag bedeutet nicht zwangsläufig, dass Arbeitsstätten geschlossen bleiben.[1][2]
Staatlichkeit, Erinnerung an den Krieg und nationale Geschichte
Mehrere öffentliche Feiertage Kroatiens erinnern an prägende Ereignisse der jüngeren Geschichte des Landes. Der Staatlichkeitstag ist ein gesetzlicher arbeitsfreier Feiertag im Zusammenhang mit der kroatischen Staatlichkeit. Der Tag des Sieges und der heimatlichen Dankbarkeit und Tag der kroatischen Verteidiger erinnert an den Sieg im Heimatkrieg und ehrt kroatische Veteranen. Außerdem gibt es einen gesonderten Gedenktag für die Opfer des Heimatkriegs, insbesondere für die Opfer von Vukovar und Škabrnja.[1]
Der Tag des antifaschistischen Kampfes erinnert an eine andere Epoche der kroatischen Geschichte und ist ebenfalls ein gesetzlicher arbeitsfreier Feiertag. Diese Feiertage sind rechtlich von den zahlreichen Gedenktagen des Landes zu unterscheiden, von denen sich einige ebenfalls auf Ereignisse und Opfer der kroatischen Geschichte beziehen.[1][2]
Christliche Feiertage und bewegliche Festtage
Christliche Traditionen machen einen großen Teil des kroatischen Feiertagskalenders aus. Erscheinung des Herrn, Ostern, Ostermontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Weihnachtstag und Stephanstag sind gesetzliche arbeitsfreie Feiertage.[1]
Ostern und Fronleichnam sind bewegliche Feiertage. Ihre Termine im gregorianischen Kalender ändern sich daher von Jahr zu Jahr.[2]
Kein Ersatzfeiertag, wenn ein Feiertag aufs Wochenende fällt
Kroatien verlegt einen gesetzlichen Feiertag nicht automatisch auf den folgenden Werktag, wenn er auf einen Sonntag, einen anderen öffentlichen Feiertag oder einen anderen arbeitsfreien Tag fällt. Das Feiertagsgesetz legt ausdrücklich fest, dass ein solcher Tag nicht auf den nächsten Tag übertragen wird.[1]
Ein Feiertag, der in einem Jahr einen freien Werktag beschert, kann in einem anderen Jahr auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag fallen, ohne dass dadurch ein zusätzlicher Feiertag am Montag entsteht.[1]
Entgelt und Arbeit an öffentlichen Feiertagen
Beschäftigte haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung für gesetzliche Feiertage und festgelegte religiöse arbeitsfreie Tage, wenn sie an diesen Tagen ansonsten zur Arbeit eingeteilt gewesen wären. Arbeitet eine beschäftigte Person tatsächlich an einem öffentlichen Feiertag, sieht das kroatische Arbeitsrecht einen Anspruch auf erhöhtes Entgelt vor.[1][3]
Das Gesetz schreibt nicht für alle Beschäftigten einen einheitlichen prozentualen Zuschlag vor. Die Höhe richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag, den arbeitsrechtlichen Regelungen oder dem Arbeitsvertrag. Der Anspruch selbst ist gesetzlich festgelegt; seine genaue finanzielle Höhe kann jedoch von den jeweiligen Beschäftigungsbedingungen abhängen.[3]
Religiöse freie Tage außerhalb des allgemeinen Feiertagskalenders
Das kroatische Recht gewährt Angehörigen bestimmter Glaubensgemeinschaften außerdem festgelegte religiöse arbeitsfreie Tage. Für Christen, die Weihnachten nach dem julianischen Kalender feiern, gilt ein entsprechender arbeitsfreier Tag. Dasselbe gilt für Christen, die Ostern nach diesem Kalender feiern. Muslime können je einen Tag für das Fest des Fastenbrechens und das Opferfest wählen. Jüdische Gläubige können je einen Tag für Jom Kippur und Rosch ha-Schana wählen.[1]
Diese Ansprüche unterscheiden sich von der landesweiten Feiertagsliste. Sie ermöglichen es, bestimmte religiöse Feiertage als arbeitsfreie Tage zu begehen, ohne sie zu allgemeinen öffentlichen Feiertagen für die gesamte Bevölkerung zu machen.[1]
Öffnungszeiten des Einzelhandels an öffentlichen Feiertagen
Nach dem kroatischen Handelsgesetz müssen Einzelhandelsbetriebe an öffentlichen Feiertagen grundsätzlich schließen. Das Gesetz sieht jedoch wichtige Ausnahmen vor. Einzelhandelsbetriebe in oder als Teil von Einrichtungen wie Bahn- und Busbahnhöfen, Flughäfen, öffentlichen Häfen, Tankstellen, Krankenhäusern, Hotels, Kultur- und religiösen Einrichtungen, Museen, Besucherzentren, Jachthäfen und Campingplätzen sowie an bestimmten anderen Standorten können von der allgemeinen Schließungspflicht ausgenommen sein.[4][5]
Weitere Ausnahmen gelten für bestimmte Verkaufsformen, darunter Verkaufsautomaten, den Fernabsatz, bestimmte Formen des landwirtschaftlichen Verkaufs sowie Verkäufe auf Messen oder öffentlichen Veranstaltungen. Für Zeitungskioske gilt eine eigene, eingeschränkte Regelung zu Öffnungszeiten an Feiertagen. Außerdem kann die Regierung nach Maßgabe des Handelsgesetzes Einzelhandelsgeschäfte bestimmen, die an einem bestimmten Feiertag geöffnet sein müssen.[4][5]
Feiertage in Kroatien bei der Planung berücksichtigen
Für Unternehmen sind vor allem drei Punkte bei der Planung wichtig: Es gibt keine automatische Verlegung auf einen freien Werktag, Beschäftigte haben Anspruch auf Entgelt, wenn ein Feiertag auf einen geplanten Arbeitstag fällt, und für Arbeit an Feiertagen gilt ein Anspruch auf erhöhtes Entgelt.[1][3]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Kroatien
Verlegt Kroatien einen öffentlichen Feiertag auf Montag, wenn er auf ein Wochenende fällt?
Nein. Das kroatische Recht legt ausdrücklich fest, dass ein gesetzlicher Feiertag oder ein geschützter religiöser arbeitsfreier Tag nicht auf den darauffolgenden Tag verlegt wird, wenn er auf einen Sonntag, einen anderen Feiertag oder einen anderen arbeitsfreien Tag fällt.[1]
Haben Geschäfte an öffentlichen Feiertagen in Kroatien geöffnet?
Einzelhandelsbetriebe müssen an öffentlichen Feiertagen grundsätzlich schließen, doch das Handelsgesetz enthält wichtige Ausnahmen. Dazu gehören geeignete Geschäfte an Verkehrseinrichtungen, Tankstellen, Krankenhäusern, Hotels, Kultureinrichtungen, Jachthäfen und Campingplätzen sowie bestimmte Verkaufsformen im Agrarbereich, auf Veranstaltungen, über Automaten und im Fernabsatz.[4][5]
Wie werden Beschäftigte für Arbeit an einem öffentlichen Feiertag entschädigt?
Beschäftigte, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Anspruch auf erhöhtes Entgelt. Die genaue Höhe richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag, den arbeitsrechtlichen Regelungen oder dem Arbeitsvertrag und nicht nach einem einheitlichen gesetzlichen Prozentsatz.[3]
Sind offizielle Gedenktage in Kroatien immer arbeitsfreie Tage?
Nein. Das kroatische Recht unterscheidet öffentliche Feiertage und arbeitsfreie Tage von Gedenktagen. Nach Angaben des kroatischen Parlaments sind die im Gesetz aufgeführten Gedenktage Werktage, öffentliche Feiertage hingegen arbeitsfrei.[1][2]
Haben Angehörige religiöser Minderheiten zusätzliche arbeitsfreie Feiertage?
Das Feiertagsgesetz gewährt bestimmte arbeitsfreie Tage an Christen, die Weihnachten oder Ostern nach dem julianischen Kalender begehen, an Muslime, die das Fest des Fastenbrechens und das Opferfest feiern, sowie an jüdische Gläubige, die Jom Kippur und Rosch ha-Schana begehen. Dabei handelt es sich um individuelle religiöse Ansprüche und nicht um zusätzliche landesweite öffentliche Feiertage.[1]
Quellen
- Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj- Narodne novine
- Česta pitanja- Hrvatski sabor
- Rad u dane blagdana- Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
- Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o trgovini- Narodne novine
- Pojašnjenje odredbi Zakona o trgovini vezano uz rad trgovina nedjeljom i blagdanima- Ministarstvo gospodarstva Republike Hrvatske