Der zweite Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest in Hongkong
Hongkong begeht einen Feiertag, der mit dem Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest verbunden ist. Er hat zwei rechtliche Aspekte: Er ist ein allgemeiner Feiertag für bestimmte Einrichtungen und nach der Employment Ordinance ein gesetzlicher Feiertag für Beschäftigte.[1][2]
Bedeutung des Feiertags
Das Mittherbstfest fällt auf den Vollmond des achten Mondmonats. In Hongkong knüpft der Feiertag an den folgenden Tag an; das Labour Department führt ihn als gesetzlichen Feiertag auf, und die General Holidays Ordinance sieht ihn ebenfalls als allgemeinen Feiertag vor.[1][2]
Das Fest hat über den arbeitsfreien Tag hinaus eine größere kulturelle Bedeutung. Das Hong Kong Tourism Board beschreibt es als Zeit für Familientreffen, Mondbetrachtung und Erntefeiern. Runde Formen, darunter der Vollmond, sind in der chinesischen Tradition mit dem Zusammenhalt der Familie verbunden.[3]
Wie das Fest begangen wird
Viele Aktivitäten zum Mittherbstfest finden am Festabend und in den Tagen darum herum statt. Das Hong Kong Tourism Board beschreibt Mondbetrachtung, Papierlaternen und Laternenrätsel sowie Laternenausstellungen in Parks und an Uferbereichen. Der Victoria Park wird als größtes Laternenfest zum Mittherbstfest der Stadt bezeichnet.[4]
Der Feiertag folgt auf den Hauptfesttag; laut Tourism Board geht die Mondbetrachtung am folgenden Tag weiter, an dem sich die Menschen vom Mond verabschieden. Es beschreibt auch den Feuerdrachen-Tanz von Tai Hang als Hongkonger Tradition und weist darauf hin, dass Familien zum Fest zusammenkommen und Mondkuchen teilen.[3][4]
Wer an diesem Tag frei hat
Nach der Employment Ordinance haben Beschäftigte unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer Anspruch auf gesetzliche Feiertage. Beschäftigten, die mindestens drei Monate ununterbrochen beschäftigt waren, steht Feiertagsvergütung zu. Arbeitgeber dürfen Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag verlangen, wenn sie die erforderliche Frist einhalten und einen Ersatzfeiertag gewähren; sie dürfen Beschäftigte nicht ausbezahlen, anstatt ihnen den Feiertag zu gewähren.[1]
Das System der allgemeinen Feiertage umfasst auch Banken, Bildungseinrichtungen, öffentliche Ämter und Regierungsstellen, die an allgemeinen Feiertagen nicht öffnen müssen. Besucher sollten die Öffnungszeiten eines bestimmten Geschäfts, Restaurants oder einer Sehenswürdigkeit prüfen.[5]
Ersatzregelung am Sonntag
Fällt der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest auf einen Sonntag, wird der folgende Tag – der 17. Tag des achten Mondmonats – ersatzweise als gesetzlicher und allgemeiner Feiertag festgelegt. Diese Regel gilt eigens für diesen Feiertag und unterscheidet sich von den üblichen Ersatzregelungen für andere Feiertage.[2]
Häufig gestellte Fragen
Ist dies in Hongkong ein gesetzlicher Feiertag?
Wann findet er statt?
Erhalten Beschäftigte Feiertagsvergütung?
Beschäftigte haben Anspruch auf den gesetzlichen Feiertag. Feiertagsvergütung steht Beschäftigten zu, die mindestens drei Monate ununterbrochen beschäftigt waren.[1]
Sind Geschäfte und öffentliche Verkehrsmittel geschlossen?
Quellen und Referenzen
Verwendete Quellen für Zweiter Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest in Sonderverwaltungsregion Hongkong, China:
- Labour Department - The Employment Ordinance, Cap. 57- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Labour Department - General Holidays and Employment Legislation (Substitution of Holidays)(Amendment) Ordinance 2011- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- How to Celebrate Mid-Autumn Festival in Hong Kong- Hong Kong Tourism Board
- LCQ7: Arrangements regarding additional or substituted general holidays- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region