Helligdage i Vietnam

Betalte helligdage i henhold til arbejdsloven

Medarbejdere har ret til frihed med fuld kontraktmæssig løn på de lovbestemte helligdage. Arbejdsloven giver én dag i anledning af nytårsdag, fem dage ved det vietnamesiske nytår, én dag i anledning af Hùng-kongernes mindesdag, én dag for dagen for befrielsen af det sydlige Vietnam med henblik på national genforening, én dag i anledning af Arbejdernes kampdag og to dage i anledning af nationaldag.[1][2]

Udenlandske medarbejdere, der arbejder i Vietnam, modtager de samme lovbestemte helligdage og har derudover ret til én traditionel helligdag og én nationaldag fra deres eget land.[1] Disse rettigheder indgår som en del af den nationale arbejdsmarkedslovgivning snarere end at afhænge af den provins eller by, hvor medarbejderen arbejder.

Det vietnamesiske nytår har en fleksibel lovbestemt ordning

Det vietnamesiske nytår, i dagligt tale kendt som Tet, har en lovbestemt ret til fem betalte dage.[1][2] Den nøjagtige tilrettelæggelse omkring overgangen mellem det gamle og det nye månedsår offentliggøres for den gældende kalender, og private arbejdsgivere tildeles tilladte muligheder for at tilrettelægge disse lovbestemte dage.[2]

Den samlede sammenhængende frihed på en bestemt kalender kan være længere end de fem lovbestemte Tet-dage, når ugentlige fridage eller officielt aftalte arbejdsdagsombytninger støder op til helligdagen.[2] Disse længere pauser bør ikke fremstilles som en permanent varighed af selve Tet.

Nationaldagen omfatter to betalte dage

Nationaldagen er en to dage lang lovbestemt helligdag. Den ene dag er den primære nationale mærkedag, mens den anden er en tilstødende dag, der vælges i overensstemmelse med den officielle ordning for den gældende kalender.[1][2]

For medarbejdere i den private sektor fastsætter arbejdsgiveren den tilladte tilstødende dag i henhold til de officielle retningslinjer og skal meddele ordningen på forhånd.[2] Ligesom ved Tet kan yderligere sammenhængende frihed opstå som følge af ugentlige fridage eller arbejdsdagsombytninger, men disse kalenderspecifikke udvidelser er adskilt fra den underliggende lovbestemte ret.

Erstatningsfrihed, når en helligdag falder sammen med den ugentlige fridag

Vietnamesisk arbejdsret skelner mellem helligdage og ugentlige fridage. Hvis en lovbestemt helligdag falder sammen med en medarbejders ugentlige fridag, modtager medarbejderen kompenserende ugentlig hvile den næste arbejdsdag.[2] Reglen bevarer retten til ugentlig hvile frem for at lade den bortfalde på grund af helligdagen.

Denne mekanisme bør ikke forveksles med skønsmæssige klemmerdagsordninger. Offentlige organer kan benytte arbejdsdagsombytninger til at skabe en mere sammenhængende friperiode i en bestemt kalender, mens arbejdsgivere uden for den offentlige administration kan opfordres til at vedtage lignende ordninger, hvor det er relevant.[2] Sådanne ombytninger er kalenderspecifikke snarere end permanente helligdage.

Betaling for arbejde på en helligdag

Medarbejdere, der arbejder på en lovbestemt helligdag, har ret til forhøjet vederlag i henhold til arbejdsloven. Arbejde på helligdage betales med mindst tre hundrede procent af den normale løn for det udførte arbejde, eksklusive den almindelige helligdagsbetaling, som tilkommer medarbejdere, der modtager dagsløn.[3]

Natarbejde og overarbejde udført om natten kan udløse yderligere lovbestemte tillæg.[3] Arbejdsgivere, der planlægger drift hen over en helligdag, bør derfor behandle helligdagsarbejde som et spørgsmål om arbejdsomkostninger og bemanding frem for at antage, at den almindelige arbejdsdagssats gælder.

Hùng-kongernes mindesdag er en national betalt helligdag

Hùng-kongernes mindesdag er inkluderet blandt Vietnams lovbestemte betalte helligdage og følger månekalenderen.[1] Den ærer Hùng-kongerne, der traditionelt betragtes som grundlæggerne af den vietnamesiske nation.

Planlægning omkring lange ferieperioder

Regeringen kan arrangere arbejdsdagsombytninger for offentligt ansatte for at skabe sammenhængende fridage, samtidig med at den samlede arbejdstid opretholdes.[4] Private arbejdsgivere kan opfordres til at anvende tilsvarende ordninger, men de skal fortsat overholde medarbejdernes lovbestemte helligdags- og arbejdstagerrettigheder.[4]

Ved rejse- eller forretningsplanlægning skal man skelne mellem den lovbestemte helligdagsret og den samlede sammenhængende friperiode, der vises i en bestemt officiel kalender. Bekræft offentlige aftaler, transport, bankvirksomhed, overnatning og andre tidssensitive tjenester direkte, især omkring det vietnamesiske nytår og nationaldagen, hvor ugentlige fridage og kalenderspecifikke ordninger i væsentlig grad kan forlænge den praktiske pause.[2][4]