Helligdage i Singapore

De elleve officielle helligdage

Singapores lovpligtige kalender omfatter Nytårsdag, to dage med Kinesisk nytår, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Langfredag, Arbejdernes kampdag, Vesak, Nationaldag, Deepavali og Juledag.[1][2] Selvom det Kinesiske nytår strækker sig over to dage, indeholder kalenderen i alt elleve helligdagsbegivenheder.

Helligdagsloven giver også præsidenten mulighed for ved bekendtgørelse i Statstidende at erklære en anden dag i et bestemt år for en ekstra helligdag eller som erstatning for en planlagt helligdag. Hvis to helligdage falder sammen, kan en anden dag ligeledes erklæres for en ekstra helligdag.[3] Særlige engangserklæringer bør derfor behandles separat i forhold til Singapores tilbagevendende lovpligtige kalender.

Rettigheder til betalt fri på helligdage

Medarbejdere, der er omfattet af ansættelsesloven, har ret til elleve betalte helligdage hvert år.[1] En medarbejder, der har ret til helligdagsbetaling, modtager generelt sin bruttoløn for helligdagen, med forbehold for lovbestemte betingelser vedrørende forhold som uautoriseret fravær umiddelbart før eller efter helligdagen.[1]

Arbejdsgivere og medarbejdere kan indgå gensidig aftale om at erstatte en helligdag med en anden arbejdsdag.[1] Medarbejdere, der ikke er omfattet af ansættelsesloven, må i stedet forholde sig til de helligdagsbetingelser, der fremgår af deres ansættelseskontrakter.

Fridage, arbejdsfrie dage og erstatningshelligdage

Reglerne varierer afhængigt af, om en helligdag falder på en medarbejders fridag eller blot på en arbejdsfri dag. Hvis den falder på en fridag, bliver den efterfølgende arbejdsdag en betalt helligdag. Hvis den falder på en arbejdsfri dag, har medarbejderen ret til en anden fridag eller en ekstra dags løn udbetalt som bruttoløn.[1]

Denne sondring korrigerer den udbredte misforståelse om, at en helligdag, der falder på en søndag, blot flyttes til mandag. En fridag behøver ikke at være en søndag: arbejdsgivere kan udpege en anden dag som den ugentlige fridag.[4] Medarbejderens faktiske arbejdsordning er derfor afgørende, når den lovbestemte ret skal fastlægges.

Arbejde på en helligdag

Medarbejdere kan pålægges at arbejde på en helligdag, hvis dette er i overensstemmelse med deres ansættelseskontrakt eller er aftalt gensidigt med arbejdsgiveren.[5] Som udgangspunkt modtager en medarbejder, der skal arbejde på en helligdag, en ekstra dags løn efter grundtaksten, ud over den helligdagsbetaling der allerede er indeholdt i den almindelige løn.[1]

Alternative ordninger er mulige. Arbejdsgiver og medarbejder kan gensidigt aftale en erstatningshelligdag, mens medarbejdere uden for del 4 af ansættelsesloven kan modtage afspadsering i henhold til de lovmæssige regler.[1] Overarbejde ud over de normale arbejdstimer kan medføre yderligere lønforpligtelser for medarbejdere, der er omfattet af de relevante overarbejdsbestemmelser.[4]

En multikulturel helligdagskalender

Den lovpligtige kalender afspejler flere af Singapores store religiøse og kulturelle traditioner. Kinesisk nytår repræsenterer den kinesiske festkalender; Hari Raya Puasa og Hari Raya Haji er islamiske mærkedage; Deepavali er knyttet til den hinduistiske tradition; Vesak er en buddhistisk mærkedag; og Langfredag samt Juledag stammer fra den kristne kalender.[2] Arbejdernes kampdag og Nationaldag tilføjer borgerlige mærkedage til dette mix.

Flere af disse fester har ikke en permanent fast gregoriansk dato. Ministeriet for Manpower offentliggør de officielle datoer for det pågældende års elleve officielle helligdage, og datoerne for visse religiøse mærkedage kan først blive udmeldt med forbehold for godkendelse.[6] Virksomheder og rejsende bør derfor anvende den gældende officielle årlige kalender i stedet for at overføre datoer fra en ældre kalender.

Planlægning af forretning og rejser

En officiel helligdag bør ikke opfattes som en landsdækkende kommerciel nedlukning. Ansættelsesloven indeholder udtrykkelige bestemmelser for medarbejdere, der arbejder på helligdage,[1] så restauranter, butikker, attraktioner og andre virksomheder kan holde åbent afhængigt af deres egen bemandings- og driftsplanlægning. Omvendt kan enkelte virksomheder lukke i forbindelse med fejringer, selvom andre virksomheder forbliver åbne.