Helligdage i Filippinerne

Almindelige helligdage og særlige arbejdsfrie dage

Filippinsk lov anerkender en kernegruppe af almindelige helligdage og landsdækkende særlige dage, mens senere lovgivning og præsidentdekreter har udvidet eller justeret kalenderen.[1][3] Almindelige helligdage omfatter vigtige nationale mærkedage såsom Tapperhedens dag, Uafhængighedsdag, Nationale heltedag, Bonifacio-dag og Rizal-dag samt Arbejdernes kampdag, juledag, påskehøjtiderne og de to landsdækkende id-fester.[1][3]

Særlige arbejdsfrie dage udgør en særskilt kategori. Nogle fastlægges ved lovgivning, mens andre kan udpeges ved præsidentdekret.[3] Da den præcise liste over yderligere særlige dage kan variere, bør beboere, arbejdsgivere og rejsende anvende det gældende officielle dekret i stedet for at antage, at alle særlige dage vender tilbage permanent.

Hvorfor helligdagsklassificeringen er vigtig for lønnen

For omfattede medarbejdere i den private sektor udbetales lønnen for en arbejdsfri almindelig helligdag generelt som medarbejderens fulde dagløn, med forbehold for de gældende berettigelsesbetingelser. Arbejde udført på en almindelig helligdag betales generelt med det dobbelte af grundlønnen for de første otte timer.[2] Der gælder yderligere tillæg, når helligdagen også falder på medarbejderens fridag, eller når der udføres overarbejde.

Særlige arbejdsfrie dage følger en anden regel. Hvis en medarbejder ikke arbejder, er hovedregel intet arbejde, ingen løn, medmindre en mere gunstig virksomhedspolitik, etableret praksis eller en kollektiv overenskomst sikrer betaling. En medarbejder, der arbejder på en særlig arbejdsfri dag, modtager generelt et tillæg på tredive procent af grundlønnen for de første otte timer, mens der gælder et højere tillæg, hvis den særlige dag også falder på medarbejderens fridag.[2]

Påske i den nationale kalender

Skærtorsdag og Langfredag er almindelige helligdage under det nationale rammesystem.[1][3] Påskelørdag er derimod ofte blevet udpeget som en særlig arbejdsfri dag gennem det gældende præsidentdekret om helligdage frem for at tilhøre den samme kategori som almindelige helligdage.[3]

Denne sondring er vigtig for medarbejdere, fordi lønreglerne for almindelige helligdage og særlige dage er forskellige.[2] Den er også vigtig, når man læser kalendere, der blot betegner alle tre dage som helligdage uden at angive deres juridiske klassificering.

Afslutningen på ramadanen (Id al-fitr) og Offerfesten (Id al-adha) er landsdækkende almindelige helligdage

Afslutningen på ramadanen (Id al-fitr) er en almindelig helligdag i hele Filippinerne og markerer afslutningen på fastemåneden ramadanen.[4] Offerfesten (Id al-adha) er ligeledes fastsat ved lov som en national helligdag.[5] Deres anerkendelse gør de to store islamiske fester til en del af den landsdækkende lovbestemte kalender i stedet for helligdage, der er begrænset til områder med muslimsk flertal.

Begge højtider er bevægelige, fordi de følger den islamiske kalender. Den præcise arbejdsfrie dag fastlægges gennem et gældende præsidentdekret, hvor tidspunktet er baseret på den relevante islamiske kalender og anbefalinger fra National Commission on Muslim Filipinos.[3][4][5] Af planlægningsmæssige årsager bør det officielle dekret derfor anvendes i stedet for en beregnet gregoriansk dato.

Årlige dekreter kan tilføje særlige dage

Det lovmæssige rammesystem giver mulighed for at ændre helligdage og særlige dage ved lov, bekendtgørelse eller dekret.[1] I praksis udgiver præsidenten en officiel kalender, der angiver almindelige helligdage og særlige arbejdsfrie dage, og kan udpege yderligere særlige dage for bestemte kulturelle eller sociale mærkedage.[3]

Det betyder, at man ikke bør antage, at enhver særlig arbejdsfri dag, der fremgår af en officiel kalender, vender tilbage på ubestemt tid. Yderligere dage omkring store fejringer kan indføres for at støtte familieaktiviteter eller indenlandsk turisme.[3] En tidløs helligdagarguide bør derfor skelne mellem permanente lovmæssige mærkedage og dage oprettet ved det gældende dekret.

Lokale særlige dage udgør en særskilt kategori

Forvaltningsloven giver også præsidenten fuldmagt til at erklære en lokal særlig dag for et bestemt sted eller en bestemt gruppe.[6] En lokal helligdag bør ikke automatisk fortolkes som en landsdækkende arbejdsfri dag.

Planlægning af arbejde og rejser omkring filippinske helligdage

Ved ansættelsesplanlægning skal man først afgøre, om mærkedagen er en almindelig helligdag, en særlig arbejdsfri dag, en særlig arbejdsdag eller en lokal særlig dag. Disse klassificeringer kan have forskellige konsekvenser for løn og arbejdsforhold.[2][3][6] En kalender, der kun viser helligdagenes navne uden deres juridiske klassificering, kan derfor være vildledende.