Guide til helligdagskalenderen for De Forenede Arabiske Emirater
De Forenede Arabiske Emirater har en føderal ramme for helligdage, der dækker både den offentlige og den private sektor. Kalenderen kombinerer gregorianske mærkedage med store islamiske højtider, hvis gregorianske timing varierer, fordi de følger den hijriske kalender og, for de islamiske helligdage, officiel observation af månen.[1][2] Reglerne skelner også mellem selve helligdagen, muligheden for at flytte visse helligdage inden for arbejdsugen og de ansættelsesrettigheder, der gælder, når medarbejdere i den private sektor pålægges at arbejde.
Sådan fungerer De Forenede Arabiske Emiraters system for helligdage
Ministerrådets beslutning om helligdage fastsætter de vigtigste officielle helligdage for både den offentlige og den private sektor. Listen omfatter det gregorianske nytår, Eid al-Fitr, Arafah-dagen, Offerfesten (Eid al-Adha), det islamiske nytår, Profeten Muhammeds fødselsdag (Mawlid) og landets nationaldagsfejringer.[1][2] Denne fælles ramme betyder, at den primære føderale helligdagskalender ikke er opdelt i separate lister for den offentlige og den private sektor.
Lokale myndigheder bevarer ikke desto mindre en begrænset kompetence til at erklære yderligere officielle helligdage for deres egne offentlige afdelinger og selskaber ved lejligheder, der er relevante for dem.[1] En sådan lokal erklæring bør ikke forveksles med en ekstra landsdækkende helligdag for alle landets ansatte.
Islamiske helligdage og observation af månen
Flere af De Forenede Arabiske Emiraters helligdage er defineret af datoer i den hijriske kalender frem for faste placeringer i den gregorianske kalender. Regeringen i De Forenede Arabiske Emirater oplyser, at islamiske helligdage bestemmes på grundlag af observation af månen.[2] Som følge heraf kan deres gregorianske placering flytte sig fra det ene årlige kalenderår til det næste, og rejsende eller arbejdsgivere bør stole på officielle udmeldinger fra De Forenede Arabiske Emirater frem for at betragte en anslået gregoriansk dato som endelig.
Afslutningen på ramadanen (Eid al-Fitr) har en yderligere regel knyttet til ramadanens varighed. Ministerrådets beslutning giver mulighed for en ekstra officiel helligdag, når ramadanen fuldender sin fulde specificerede månevarighed.[1] Dette er en af grundene til, at en årligt genereret helligdagskalender bør følge den officielle udmelding frem for at antage, at enhver Eid-friperiode vil have en identisk praktisk varighed.
Kan helligdage flyttes for at skabe en længere pause?
De Forenede Arabiske Emiraters nuværende ramme tillader Ministerrådet ved beslutning at overføre visse helligdage til begyndelsen eller slutningen af arbejdsugen.[1] Eid-helligdage er udelukket fra denne overførselsmekanisme. En overført helligdag er derfor resultatet af en officiel beslutning og ikke en automatisk klemmedag.
Lovgivningen fastslår desuden udtrykkeligt, at en helligdag ikke kan overføres til en anden dag blot fordi den falder sammen med en anden helligdag eller falder i weekenden.[1] Arbejdere og rejsende bør derfor undgå at antage, at et weekendoverlap automatisk skaber en erstatningshelligdag på en hverdag. Den gældende offentlige udmelding er den autoritative kilde til enhver overførsel.
Rettigheder til betalt fri på helligdage i den private sektor
I henhold til arbejdsmarkedsloven i De Forenede Arabiske Emirater har en medarbejder i den private sektor ret til officielle fridage med fuld løn på helligdage, der er udpeget ved Ministerrådets beslutning.[3] Denne rettighed er uafhængig af årlig ferie og ugentlig hviletid.
Nogle virksomheder kan ikke indstille driften under alle helligdage. Hvis arbejdskrav betyder, at en medarbejder skal arbejde på en helligdag, kræver arbejdsmarkedsloven, at arbejdsgiveren giver en anden fridag for hver arbejdet helligdag eller betaler medarbejderen for den dag sammen med et ekstra beløb på mindst halvdelen af medarbejderens grundløn for den pågældende dag.[3] Medarbejdere, hvis roller kræver dækning på helligdage, bør derfor tjekke, hvordan deres arbejdsgiver anvender denne lovpligtige kompensationsregel, frem for at antage, at det at arbejde på helligdagen ophæver rettigheden.
Ramadanen er vigtig, men er ikke i sig selv en helligdag
Ramadanen påvirker arbejdslivet og besøgendes rutiner i hele De Forenede Arabiske Emirater, men selve måneden bør ikke fremstå som én sammenhængende helligdag. For den private sektor reduceres de normale arbejdstimer med to timer om dagen under ramadanen i henhold til den gældende arbejdsmarkedsramme.[4]
Dagligdagen ændrer sig også uden at lukke helt ned. Regeringen i De Forenede Arabiske Emirater bemærker, at supermarkeder og dagligvarebutikker generelt fortsætter med at fungere, at indkøbscentre kan forblive åbne længe, og at turistattraktioner, kultursteder, restauranter og forlystelsessteder kan fortsætte med at betjene besøgende, selvom enkelte restauranter kan justere deres åbningstider i dagtimerne.[5] Besøgende bør derfor skelne mellem ramadanens driftsmønstre og de officielle helligdage forbundet med den islamiske kalender.
Praktisk planlægning for besøgende og virksomheder
Den sikreste måde at planlægge omkring helligdage i De Forenede Arabiske Emirater er at adskille bekræftede lovbestemte helligdage fra forudsagte kalenderdatoer. Dette er især vigtigt for islamiske mærkedage, hvis gregorianske timing afhænger af den hijriske kalender og officiel observation af månen.[2] Overnatning, rejser mellem emiraterne, attraktioner, restauranter og andre tjenester kan også opleve forskellige driftsmønstre under store højtider, så individuelle åbningstider bør tjekkes direkte.
Ved administrativ eller kommerciel planlægning bør man tage højde for reduceret tilgængelighed, når offentlige kontorer eller private arbejdspladser holder en officiel helligdag. Virksomheder bør også holde øje med Ministerrådets udmeldinger vedrørende tilladte overførsler af helligdage frem for at opbygge tidsplaner omkring en antaget lang weekend.[1] For spørgsmål vedrørende ansættelse i den private sektor giver arbejdsmarkedsloven og vejledningen fra Ministeriet for Menneskelige Ressourcer og Emiratisering de relevante regler om betalt fravær og kompensation for arbejde på helligdage.[3]
Ofte stillede spørgsmål om helligdage i De Forenede Arabiske Emirater
Gælder De Forenede Arabiske Emiraters vigtigste helligdage for både den offentlige og den private sektor?
Hvordan fastsættes islamiske helligdage i De Forenede Arabiske Emirater?
De relevante helligdage følger den hijriske kalender, og regeringen i De Forenede Arabiske Emirater oplyser, at islamiske helligdage bestemmes på grundlag af observation af månen.[2] Deres gregorianske timing bør derfor tjekkes op mod officielle udmeldinger frem for at blive betragtet som permanent fastlåst.
Får medarbejdere automatisk en ekstra fridag, når en helligdag falder i weekenden?
Nej. Ministerrådets beslutning fastslår, at en helligdag ikke kan overføres til en anden dag, når den falder i weekenden eller falder sammen med en anden helligdag.[1] Visse ikke-Eid-helligdage kan overføres til begyndelsen eller slutningen af ugen, men det kræver en beslutning fra Ministerrådet.
Hvad sker der, hvis en medarbejder i den private sektor er nødt til at arbejde på en helligdag?
Arbejdsgiveren skal kompensere medarbejderen med en anden fridag for hver arbejdet helligdag eller betale medarbejderen for den dag sammen med et ekstra beløb på mindst halvdelen af grundlønnen for den pågældende dag.[3]
Er arbejdstiden kortere under ramadanen i den private sektor i De Forenede Arabiske Emirater?
Ja. De normale arbejdstimer i den private sektor reduceres med to timer om dagen under ramadanen.[4] Denne regel om arbejdstimer under ramadanen er adskilt fra den lovbestemte helligdagskalender.
Kan et emirat erklære en ekstra helligdag?
Lokale myndigheder kan fastsætte yderligere officielle helligdage for deres egne offentlige afdelinger og selskaber.[1] En sådan erklæring skaber ikke i sig selv en ekstra landsdækkende helligdag i den private sektor.
Kilder
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government