Profeten Muhammeds fødselsdag (Mawlid) i De Forenede Arabiske Emirater

Betydning og markering i De Forenede Arabiske Emirater

Mawlid er en religiøs højtideligholdelse af profeten Muhammeds fødsel. I UAE har General Authority of Islamic Affairs, Endowments and Zakat markeret dagen med en officiel ceremoni med fokus på profetens eksempel og værdier som barmhjertighed, tålmodighed og god karakter.[2]

Dokumenterede arrangementer i UAE viser, at markeringen kan omfatte prædikener, foredrag og poesi. Dubais afdeling for islamiske anliggender og velgørende aktiviteter har også beskrevet et arrangement med prædikener, foredrag samt kulturelle aktiviteter og nasheed. Eksemplerne viser nogle organiserede former for markering; de fastslår ikke én praksis, som alle følger i Emiraterne.[2][3]

En betalt helligdag

UAE's regering anfører profeten Muhammeds fødselsdag blandt de helligdage, der gælder for både den offentlige og private sektor. For ansatte i den private sektor giver den føderale arbejdslov ret til betalt fri på helligdage fastsat af Ministerrådet. Hvis arbejdsforholdene kræver, at en ansat arbejder den dag, giver loven mulighed for kompensation i form af en anden fridag eller ekstra løn.[1][4]

Helligdagen falder på 12. Rabi al-awwal i den islamiske kalender. Da datoerne for islamiske helligdage fastlægges ved observation af månen, ændrer den tilsvarende dato i den gregorianske kalender sig fra år til år.[1]

Regler for flytning og weekender

Ministerrådet kan ved en resolution flytte anførte helligdage, bortset fra Eid-helligdage, til ugens begyndelse eller slutning. Resolutionen fastslår også, at en helligdag ikke kan flyttes, hvis den falder sammen med en anden helligdag eller ligger i en weekend. En helligdag i weekenden udløser derfor ikke automatisk en erstatningsfridag.[5]

Hvad du kan forvente af tjenester

Offentlige kontorer lukker, men nogle tjenester kan fortsætte. En meddelelse fra Dubais personaleafdeling for regeringen undtog afdelinger og tjenester, der betjener offentligheden, administrerer offentlige servicefaciliteter eller arbejder på skiftehold, idet arbejdsordningerne fastsættes efter driftsbehov. Ansatte i den private sektor kan også blive pålagt at arbejde, hvis arbejdsforholdene kræver det, med kompensation efter arbejdslovens regler.[4][6]

Tjek den konkrete filial, tjeneste eller operatør, før du lægger planer, især hvis de afhænger af en personlig aftale eller en rejse.[1][6]