Helligdage i Tyrkiet

Sådan fungerer systemet for helligdage i Tyrkiet

Lov om nationale og generelle helligdage danner grundlag for kalenderen. Republikkens dag er udpeget som national helligdag, mens National suverænitet og børnenes dag, Mindesdag for Atatürk, ungdom og sport, Sejrsdag, Demokrati- og national enhedsdag, Arbejdernes og solidaritetens dag, nytår, Ramazan Bayramı og Kurban Bayramı er blandt de generelle helligdage, der er anerkendt ved lov.[1]

Offentlige kontorer og institutioner holder lukket på de nationale, officielle og religiøse helligdage, der er omfattet af loven, samt de øvrige generelle helligdage, den specificerer. Organisationer, hvis funktioner kræver uafbrudt drift, er fortsat underlagt deres særlige lovbestemmelser.[1] Reglerne for den private sektor er mere nuancerede, så en lovbestemt helligdag bør ikke automatisk betragtes som en universel erhvervsmæssig nedlukning.

Republikkens dag har en særskilt juridisk status

Republikkens dag indtager en særlig position i det lovgivningsmæssige rammeværk. Højtiden mindes udråbelsen af republikken og er den eneste mærkedag, som helligdagsloven udtrykkeligt kalder for den nationale helligdag.[1][3] Dens lovbestemte helligdagsperiode begynder i løbet af eftermiddagen før og fortsætter gennem Republikkens dag.[1]

Loven kræver desuden specifikt, at private arbejdspladser holder lukket på Republikkens dag.[1] Denne regel adskiller den fra det bredere sæt af generelle helligdage, for hvilke driften i den private sektor afhænger af ansættelsesforhold og anden gældende lovgivning.

National suverænitet, ungdom og sejr

Flere borgerlige helligdage bevarer vigtige faser i dannelsen og forsvaret af den moderne tyrkiske stat. National suverænitet og børnenes dag er knyttet til åbningen af Den Store Nationalforsamling og princippet om, at suveræniteten tilhører nationen.[4] Højtiden har også en markant forbindelse til børn, hvilket afspejles i dens officielle navn og offentlige fejringer.

Mindesdag for Atatürk, ungdom og sport minder om Mustafa Kemal Atatürks ankomst til Samsun og begyndelsen på den nationale kamp, ​​hvorimod Sejrsdag mindes den militære sejr forbundet med den afsluttende fase af uafhængighedskrigen.[1] Disse helligdage er faste borgerlige mærkedage snarere end datoer bestemt af den religiøse kalender.

Ramazan Bayramı og Kurban Bayramı

Tyrkiets to primære lovbestemte religiøse højtider er Ramazan Bayramı, også kendt som Eid al-Fitr, og Kurban Bayramı eller Offerfesten. Den lovbestemte helligdagsperiode for hver af dem begynder i løbet af eftermiddagen på den foregående arife-dag og fortsætter gennem den højtidsperiode, der er fastsat ved lov.[1]

Arbejde og løn på helligdage

For medarbejdere, der er omfattet af arbejdsloven, afgøres det af den gældende kollektive overenskomst eller ansættelseskontrakt, hvorvidt der udføres arbejde på nationale og generelle helligdage. Hvis kontrakten ikke indeholder bestemmelser, der tillader sligt arbejde, kræves medarbejderens samtykke.[2]

En medarbejder omfattet af arbejdsloven, som ikke arbejder på en lovbestemt national eller generel helligdag, modtager fuld løn for den pågældende dag uden at skulle udføre arbejde til gengæld. Hvis medarbejderen i stedet arbejder, skal arbejdsgiveren herudover udbetale endnu en fuld dags løn for hver arbejdet helligdag.[2] Praktisk talt giver kvalificerende arbejde på helligdage derfor den almindelige helligdagsret samt en ekstra dags løn.

Officielle helligdagsperioder og udvidede administrative pauser

Den lovbestemte varighed af Ramazan Bayramı og Kurban Bayramı er fastsat af helligdagsloven.[1] Længere administrative pauser, der undertiden udmeldes i forbindelse med religiøse højtider, bør ikke betragtes som permanente udvidelser af selve den lovbestemte helligdag. Sådanne arrangementer kan skyldes årsspecifikke administrative beslutninger, der berører offentligt ansatte.

Planlægning af bankbesøg, shopping og rejser

Officielle institutioner lukker på lovbestemte nationale og generelle helligdage, men private virksomheder følger ikke alle det samme lukningsmønster.[1][2] Indkøbscentre, restauranter, supermarkeder og andre erhvervsdrivende virksomheder kan holde åbent, når deres ansættelsesforhold og gældende regler tillader det, hvorfor åbningstider bør tjekkes hos den enkelte virksomhed.

Økonomiske arrangementer og transportforhold bør også tjekkes på forhånd. Regler for betalingsinfrastruktur anerkender lovbestemte helligdage som dage uden behandling for visse clearing- og afviklingsoperationer med særskilt behandling af lovbestemte halvdage.[5] Transporttjenester kan køre under helligdage, men deres køreplaner og efterspørgsel er operationelle anliggender snarere end faste konsekvenser af helligdagsloven. For fly, tog, fjerntrafikbusser og bytrafik bør man konsultere den relevante operatørs aktuelle køreplan.