Празничен календар и официални празници в Сен Пиер и Микелон
В Сен Пиер и Микелон се прилага основната уредба на официалните празници по френския Кодекс на труда, както и специални разпоредби за отвъдморската територия. Календарът съчетава християнски празници с френски граждански чествания, но законовият статут на празника не означава автоматично, че всички работни места са затворени. Важно е да се разбира това разграничение при планиране на работа, административни задачи и пътуване из архипелага.[1][2]
Календарът на официалните празници, установени със закон
Френският Кодекс на труда определя основните официални празници по общия режим: Нова година, Великденски понеделник, Деня на труда, Деня на победата, Възнесение Господне, Духовден, Националния празник на Франция, Успение Богородично, Деня на Вси светии, Деня на примирието и Рождество Христово.[1]
Сен Пиер и Микелон изрично попада в обхвата на разпоредбите на Кодекса на труда за отвъдморските територии. Тези разпоредби променят някои правила за територията; по-специално, членовете на Кодекса на труда, които уреждат деня на солидарността, не се прилагат там. Специалният отвъдморски списък на официалните празници, свързани с премахването на робството, се прилага за няколко други френски територии, но не включва Сен Пиер и Микелон.[2]
Официалният празник невинаги е задължителен почивен ден
Допускането, че всички официални празници автоматично означават затваряне на работните места, е прекалено общо. Съгласно Кодекса на труда споразумение на предприятието или обекта, а при липса на такова — браншово споразумение, определя кои официални празници са неработни дни. Ако няма приложимо споразумение, това определя работодателят.[3]
Когато официален празник се отбелязва като неработен ден, загубените поради затварянето часове не могат да бъдат отработени по-късно. За служителите с необходимия стаж отбелязването на празника не може да доведе до загуба на заплата, при спазване на категориите и условията, посочени в Кодекса на труда.[3]
Денят на труда има специална закрила
Денят на труда се третира по различен начин от останалите официални празници. Кодексът на труда го определя като задължителен платен почивен ден за служителите, с изключение на заведения и служби, чиято дейност не може да бъде прекъсната.[4]
Когато служителите трябва да работят, защото дейността не може да бъде спряна, те имат право на обичайното си възнаграждение за положения труд плюс допълнително обезщетение в същия размер. Тази специална законова компенсация не бива да се обобщава за всички останали официални празници, чието третиране зависи от приложимите разпоредби на Кодекса на труда и съответните колективни споразумения.[4]
Междинните почивни дни не са допълнителни официални празници
Когато празник е близо до уикенд, дадено работно място понякога може да затвори в междинния работен ден, за да осигури по-дълга почивка. Такъв междинен почивен ден сам по себе си не е сред официалните празници, изброени в Кодекса на труда. Дали ще бъде предоставен зависи от приложимите условия на работното място, а не от автоматично правило.[1][3]
Планиране на услуги и пътувания из архипелага
Самият законов статут на празника не установява общо правило за затваряне на магазини, банки, ресторанти или други частни предприятия. Тъй като Кодексът на труда позволява неработният статут на повечето официални празници да се определя с колективни споразумения или от работодателя, работното време може да се различава в отделните организации.[3]
Често задавани въпроси за празниците в Сен Пиер и Микелон
Има ли в Сен Пиер и Микелон същите официални празници, установени със закон, както в континентална Франция?
Основният списък на официалните празници произтича от френския Кодекс на труда и включва познатите френски граждански и християнски празници. За Сен Пиер и Микелон обаче важат и специални разпоредби за отвъдморските територии, включително изключение от правилата на Кодекса на труда за деня на солидарността.[1][2]
Всички официални празници ли са задължителни почивни дни?
Не. Освен специалните правила за Деня на труда, Кодексът на труда позволява приложимо споразумение на предприятие, обект или бранш да определи кои официални празници са неработни дни. Ако няма приложимо споразумение, това определя работодателят.[3][4]
Губят ли служителите заплата, ако работното им място е затворено заради официален празник?
За служителите, които покриват изискването на Кодекса на труда за необходим стаж, отбелязването на официален празник не може да доведе до загуба на заплата. Кодексът също посочва, че загубените часове поради отбелязването на официален празник не могат да бъдат отработени по-късно. За някои категории служители важат конкретни изключения.[3]
Получават ли служителите допълнително заплащане, ако работят на Деня на труда?
Да. Когато дадено заведение или служба не може да прекъсне дейността си и служителите трябва да работят, Кодексът на труда предвижда обичайното им възнаграждение за положения труд плюс допълнително обезщетение в същия размер.[4]
Предоставя ли се автоматично междинен почивен ден, когато празникът е непосредствено до уикенда?
Не. Календарът на официалните празници не установява автоматично такъв междинен почивен ден. Условията на работното място определят дали допълнителният работен ден между празник и уикенд ще бъде почивен, затова служителите и посетителите трябва да проверят графика на съответната организация.[1][3]
Източници
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance