Календар на официалните празници в Карибска Нидерландия
Карибска Нидерландия се състои от Бонер, Синт Естатиус и Саба. Законът за заетостта от 2000 г. (BES) определя общи официални празници и празници, специфични за отделните острови, за целите на трудовите отношения. Rijksdienst Caribisch Nederland също публикува информация за празниците и указания за служители и работодатели.[1][2]
Как функционира системата на празниците
В закона са посочени Нова година, Разпети петък, Великденската неделя и понеделник, Възнесение Господне, Петдесетница, Рождество Христово и Денят след Коледа, официалното честване на рождения ден на краля и Денят на труда. В него са включени и празник, свързан с карнавала, за Синт Естатиус и Саба, както и местни чествания на всеки остров.[1]
Денят на труда се отбелязва на 1 май, освен ако се пада в неделя или ако на тази дата официално се чества рожденият ден на краля; и в двата случая празникът се отбелязва на следващия работен ден.[1]
Празници, специфични за отделните острови
Законовите празници на Бонер включват Dia di Rincon и Деня на Бонер. На Синт Естатиус се отбелязва Statia Day, а на Саба — Saba Day. Законът признава и деня след отделно провежданото карнавално шествие на Синт Естатиус и Саба.[1]
Изпълнителният съвет на острова може да определи друга дата за празника, свързан с карнавала, или за посочения в закона островен празник. Проверете приложимия официален календар, за да установите датата, и потвърдете местните условия, преди да правите планове, зависещи от нея.[1][2]
Заплащане и работа през официален празник
Съгласно Закона за заетостта от 2000 г. (BES) служителят запазва правото си най-малко на възнаграждението, което би получил за обичайното си работно време през официален празник. В указанията на правителството за трудовите отношения се посочва, че това право на заплащане важи и когато предприятието затвори за празника.[1][2]
Работодателят определя дали се работи през официален празник. Служител, който действително работи по график на официален празник, има право най-малко на двойно възнаграждение спрямо това, което би получил за обичайното си работно време през този ден.[1][2]
Правила за служителите, които работят по график
Според закона официалните празници са периоди за почивка за служителите, които работят по график, когато според графика им не се предвижда работа. Законът също така изисква тези служители да бъдат освобождавани от работа през най-малко пет официални празника за всяка календарна година.[1]
Бележка за Деня на еманципацията на Синт Естатиус
Страницата с празниците на Rijksdienst Caribisch Nederland посочва Деня на еманципацията за Синт Естатиус, докато списъкът с официални празници в Закона за трудовите отношения не включва 1 юли. С правителствена заповед от 2017 г. е спряно действието на решението на островния съвет да обяви 1 юли за празник съгласно този закон. Това ръководство се придържа към законовия списък при описанието на трудовите права.[1][2][3]
Често задавани въпроси за празниците в Карибска Нидерландия
Еднакви ли са официалните празници на Бонер, Синт Естатиус и Саба?
Трите острова имат обща група законови празници, но законът посочва и празници, специфични за отделните острови, както и празник, свързан с карнавала, за Синт Естатиус и Саба.[1]
Получават ли служителите заплащане, ако предприятието затвори за официален празник?
Да. Служителите запазват правото си най-малко на възнаграждението, което биха получили за обичайното си работно време през официален празник; указанията на RCN потвърждават, че това важи и когато предприятието затвори.[1][2]
Трябва ли всички предприятия да затварят на официален празник?
Не. Според RCN работодателят определя дали се работи през официален празник.[2]
Какво заплащане се полага, когато служител работи на официален празник?
Служител, който действително работи по график на официален празник, има право най-малко на двойно възнаграждение спрямо това, което би получил за обичайното си работно време през този ден.[1]
Може ли празник, специфичен за даден остров, да се отбелязва на друга дата?
Да. Изпълнителният съвет на острова може да определи друга дата за празника, свързан с карнавала, или за посочения в закона островен празник.[1]
Източници
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad