Наръчник за календара на официалните празници в Кюрасао
В Кюрасао има законово определен календар на официалните празници, който съчетава християнски чествания, традиции на Кралството, празници на труда, Карнавала и дни, изразяващи идентичността на Кюрасао.[1][2] Трудовото законодателство предвижда и защита на възнаграждението на служителите през тези дни, затова статутът на официален празник има практически последици както за работниците, така и за работодателите.[2]
Кои дни са официални празници?
Официалният календар на Кюрасао включва Нова година, деня след главния карнавален парад, Разпети петък, двата великденски дни, Възнесение Господне, Петдесетница, двата коледни дни, официалното честване на рождения ден на краля, Деня на труда, Деня на Кралството, Деня на националния химн и знамето и Деня на Кюрасао.[1][2] Включването на Карнавала означава, че денят след главния парад е законов празник, а не просто неофициален почивен ден за целия остров.[2]
Календарът съчетава няколко елемента от обществения живот на Кюрасао. Християнските празници са редом с чествания, свързани с Кралство Нидерландия, организирания труд, Карнавала и собствените национални символи и политическа идентичност на Кюрасао.[1]
Карнавалът и местните чествания в Кюрасао
Карнавалът изрично присъства в законовата система на официалните празници. Законът определя деня след карнавалния парад като празник, а правителството включва понеделника след главното карнавално честване сред официалните почивни дни на острова.[1][2] Така се опровергава разпространеното погрешно схващане, че почивката в понеделник след Карнавала зависи изцяло от преценката на работодателя или от колективен трудов договор.
Денят на националния химн и знамето и Денят на Кюрасао също са официални празници.[1][2] За разлика от честванията, възприети от общ нидерландски или християнски календар, тези дни са пряко свързани с Кюрасао и неговата обществена идентичност.
Право на възнаграждение през официалните празници
Служител, обхванат от трудовото законодателство на Кюрасао, запазва правото си да получи поне възнаграждението, което обичайно би заработил през редовното си работно време, когато денят е официален празник.[2] Следователно заплащането за празничен ден е част от законовата рамка на трудовите отношения, а не зависи единствено от това дали работодателят доброволно предоставя платен отпуск.[2]
За служителите, които действително работят по график на смени през празничен ден, важат други правила. В този случай законодателството им дава право на възнаграждение в размер най-малко на двойното на сумата, която обичайно биха получили за съответното редовно работно време.[2] Това е особено важно за услугите, които продължават да работят, докато голяма част от острова отбелязва празника.
Кога може да се премести празник
Не всички чествания се уреждат единствено от неизменни календарни правила. Трудовото законодателство на Кюрасао упълномощава отговорния министър да определи друг ден за някои конкретно посочени празници, включително празника, свързан с Карнавала, и честването на знамето на острова.[2] Затова, когато точният график е важен, следва да се провери официалният календар.
За Деня на труда също има законово правило за заместване. Ако той съвпадне с неделя или с официалното честване на рождения ден на краля, празникът се отбелязва през следващия работен ден.[1][2] Предприятията следва да се ръководят от официално обявения календар, а не да приемат, че за всеки празник в Кюрасао автоматично се определя друг почивен ден през седмицата.
Пазаруване и работа на предприятията
Законодателството на Кюрасао за затваряне на магазините урежда работното време в неделя и през празниците, признати в трудовото законодателство. То предвижда и изключения за определени обекти и видове продажби, включително обществени аптеки, продаващи медицински изделия, ресторанти, хотели, някои магазини на летището и в хотелите, предприятия, свързани с горива, както и някои магазини към бензиностанции.[3]
За посетителите това означава, че официален празник може значително да промени обичайната търговска дейност, без да спира всичко. Основни услуги или предприятия, обслужващи туристи, може да работят съгласно законовите изключения, докато за други търговци може да важат ограничения за работа през празничните дни.[3] По-надеждно е да проверите работното време на конкретния обект, вместо да приемате, че всички магазини ще бъдат отворени или затворени.
Практическо планиране
Когато планирате работни графици, първо установете дали денят е официален празник и дали от служителя се очаква да работи. От това зависят правата му на възнаграждение, особено ако работи по график на смени.[2] Работодателите следва също да разграничават законовите празници от други културни събития, които може да са важни на местно ниво, но нямат същия правен статут.
Пътуващите следва да използват официалния правителствен календар при планове, зависещи от конкретни дати, и да проверяват работното време непосредствено при магазините, туристическите обекти, транспортните оператори и другите услуги. Законодателната рамка на Кюрасао позволява различни категории предприятия да работят по различни правила през празниците, затова статутът на официален празник сам по себе си не показва дали дадена услуга ще бъде достъпна.[1][3]
Често задавани въпроси за празниците в Кюрасао
Официален празник ли е понеделникът след Карнавала в Кюрасао?
Да. Трудовото законодателство на Кюрасао признава деня след главния карнавален парад за официален празник, а правителството го включва сред официалните почивни дни на острова.[1][2]
Официални празници ли са Денят на националния химн и знамето и Денят на Кюрасао?
Да. И двата дни са част от официалния календар на празниците в Кюрасао.[1][2]
Имат ли служителите право на възнаграждение през официален празник?
Трудовото законодателство на Кюрасао предвижда, че служителят запазва правото си на поне възнаграждението, което обичайно би получил за редовното си работно време през официален празник.[2]
Какво се случва, ако служителят работи по график на смени през официален празник?
Служител, който действително работи по график на смени през официален празник, има право на възнаграждение в размер най-малко на двойното на сумата, която обичайно би получил за съответното редовно работно време.[2]
Затварят ли всички магазини в Кюрасао през официалните празници?
Не. Търговията през празничните дни е регламентирана, но законодателството за затваряне на магазините предвижда изключения за няколко категории обекти и продажби, включително някои аптеки, ресторанти, хотели, магазини на летището и в хотелите и предприятия, свързани с горива.[3] Проверете работното време при съответния търговец.
Може ли официален празник да се отбелязва в друг ден?
Законодателството за труда позволява някои празници да бъдат преместени, а за Деня на труда има специално правило за заместване, когато съвпадне с определени дни.[1][2] Проверете приложимия официален календар, ако точният ден на честването е важен за плановете ви.
Източници
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou