Официални празници в Синт Мартен

Как Синт Мартен определя официалните празници

Наредбата за труда на Синт Мартен осигурява законовата основа за официалните празници. Списъкът включва Нова година, празник, свързан с карнавала, Разпети петък, великденските празници, Възнесение Господне, официалното честване на рождения ден на монарха, Деня на труда, коледните празници и Деня на Синт Мартен. По-късно законодателство добавя Деня на еманципацията и Деня на конституцията към законовия списък на празниците в страната. [1][2][3]

В първоначалния справочен списък липсва Денят на конституцията, а някои други празници са представени твърде общо. Денят на конституцията е официален празник, а карнавалът също има законово признат празник, чиято дата е свързана с карнавалното шествие, а не е постоянно фиксирана по Григорианския календар. [1][3][4] Затова за календарите, използвани в практиката, следва да се ползва приложимият официален годишен график, вместо да се приема, че всеки празник има трайно установена дата.

Денят на еманципацията и наследството на робството

Денят на еманципацията е първият нов официален празник, установен от парламента на Синт Мартен, след като островът става съставна държава в рамките на Кралство Нидерландия. Законодателството добавя честването към Наредбата за труда и към други закони, уреждащи официалните празници. [2][5]

Празникът отбелязва премахването на робството и е повод за обществен размисъл за преживяното от поробените хора, съпротивата срещу робството и продължаващото наследство на тази история. Правителствените чествания са включвали церемонии, исторически представяния, поезия, музика, танци и програми, посветени на културното наследство. [5] Така Денят на еманципацията има както законово значение, така и важно място в афрокарибската културна памет на Синт Мартен.

Денят на конституцията и статутът на страната

Денят на конституцията отбелязва преминаването на Синт Мартен към статут на съставна държава в рамките на Кралство Нидерландия. Той е признат по закон за официален празник и се отбелязва в понеделник, определен съгласно законовия календар, а не на постоянно фиксирана дата по Григорианския календар. [3][6]

Официалните чествания са включвали заседания на парламента, речи, паради с униформени участници, междуконфесионални служби, културни изпълнения и програми, представящи многобройните общности на Синт Мартен. [6] Следователно празникът е както възпоменание на конституционния статут, така и честване на съвременната гражданска идентичност на страната.

Денят на Синт Мартен и общата островна идентичност

Законодателството на страната изрично признава Деня на Синт Мартен за официален празник. [1][3] Той се различава от Деня на конституцията: последният е свързан с конституционния статут на държавата Синт Мартен, докато Денят на Синт Мартен е част от по-дългогодишния граждански и културен календар на острова.

Карнавалът и календарът на празниците

Карнавалът заема необичайно място в законовия календар на Синт Мартен. Наредбата за труда признава официални празници, свързани с карнавала, а официални правни документи третират карнавалния ден като празник, чиято дата може да бъде определена или променена с правителствено решение. [1][4]

Всеки, който планира работните графици или пътуване около карнавала, следва да провери официално обявения календар за съответната година.[4]

Работа в официален празник

Официалните празници са част от защитеното право на почивка съгласно трудовите правила на Синт Мартен. В правителствените трудови указания се обяснява, че работата в празничен ден може да се заплаща по повишена ставка. Точното третиране зависи от това дали служителят работи по график или извънредно, както и от приложимите трудови условия. [7]

Подробните правителствени указания за работното време разграничават работа по график в празничен ден от извънреден труд в такъв ден. Според тях служител, който е длъжен да работи по график в празничен ден, трябва да получи най-малко двойно възнаграждение, а извънредният труд в празничен ден се заплаща по по-висока нормативно установена ставка съгласно общите правила, описани в указанията. Колективните трудови договори могат да влияят върху приложимите условия за извънреден труд, затова решенията за заплащането следва да се съобразят с конкретния трудов режим на служителя. [7]

Официалните празници са отделни от платения годишен отпуск

В правителствените трудови указания изрично се посочва, че официалните празници не се броят за дни от платения отпуск и следователно се добавят към полагаемия отпуск на служителя. [1] Затова работодателите не бива да приспадат законов празничен ден от годишния отпуск на служител само защото се пада в период, през който той иначе би бил в отпуск.

Правилата за работното време се различават и според това дали става дума за обикновени служители, работещи по график, или за сектори със специален режим, сред които хотелите, ресторантите и казината. [7][8] Затова работодателите в туризма и хотелиерството следва да прилагат правилата за съответния сектор, а не да разчитат на общо предположение за затварянето на обекти или размера на възнаграждението.

Работно време на магазини и ресторанти в празнични дни

Статутът на официален празник не означава, че всички обекти на Синт Мартен непременно ще бъдат недостъпни за посетители. Законодателството за затварянето на магазини може да задължава обектите да не работят, но отговорният министър може да разрешава изключения. Например правителството е издало разрешения за работа в празнични дни, които позволяват на обекти във Филипсбург да работят в определени часове, когато значителният поток от круизни туристи създава нужда от обслужване. [9]

Официалната туристическа служба също съветва, че банките и офисите обикновено затварят на официални празници, докато ресторантите и много магазини може да останат отворени. [10] Затова посетителите следва да проверяват работното време на конкретните обекти, вместо да приемат, че всичко ще е затворено. Това е особено важно за храненето, екскурзиите, наемането на автомобили и пазаруването, когато пътуването съвпада с голям празник или фестивален период.