Официални празници в Сен Мартен

Френските официални празници и местният празник на Сен Мартен

Френският Кодекс на труда определя основните официални празници по закон, на които се основава календарът на Сен Мартен. Сред тях са Нова година, Великденски понеделник, Денят на труда, Денят на победата, Възнесение Господне, Духовден, националният празник, Успение Богородично, Денят на Вси светии, Денят на примирието и Рождество Христово. [1] Някои следват григорианския календар, а други зависят от християнския литургичен календар и затова се падат на различни дати всяка година.

В Сен Мартен има и установен със закон официален празник, посветен на премахването на робството. Кодексът на труда изрично посочва Сен Мартен сред френските отвъдморски територии, в които местното възпоменание за премахването на робството е официален празник. [2] Прилагащият указ определя ежегодно честване, специфично за Сен Мартен и различно от датите в няколко други френски отвъдморски територии. [4]

С какво е особен празникът за премахването на робството

Празникът за премахването на робството е повече от неофициално местно честване. Статутът му е установен във френското законодателство, което предвижда отделни ежегодни възпоменания за територии като Гваделупа, Френска Гвиана, Мартиника, Майот, Реюнион, Сен Бартелеми и Сен Мартен. [2][4] Това е съществена разлика между календара на официалните празници в Сен Мартен и този в континентална Франция.

Възпоменанието води началото си от премахването на робството във френските колонии и владения. Историческият указ за премахване на робството постановява пълната му отмяна във всички френски колонии и владения и възлага на властите отговорността да приложат освобождаването в засегнатите територии. [5] Съвременното законодателство съхранява тази история чрез ежегодни възпоменания, специфични за отделните територии.

Официалният празник невинаги означава почивен ден

Твърдението в справочния наръчник, че всички установени със закон празници гарантират платен почивен ден и задължително затваряне, е прекалено общо. Според френските правила за заетост Денят на труда се ползва със специална защита и по правило е задължителен неработен празник, с изключение на обекти и услуги, чиито дейности не могат да бъдат прекъснати. На други официални празници може да се работи или да не се работи според приложимия колективен трудов договор, договореностите с работодателя и законовите правила. [3]

По същия начин практиката, известна като faire le pont, не е автоматично установено със закон удължаване на празничния ден. Работодателят може да разреши на служителите да не работят в междинен работен ден между официален празник и седмичните почивни дни, но часовете за този ден може да подлежат на отработване. [3] Затова пътуващите и работещите не бива да приемат, че всеки празник около уикенда води до официална почивка от няколко последователни дни.

Планиране на почивните дни на малък остров

За посетителите е важно да разграничават законовия статут на празника от работното време на отделните услуги. Официалният празник не установява универсално правило за затваряне на магазини, ресторанти, места за настаняване, фериботни компании или други частни предприятия. [3] Обектите, обслужващи туристи, може да продължат работа, докато офисите и другите работни места следват различен график.