Официални празници в Казахстан

Национални и държавни празници

Законът за празниците разделя официалните чествания на няколко категории. Денят на републиката има статут на национален празник на Казахстан. Държавни празници са Нова година, Международният ден на жената, Денят на конституцията, Науриз мейрами, Денят на народното единство на Казахстан, Денят на защитника на Отечеството, Денят на победата, Денят на столицата и Денят на независимостта. Дните, в които се честват национални и държавни празници, са неработни.[1]

Професионалните и други възпоменателни празници са отделна категория. Включването им в официален списък не им придава същия правен статут като на националните и държавните празници и не ги превръща автоматично в почивни дни. Това разграничение е полезно при тълкуването на календари с много официално признати професионални чествания.[1]

Денят на републиката и Денят на независимостта

Денят на републиката е националният празник на страната. Той отбелязва приемането на Декларацията за държавния суверенитет, с която са положени политическите и правните основи на суверенитета на Казахстан и са засегнати принципи като териториалната цялост, културата, езиците и националната идентичност.[1][4]

Денят на независимостта е държавен празник, който отбелязва официалното установяване на независимостта на Казахстан. Макар и двата празника да са свързани с развитието на страната като суверенна държава, те имат различно историческо значение и различна класификация съгласно закона за празниците.[1][5]

Науриз и традицията на пролетния празник

Науриз мейрами е един от най-важните традиционни празници в Казахстан и е установен със закон като многодневен държавен празник. В правителствените културни материали Науриз е описан като празник на пролетта и обновлението, чиито корени са в древния сезонен календар.[1][6]

Честванията обикновено включват юрти, публични тържества, традиционни игри и общи трапези. Науриз коже е характерно обредно ястие, а гостоприемството, посещенията при роднини и съседи, помирението и пожеланията за благоденствие са част от по-широката традиция. Така празникът съчетава установената със закон почивка с богат набор от живи културни практики.[6]

Курбан байрам и Православна Коледа

Два религиозни празника заемат особено място в трудовия календар на Казахстан. Трудовият кодекс определя първия ден на Курбан байрам, който се отбелязва според мюсюлманския календар, и Православната Коледа като почивни дни независимо от приложимия режим на работа или графика на смените.[2]

Съгласно Закона за празниците те не са класифицирани по същия начин като Деня на републиката или държавните празници. Това разграничение има практическо значение: в официалните правителствени указания за календара се посочва, че обичайният механизъм за преместване на празнични дни не удължава тези два религиозни почивни дни, когато съвпаднат с друг почивен ден.[2][3]

Датата на Курбан байрам в григорианския календар се променя, тъй като празникът следва мюсюлманския календар. Затова точната дата трябва да се провери в приложимия официален календар, а не да се взема от календар за предходна година.[2][3]

Какво става, когато празникът се пада през почивните дни

В Казахстан има законово правило за заместване на почивен ден за националните и държавните празници. Когато почивен ден съвпадне с един от тези празници, той се премества за следващия работен ден след празника. Така празник, който се пада в обичайните почивни дни, може да осигури допълнителен почивен ден през седмицата.[1][3]

Съществува и отделен механизъм за планиране. Трудовото законодателство позволява упълномощеният орган по труда да премества почивни дни на други работни дни, за да се организира рационално работното време около празниците. Такива премествания могат да променят графика на работните и неработните дни за дадена година, затова публикуваният годишен календар остава най-добрият източник за точния график.[2][3]

Първият ден на Курбан байрам и Православната Коледа са изключение от обичайното правило за удължаване на почивката. Макар да са установени със закон почивни дни, в официалните указания е посочено, че съвпадането им с друг почивен ден не води до допълнителен преместен почивен ден.[2][3]

Работа през почивните дни и на празници

По общо правило работата през почивните дни и на празници изисква писменото съгласие на служителя или може да се извършва по негово искане въз основа на акт на работодателя, при спазване на законовите изключения. Различни разпоредби важат за служителите на сменен или ротационен график и при извънредни обстоятелства, определени в трудовото законодателство.[2]

Служител, който работи през почивен ден или на празник, може да поиска друг ден за почивка или да получи увеличено заплащане. В правителствените трудови указания се посочва, че трудът през празнични и почивни дни се заплаща по ставката, определена в трудовия или колективния договор или в акта на работодателя, но не под законовия минимум, изчислен въз основа на дневната или почасовата ставка на служителя.[2][7]

Планиране според календара на празниците в Казахстан

Работодателите и пътуващите трябва да разграничават постоянните правила от календара за конкретната година. Наименованията на празниците и правните им категории са установени със закон, но съвпадението им с почивни дни, преместването на почивни дни и датата на Курбан байрам в григорианския календар могат да променят действителния ред на работните и неработните дни.[1][2][3]