عطلة رسمية في جنوب إفريقيا
في جنوب إفريقيا، العطلة الرسمية هي يوم معترف به بموجب قانون العطلات الرسمية، مع حماية أجور العطلات المنصوص عليها في القانون. تغطي هذه الفئة تقويماً للأيام الوطنية المسماة، والعطلة التي توافق يوم الأحد يتم الاحتفال بها مرة أخرى في يوم الاثنين التالي.[1][2]
المعنى القانوني
ينص قانون العطلات الرسمية رقم 36 لعام 1994 في جنوب إفريقيا على تقويم وطني للعطلات الرسمية وعلى أن تكون العطلات الرسمية مدفوعة الأجر. وقد دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 1995. وأعطى تعديل لاحق الرئيس سلطة إعلان عطلة رسمية إضافية بموجب إعلان في الجريدة الرسمية.[2][3]
يحدد قانون شروط العمل الأساسية قواعد عمل الموظفين وأجورهم في العطلات الرسمية. يجوز لصاحب العمل أن يطلب أو يسمح للموظف بالعمل في مثل هذا اليوم بناءً على اتفاق فقط. وإذا كان يوماً يعمل فيه الموظف عادةً، فيجب أن يحصل الموظف الذي لا يعمل على أجره المعتاد على الأقل عن ذلك اليوم؛ ويحق للموظف الذي يعمل عموماً الحصول على ضعف هذا المبلغ على الأقل، مع مراعاة شروط القانون.[4]
التواريخ والاحتفال بيوم الأحد
تدرج حكومة جنوب إفريقيا 12 عطلة رسمية، بما في ذلك يوم حقوق الإنسان، وعيد الحرية، وعيد العمال، واليوم الوطني للمرأة، وعيد التراث، ويوم المصالحة. بعضها ثابت في تاريخ التقويم، بينما تختلف تواريخ الجمعة العظيمة وعيد الفصح وفقاً للقمر الكنسي.[1]
عندما توافق العطلة الرسمية يوم الأحد، يكون يوم الاثنين التالي عطلة رسمية أيضاً. هذه قاعدة قانونية وليست تغييراً لتاريخ العطلة المعتاد. وإذا تم إعلان تاريخ بشكل منفصل بموجب إعلان رئاسي، فيمكن للإعلان تحديد عطلة رسمية إضافية.[1][3]
الأصول والمعنى الوطني
بدأ الإطار القانوني الحالي بقانون عام 1994، الذي حدد تقويماً جديداً للعطلات الرسمية بعد الانتقال الديمقراطي في جنوب إفريقيا. يجمع التقويم بين أيام ذات تواريخ ومعانٍ مختلفة، بدلاً من أصل مشترك واحد أو شكل واحد للاحتفال.[2]
تظهر أوصاف الحكومة كيف تختلف تلك المعاني. يمثل عيد الحرية أول انتخابات ديمقراطية في عام 1994؛ ويستذكر يوم الشباب احتجاجات طلاب سويتو عام 1976؛ وحافظ يوم المصالحة على مكانته كعطلة رسمية بعد حقبة الفصل العنصري، بغرض معلن هو تعزيز المصالحة والوحدة الوطنية.[1]
العمل والخدمات والتخطيط
لا تعني العطلة الرسمية في حد ذاتها وجوب إغلاق كل مكان عمل: يسمح قانون العمل بالعمل بناءً على اتفاق ويحدد قواعد الأجور للموظفين الذين يعملون. وهو لا يحدد جدول افتتاح واحداً للمتاجر أو البنوك أو المكاتب العامة أو وسائل النقل، لذا يجب على المقيمين والزوار التحقق من المؤسسة أو الخدمة المعنية قبل وضع الخطط.[4]
تُستبعد العطلات الرسمية من تعريف خدمة الإيرادات في جنوب إفريقيا ليوم العمل. إذا كان لديك موعد نهائي لتقديم ملفات أو دفع أو موعد، فتحقق من تقويم الخدمة المسؤولة وخذ في الاعتبار العطلة وأي يوم بديل ليوم الأحد.[5]
أسئلة العطلات الرسمية
هل العطلة الرسمية يوم إجازة مدفوع الأجر؟
بالنسبة للموظف الذي يداوم عادة في ذلك اليوم، يوفر القانون الأجر المعتاد على الأقل إذا لم يعمل. يتطلب العمل في العطلة اتفاقاً وقد يتأهل لأجر معزز بموجب القانون.[4]
ماذا يحدث عندما توافق العطلة الرسمية يوم الأحد؟
يكون يوم الاثنين التالي عطلة رسمية أيضاً بموجب قانون العطلات الرسمية.[1]
هل المتاجر والبنوك ووسائل النقل العام مغلقة؟
هل لدى جنوب إفريقيا تقليد واحد للعطلات الرسمية؟
لا يوجد عرف واحد ينطبق على الفئة بأكملها. الأيام المسماة لها تواريخ وأغراض مميزة، لذا فإن الاحتفالات تعتمد على العطلة المعنية.[1]
المصادر والمراجع
المصادر المستخدمة لعطلة عطلة رسمية في جنوب إفريقيا:
- Public holidays in South Africa- South African Government
- Public Holidays Act 36 of 1994- South African Government
- Public Holidays Amendment Act 48 of 1995- South African Government
- Basic Conditions of Employment Act- Department of Employment and Labour
- FAQ: What does SARS count as a business day?- South African Revenue Service