عطلة رسمية في ناميبيا
في ناميبيا، «العطلة الرسمية» هي وضع قانوني يغطي الأيام المذكورة في قانون العطلات الرسمية وأي يوم إضافي يعلنه الرئيس. كما يمنح القانون عطلة رسمية يوم الاثنين عندما تصادف العطلة المجدولة يوم الأحد، مع مراعاة استثناء معين.[1]
فئة قانونية وليس احتفالاً سنوياً واحداً
تم إقرار قانون العطلات الرسمية في ناميبيا في عام 1990، ووقعه الرئيس في 6 كانون الأول (ديسمبر) من ذلك العام، ودخل حيز التنفيذ في 1 شباط (فبراير) 1991. وقد ألغى قانون العطلات الرسمية السابق لعام 1987. ويسمي جدول القانون الاحتفالات الوطنية، بما في ذلك عيد الاستقلال، وعيد العمال، ويوم كاسينغا، ويوم الأبطال، وعيد الميلاد، ويوم الأسرة؛ وكل يوم مجدول له وضع العطلة الرسمية بموجب القانون.[1]
كما يسمح القانون للرئيس بإعلان عطلة رسمية إضافية لسنة معينة بموجب إعلان في الجريدة الرسمية للحكومة. وهذا يعني أن العطلة الرسمية في ناميبيا يمكن أن تكون إما يوماً سنوياً مجدولاً أو يوماً معلناً بشكل منفصل. يضع القانون الإطار القانوني؛ ويعتمد معناه والاحتفالات به على العطلة المعينة التي يتم إحياؤها.[1]
العمل والأجر في عطلة رسمية
يحظر قانون العمل عموماً على أصحاب العمل مطالبة الموظفين بالعمل أو السماح لهم بذلك في عطلة رسمية، ولكنه يدرج استثناءات. وتشمل هذه الاستثناءات الأعمال العاجلة، والمتاجر والفنادق التي تعمل قانوناً في ذلك اليوم، والخدمة المنزلية، ومرافق الرعاية الصحية والاجتماعية، وبعض الأعمال الزراعية والورديات المستمرة. قد تتم الموافقة على أعمال أخرى من قِبل السكرتير الدائم بموجب إجراءات القانون.[2]
عندما تصادف العطلة يوماً يعمل فيه الموظف عادةً، يحدد قانون العمل الحد الأدنى لترتيبات الأجر للموظفين الذين لا يعملون ولأولئك الذين يعملون. في بعض الظروف، قد يتلقى الموظف الذي يعمل ترتيب أجر مختلف وإجازة زمنية خلال أسبوع العمل التالي إذا طلب الموظف ذلك ووافق صاحب العمل. كما يوفر القانون قاعدة أجر للعمل في عطلة رسمية لا تعتبر يوم عمل عادياً للموظف.[2]
الاحتفالات والتخطيط العملي
تغطي العطلات الرسمية في ناميبيا مناسبات مختلفة، لذا تعتمد الاحتفالات على العطلة المحددة التي يتم إحياؤها.[1]
يسمح القانون لبعض المتاجر والفنادق والخدمات الأخرى المدرجة بالعمل في العطلات الرسمية. يجب على المقيمين والزوار التحقق من المكتب أو الفرع أو المشغل المعني قبل السفر.[2]
أسئلة العطلات الرسمية في ناميبيا
هل العطلة الرسمية يوم إجازة للموظفين في ناميبيا؟
يقيد قانون العمل عموماً العمل في العطلات الرسمية، مع استثناءات للأعمال والخدمات المحددة. وبالنسبة للموظف الذي يصادف يوم عمله الاعتيادي العطلة، يحدد القانون قواعد الأجر إذا عمل الموظف أو لم يعمل.[2]
ماذا يحدث إذا صادفت العطلة الرسمية يوم الأحد؟
يكون يوم الاثنين التالي عطلة رسمية أيضاً، ما لم يكن ذلك الاثنين عطلة رسمية بالفعل.[1]
هل يمكن للمتاجر أن تفتح أبوابها في العطلات الرسمية؟
يسمح قانون العمل بالعمل للمتجر الذي يعمل قانوناً في عطلة رسمية. وهو لا يقول إن كل متجر يجب أن يفتح أو يغلق، لذا يرجى التحقق من ساعات العمل الخاصة بكل شركة.[2]
المصادر والمراجع
المصادر المستخدمة لعطلة عطلة رسمية في ناميبيا:
- Government Gazette of the Republic of Namibia No. 125: Public Holidays Act, 1990- Government of the Republic of Namibia; hosted by ILO NATLEX
- Labour Act, 2007 (Act No. 11 of 2007), Government Gazette No. 3971- Government of the Republic of Namibia; hosted by ILO NATLEX