عطلة يوم حقوق الإنسان في جنوب إفريقيا

عطلة رسمية بموجب قانون جنوب إفريقيا

يوفر قانون العطلات الرسمية رقم 36 لسنة 1994 تقويم العطلات الرسمية في جنوب إفريقيا وينص على أن العطلات الرسمية هي عطلات مدفوعة الأجر. وتدرج الحكومة يوم حقوق الإنسان في 21 مارس. وإذا وافقت العطلة الرسمية يوم الأحد، فإن يوم الاثنين التالي يكون أيضاً عطلة رسمية.[1][3]

بالنسبة للموظفين المشمولين بقانون ظروف العمل الأساسية، يجوز لصاحب العمل مطالبة الموظف بالعمل في عطلة رسمية بناءً على اتفاق فقط. وإذا وافقت العطلة يوماً كان من المعتاد أن يعمل فيه الموظف، يحدد القانون الحد الأدنى لأجور الموظفين الذين يعملون والذين لا يعملون. ولا تعني هذه القواعد وجوب إغلاق كل مكان عمل.[4]

لماذا يكتسي 21 مارس أهمية

في 21 مارس 1960، انضم الناس في شاربفيل ولانغا إلى الاحتجاجات ضد قوانين المرور الخاصة بالفصل العنصري. أطلقت الشرطة النار فقتلت 69 شخصاً في شاربفيل؛ ويسجل تقرير الحكومة أيضاً أن العديد منهم قُتلوا أثناء فرارهم. وأصبحت عمليات القتل تُعرف باسم مذبحة شاربفيل وكشفت عن انتهاك حكومة الفصل العنصري لحقوق الإنسان.[2]

خصصت الحكومة الديمقراطية في جنوب إفريقيا يوم 21 مارس بوصفه يوم حقوق الإنسان لتكريم أولئك الذين ناضلوا من أجل التحرر والحقوق التي تتمتع بها البلاد اليوم. ويربط هذا اليوم تاريخ الفصل العنصري والمقاومة بوثيقة الحقوق في الدستور، بما في ذلك الحماية للمساواة والكرامة الإنسانية وحرية التنقل واللغة والثقافة والحياة.[2]

الاحتفالات والذكرى

تصف الحكومة اليوم بأنه فرصة للتأمل في التقدم المحرز في تعزيز وحماية حقوق الإنسان. وفي شاربفيل، تضمنت الذكرى السنوية الإقليمية وضع الأكاليل في مقبرة فيليندابا والنصب التذكاري لشاربفيل، يليه برنامج رسمي. ويظهر هذا البرنامج الموثق إحدى الطرق التي يتم بها الاحتفال بهذا اليوم؛ حيث يمكن أن تختلف مواقع الأنشطة والفعاليات.[2][5]

الاحتفالات والتأمل هما محور اليوم. لا يوجد عُرف وطني واحد، أو وجبة تقليدية معينة، أو ممارسة عائلية موحدة.[2][5]

ما يمكن توقعه

بوصفه عطلة رسمية، يؤثر يوم حقوق الإنسان على الموظفين بموجب قواعد العطلات الرسمية، لكن هذه القواعد تسمح لبعض الموظفين بالعمل عن طريق الاتفاق. تحقق من ساعات العمل مع البنك أو المتجر أو المدرسة أو مزود النقل قبل الذهاب.[1][4]