عطلة عيد العمال في جنوب إفريقيا

عطلة رسمية لها تاريخ في جنوب إفريقيا

يسرد قانون العطلات الرسمية لعام 1994 يوم 1 مايو باعتباره عيد العمال وينص على أن العطلات الرسمية هي عطلات مدفوعة الأجر. يسمح القانون أيضاً لصاحب العمل والموظف الاتفاق على استبدال عطلة رسمية بيوم آخر.[2]

لعيد العمال جذور دولية تعود إلى حملات أواخر القرن التاسع عشر من أجل حقوق العمال والعدالة الاجتماعية. في جنوب إفريقيا، اكتسب التاريخ معنى إضافياً: فقد استخدمت مجموعات العمل والعمال يوم 1 مايو قبل انتخابات عام 1994 الديمقراطية للاحتجاج ضد الفصل العنصري، وقد تم الاعتراف بالعطلة رسمياً منذ تلك الانتخابات.[3]

ما يمثله هذا اليوم

تحتفل العطلة بحقوق العمال وتستذكر الدور الذي تلعبه النقابات العمالية والمنظمات العمالية الأخرى في النضال ضد الفصل العنصري. وتصف حكومة جنوب إفريقيا النضالات المرتبطة من أجل ظروف عمل أفضل وضد التمييز العنصري كأمر أساسي للأهمية المحلية لليوم.[3]

يتم الاحتفال بيوم مايو في العديد من البلدان كعطلة عمالية دولية، لكن احتفال جنوب إفريقيا يعكس أيضاً تاريخ البلاد الخاص من الصراع العمالي والمقاومة للفصل العنصري.[3]

كيف يتم الاحتفال به

قبل عام 1994، كانت مجموعات العمل والنقابات غالباً ما تحيي عيد العمال بالمظاهرات واستخدمته لحشد المقاومة ضد الفصل العنصري. اليوم، تدرج الحكومة عيد العمال بين الفعاليات التذكارية.[3]

العمل والخدمات والتخطيط

ينص قانون شروط العمل الأساسية على أنه لا يجوز لصاحب العمل مطالبة الموظف بالعمل في عطلة رسمية إلا وفقاً لاتفاق. عندما توافق العطلة يوماً يداوم فيه الموظف عادة، يجب أن يتلقى الموظف الذي لا يعمل على الأقل الأجر الذي كان سيجنيه في ذلك اليوم؛ ويحق للموظفين الذين يعملون الحصول على معدل العطلة الرسمية القانوني.[4]

لا تحدد قوانين العطلات الرسمية ساعات العمل للمتاجر أو خدمات النقل. نظراً لأن الشركات ومقدمي الخدمات قد يكون لديهم جداولهم الخاصة، تحقق مباشرة قبل السفر أو وضع الخطط؛ وحدها الحالة القانونية للعطلة لا تؤكد ما إذا كان موقع معين سيكون مغلقاً أو مفتوحاً.[2][4]