العطلات الرسمية في فيتنام

العطلات مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل

يحق للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل وفقاً للعقد في العطلات الرسمية. يوفر قانون العمل يوماً واحداً لرأس السنة الميلادية، وخمسة أيام لرأس السنة القمرية، ويوماً واحداً لذكرى الملوك هونغ، ويوماً واحداً ليوم تحرير الجنوب من أجل إعادة توحيد الوطن، ويوماً واحداً لعيد العمال الدولي، ويومين لليوم الوطني.[1][2]

يحصل العاملون الأجانب الذين يعملون في فيتنام على العطلات الرسمية نفسها، ويحق لهم بالإضافة إلى ذلك الحصول على عطلة تقليدية واحدة وعطلة وطنية واحدة تخص بلدهم الأصلي.[1] تشكل هذه الاستحقاقات جزءاً من إطار العمل الوطني بدلاً من أن تعتمد على المقاطعة أو المدينة التي يعمل فيها العامل.

تتمتع عطلة رأس السنة القمرية بترتيب قانوني مرن

تتمتع رأس السنة القمرية، المعروفة شائعةً باسم «تيت»، باستحقاق قانوني مدته خمسة أيام مدفوعة الأجر.[1][2] يتم الإعلان عن الترتيب الدقيق للفترة الانتقالية بين العام القمري القديم والجديد للتقويم المعني، وتُمنح جهات العمل في القطاع الخاص خيارات مسموح بها لتنظيم تلك الأيام القانونية.[2]

يمكن أن يكون إجمالي أيام الراحة المتتالية الظاهرة في تقويم معين أطول من أيام «تيت» القانونية الخمسة عندما تقترن أيام الراحة الأسبوعية أو أيام العمل المتبادلة المرتبة رسمياً بالعطلة.[2] لا ينبغي تقديم تلك الإجازات الأطول على أنها المدة الدائمة لعطلة «تيت» نفسها.

يتضمن اليوم الوطني يومين مدفوعي الأجر

اليوم الوطني عطلة رسمية مدتها يومان. اليوم الأول هو الاحتفال الوطني الرئيسي، بينما اليوم الثاني هو يوم مجاور يُختار وفقاً للترتيب الرسمي للتقويم المعني.[1][2]

بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، تحدد جهة العمل اليوم المجاور المسموح به بموجب التوجيهات الرسمية ويجب عليها إبلاغ الترتيب مسبقاً..[2] وكما هو الحال مع «تيت»، يمكن أن ينتج وقت إضافي متتالٍ عن أيام الراحة الأسبوعية أو مبادلات أيام العمل، ولكن تلك الامتدادات الخاصة بالتقويم تكون منفصلة عن الاستحقاق القانوني الأساسي.

الراحة التعويضية عندما تتزامن العطلة مع يوم الراحة الأسبوعي

يُميز قانون العمل في فيتنام بين العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية. إذا تزامنت عطلة رسمية مع يوم الراحة الأسبوعي للعامل، يحصل العامل على راحة أسبوعية تعويضية في يوم العمل التالي.[2] تحافظ هذه القاعدة على استحقاق الراحة الأسبوعية بدلاً من السماح له بالزوال بسبب العطلة.

لا ينبغي الخلط بين هذه الآلية وترتيبات أيام الجسر التقديرية. يجوز للهيئات الحكومية استخدام مبادلات أيام العمل لخلق استراحة أكثر استمرارية في تقويم معين، بينما يمكن تشجيع جهات العمل خارج الإدارة العامة على تبني ترتيبات مماثلة حيثما كان ذلك مناسباً.[2] تعتبر هذه المبادلات خاصة بالتقويم وليست عطلات رسمية دائمة.

أجر العمل خلال العطلة الرسمية

يحق للعاملين الذين يعملون في عطلة رسمية قانونية الحصول على أجر معزز بموجب قانون العمل. يُدفع أجر العمل في العطلات بما لا يقل عن ثلاثمائة بالمائة من الأجر العادي للعمل المؤدى، باستثناء أجر العطلة العادي المستحق للعاملين الذين يتقاضون أجوراً يومية.[3]

يمكن أن يجذب العمل الليلي والعمل الإضافي المُؤدى في الليل علاوات قانونية إضافية.[3] لذلك، ينبغي على جهات العمل التي تُجدول العمليات خلال عطلة رسمية التعامل مع العمل في العطلات كمسألة تتعلق بتكلفة العمالة والتوظيف بدلاً من افتراض انطباق معدل يوم العمل العادي.

ذكرى الملوك هونغ هي عطلة وطنية مدفوعة الأجر

تُدرج ذكرى الملوك هونغ ضمن العطلات الرسمية مدفوعة الأجر في فيتنام وتتبع التقويم القمري.[1] وهي تكرم الملوك هونغ، الذين يُنظر إليهم تقليديا بوصفهم مؤسسي الأمة الفيتنامية.

التخطيط للعطلات الطويلة

يمكن للحكومة ترتيب مبادلات لأيام العمل للموظفين الحكوميين لخلق إجازات متتالية مع الحفاظ على الحجم الإجمالي لساعات العمل.[4] قد يتم تشجيع أصحاب العمل من القطاع الخاص على استخدام ترتيبات مماثلة، ولكن يجب عليهم الاستمرار في الامتثال لعطلات العاملين وحقوقهم العمالية القانونية.[4]

لتخطيط السفر أو الأعمال التجارية، ميز بين استحقاق العطلة الرسمية وإجمالي الراحة المتتالية المعروضة في تقويم رسمي معين. أكد المواعيد الحكومية، ووسائل النقل، والخدمات المصرفية، والإسكان، وغيرها من الخدمات المرتبطة بالوقت مباشرة، لا سيما خلال عطلة «تيت» واليوم الوطني عندما يمكن لأيام الراحة الأسبوعية والترتيبات الخاصة بالتقويم تمديد الإجازة العملية بشكل كبير.[2][4]