عطلة عيد العمال في أوروغواي

عطلة مدفوعة الأجر ثابتة في 1 مايو

تدرج المادة 18 من القانون رقم 12,590 تاريخ 1 مايو ضمن العطلات مدفوعة الأجر في أوروغواي. يحق للعمال الحصول على الأجر كما لو كانوا قد عملوا؛ وإذا عملوا في ذلك اليوم، يقر القانون أجراً مضاعفاً. كما توضح وزارة العمل والضمان الاجتماعي هذه القاعدة للعمال الريفيين.[1][2]

تنقل القواعد العامة في أوروغواي بعض العطلات إلى يوم إثنين قريب إذا وقعت في منتصف الأسبوع أو يوم خميس أو جمعة. ويُستثنى 1 مايو صراحةً: إذ يظل في يوم الأسبوع الذي يقع فيه. وعليه، يُحتفل بهذا التاريخ في 1 مايو بغض النظر عما إذا كان يوم عمل أو عطلة نهاية أسبوع.[1][3]

يوم صاغته حقوق العمال

نشأ الاحتفال بيوم 1 مايو من حركة العمال الدولية وحملاتها المطالبة بتقليص ساعات العمل وتحسين الظروف. وتربط وزارة التربية والثقافة في أوروغواي أصول هذا التاريخ بأحداث هايماركت في شيكاغو أواخر القرن التاسع عشر، وتقول إن المطالبة بيوم عمل من ثماني ساعات أصبحت شعاراً عمالياً مشتركاً على نطاق واسع.[4]

في أوروغواي، أحيت حركة العمال المنظمة ذكرى 1 مايو في وقت مبكر. وتقول الوزارة نفسها إن التاريخ اكتسب اعترافاً رسمياً كيوم راحة في عهد حكومة فيليسيانو فييرا، مما وضع المطالب العمالية على التقويم المدني للبلاد.[4]

الفعاليات النقابية والاحتفال العام

تُعد الفعاليات النقابية العامة جزءاً موثقاً من عيد العمال في أوروغواي. يسجل مركز التصوير الفوتوغرافي في مونتيفيديو أن الجمعية العامة لنقابات العمال (Plenario Intersindical de Trabajadores - PIT) نظمت احتفالاً بـ 1 مايو في عام 1983، بعد انقطاع استمر عشر سنوات. وشاركت نحو أربعين منظمة نقابية واجتماعية؛ ويشير المصدر إلى أن المشاركة ارتفعت في العام التالي.[5]

يذكر تقرير المركز أن احتفال عام 1984 جمع بين منظمة (PIT) والمؤتمر الوطني للعمال (Convention Nacional de Trabajadores - CNT) رمزياً، وأنه تم اعتماد اسم (PIT-CNT) في ذلك السياق. وتربط هذه الأحداث الاحتفال بيوم 1 مايو في أوروغواي بالتنظيم النقابي والعمل الجماعي.[5]

ماذا تتوقع

يتجلى الأثر القانوني للعطلة بأوضح صورة في أجور العمال. يقر القانون معاملة العطلة مدفوعة الأجر. تحقق من ساعات العمل مع متجر أو مكتب ومواعيد النقل مع المشغل قبل وضع الخطط.[1]