عطلة عيد العمال في بيرو

عطلة رسمية ثابتة

يُدرج قانون العطلات في بيرو عيد العمال في الأول من مايو. والتاريخ ثابت. وتوفر العطلة راحة مدفوعة الأجر؛ وقد يحصل العمال الذين يعملون في ذلك اليوم على راحة بديلة، أو على أجر إضافي إن لم يحصلوا عليها.[1]

يُوَصَّف العيد بأنه ينطبق على العاملين في القطاعين العام والخاص على مستوى الدولة. يحدد القانون راحة العمال وأجورهم، لكنه لا يخبر الزوار ما إذا كان بنك أو متجر أو مطعم أو خدمة نقل معينة ستقوم بعملها. تحقق مباشرة من الخدمة التي تنوي استخدامها.[1]

من شيكاغو إلى بيرو

يُعد 1 مايو/أيار جزءاً من إحياء ذكرى عمالي دولي مرتبط بنضال عام 1886 من أجل يوم عمل من ثماني ساعات في شيكاغو. وفي بيرو، ارتبط التاريخ بالحملات المحلية لتحسين ظروف العمل وتقليل ساعات العمل.[2]

حملة يوم العمل المكون من ثماني ساعات في بيرو

جاء معلم رئيسي مبكر في 1 مايو/أيار 1905، عندما أحيا اتحاد عمال المخابز أحداث شيكاغو في بيرو. وفي احتفال، تحدث مانويل غونزاليس برادا ومانويل كاراسيولو ليفانو عن حقوق العمال ويوم العمل من ثماني ساعات. وكان الإنجاز الذي حققه عمال كاياو في ذلك الوقت مقصوراً على مقاطعة كاياو الدستورية.[2]

استمر التحريض العمالي، وضغطت النقابات من أجل يوم العمل المكون من ثماني ساعات في جميع أنحاء البلاد. وفي يناير/كانون الثاني 1919، أدى إضراب عام ومفاوضات إلى إصدار الحكومة مرسوماً بيوم العمل المكون من ثماني ساعات للجمهورية بأكملها. ولذلك فإن العيد يذكرنا بقضية دولية ونضال عمالي بيروفي متميز.[2]

الاحتفال والتخطيط العملي

الأول من مايو يوم لإحياء ذكرى العمال ونضالهم من أجل يوم عمل من ثماني ساعات، ومنهم شهداء شيكاغو. وأُقيمت مراسم في بيرو عام 1905.[2]

بالنسبة للعاملين، النقطة العملية هي أن 1 مايو/أيار هو عطلة مدفوعة الأجر. وإذا كان العمل مطلوباً، يجوز لصاحب العمل منح يوم راحة بديل؛ وبدون راحة بديلة، تقول التوجيهات المذكورة إن العامل يحق له أجر العطلة، وأجر العمل، وعلاوة بنسبة 100 بالمئة. أكد الترتيبات مع صاحب العمل، نظراً لأن الظروف الفردية يمكن أن تؤثر على كشوف المرتبات.[1]