عطلة رأس السنة الميلادية في أوروغواي

تاريخ ثابت في قانون العطلات في أوروغواي

تحدد وزارة العمل والضمان الاجتماعي في أوروغواي يوم 1 يناير باعتباره إحدى العطلات المدفوعة الأجر في البلاد. وتشير الوزارة إلى المادة 18 من القانون رقم 12,590، والتي تنص على أن العمال يتقاضون أجرهم المعتاد عن العطلة وأجراً مضاعفاً إذا عملوا فيها. وبالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم شهرياً ويعملون في ذلك اليوم، توضح الوزارة أن المبلغ الإضافي هو أجر يوم واحد، محسوباً كجزء من ثلاثين من الراتب الشهري؛ بينما يتلقى العمال الذين يتقاضون أجورهم يومياً ضعف أجرهم اليومي المعتاد.[1]

التاريخ محمي أيضاً من التحولات التقويمية التي تطبق على بعض العطلات الأخرى. يضع القانون رقم 16,805 قواعد لنقل عطلات معينة إلى يوم الاثنين، لكنه يعفي صراحة يوم 1 يناير. ويؤكد ملخص الوزارة أن العطلة تُحتفل بها في يوم الأسبوع الذي تقع فيه، بدون يوم بديل.[2][1]

ما يقوله القانون عن العمل

بالنسبة للعمال المشمولين بقاعدة العطلات مدفوعة الأجر العامة، فإن 1 يناير هو يوم إجازة مدفوع الأجر؛ وإذا تم أداء العمل، يوفر القانون أجراً إضافياً. يميز شرح الوزارة بين العمال الذين يتقاضون أجورهم شهرياً ويومياً، لذا يتم احتساب المبلغ بشكل مختلف اعتماداً على كيفية تقاضي العامل لأجره. تقر القاعدة الوضع الوظيفي للعطلة، لكنها لا تعني أن كل مكان عمل أو خدمة يجب أن يُغلق.[1]

يعود الأساس القانوني إلى القانون رقم 12,590، الذي صدر في عام 1958. وفي وقت لاحق، وضع القانون رقم 16,805، الذي صدر في عام 1996 وُعدل في عام 2001، قواعد تحويل العطلات وأدرج 1 يناير ضمن الاستثناءات.[1][2]

الخدمات والسفر

في مونتيفيديو، أعلنت حكومة المدينة عن تعليق خدمة الحافلات الجماعية في 1 يناير في إشعارات النقل الخاصة بالعطلات، رابطة التاريخ بيوم عمال النقل. ونظراً لأن هذه الإشعارات تصف جداول عطلات معينة، يجب على المسافرين التحقق من معلومات الخدمة الحالية قبل الاعتماد على الحافلات في العاصمة.[3][4]

تحقق من ساعات العمل مع كل بنك أو متجر أو سوبر ماركت أو خدمة قبل وضع الخطط. القاعدة الوطنية التي يجب الاعتماد عليها هي حالة العطلة مدفوعة الأجر والتاريخ الثابت، بدلاً من افتراض إغلاق كل خدمة.[1][2]

معنى العطلة والاحتفال بها

يمثل 1 يناير بداية السنة التقويمية المدنية ويُعترف به في أوروغواي من خلال قانون العطلات الوطنية. تشرح المصادر القانونية وضع التاريخ ومعاملة الأجور، لكنها لا توثق مجموعة واحدة من العادات الحالية للبلاد بأكملها. لذلك، ينبغي عدم التعامل مع الادعاءات حول الأطعمة المحددة، أو التجمعات الشاطئية، أو الألعاب النارية، أو الروتين العائلي كتقاليد أوروغوايانية عالمية بناءً على هذه المصادر.[1][2]