عيد العمال في البرتغال
تحتفل البرتغال بعيد العمال في 1 مايو، وهو عطلة رسمية إلزامية تعود جذورها إلى عودة البلاد إلى الاحتفالات العامة بعد ثورة عام 1974. يحظى هذا التاريخ بالحماية في قانون العمل، بينما تضفي المظاهرات والتجمعات عليه طابعاً عاماً وسياسياً.[1][2][3][4]
عطلة رسمية ثابتة
يُعد 1 مايو إحدى العطلات الرسمية الإلزامية في البرتغال بموجب قانون العمل. وقد أُقرّ هذا التاريخ عطلةً وطنية لـ«عيد العمال» بموجب المرسوم بقانون رقم 175/74 الصادر في 27 أبريل 1974. ويُدرج قانون العمل الحالي يوم 1 مايو ضمن العطلات الإلزامية.[1][2]
يسمح قانون العمل بالاحتفال ببعض العطلات الإلزامية في يوم الاثنين التالي عندما تنص تشريعات محددة على ذلك. ولا يذكر ذلك النص يوم 1 مايو. لذلك يظل عيد العمال في 1 مايو، حتى عندما يصادف عطلة نهاية الأسبوع.[2]
لا تعني العطلة الإلزامية وجوب إغلاق كل مكان عمل. يفرض القانون إغلاق الأنشطة غير المسموح بها أيام الأحد أو تعليق العمل فيها في العطلات الإلزامية. وحيثما يُسمح للنشاط التجاري بالعمل، يحق للموظفين الذين يعملون ساعاتهم العادية في العطلة الحصول على راحة تعويضية تعادل نصف ساعات العمل أو زيادة بنسبة 50 بالمئة من الأجر المقابل، ولصاحب العمل حرية الاختيار بين هذين الخيارين.[2][5]
التاريخ البرتغالي ليوم 1 مايو
يرتبط التاريخ البرتغالي الحديث للعطلة ارتباطاً وثيقاً بنهاية دكتاتورية «الدولة الجديدة». وتقول اتحادية نقابات العمال «سي جي تي بي» (CGTP) إن الشرطة قمعت عيد العمال خلال فترة الدكتاتورية وإنه أمكن الاحتفال به بحرية مرة أخرى في مايو 1974، بعد ثورة 25 أبريل.[4]
يسجل تاريخ اتحادية «سي جي تي بي» أن منظمة «إنترسينديكال» نظمت أول احتفال حر بعيد العمال بعد الثورة، واصفةً إياه بأنه مظاهرة كبرى للدعم الشعبي للتغييرات الجارية.[1][3]
المظاهرات والتجمعات العامة
تُعد الفعاليات النقابية طريقة بارزة للاحتفال بعيد العمال في البرتغال. وتصف اتحادية «سي جي تي بي» المظاهرات والمسيرات والتجمعات ذات المطالب المتعلقة بالعمال بأنها فعاليات تُقام في جميع أنحاء البرتغال. كما يسجل سردها التاريخي يوم 1 مايو بوصفه يوماً للمظاهرات والاحتفالات الاحتجاجية.[3][4]
تربط هذه الفعاليات العطلة بحقوق العمال وقضايا العمل الراهنة، فضلًا عن معناها التاريخي.[3][4]
ما يمكن توقعه في هذا اليوم
يمكن أن تؤثر قواعد العطلات الرسمية في ساعات العمل. يجب على الأنشطة غير المسموح لها بالعمل أيام الأحد أن تغلق أبوابها أو تعلق عملها، بينما قد تفتح الشركات المسموح لها بالعمل. لا يحدد القانون جدول مواعيد فتح موحد لجميع المتاجر أو المقاهي أو المعالم السياحية أو الخدمات، لذا يُرجى التحقق من الأماكن الفردية قبل السفر.[2]
ينبغي للمسافرين التحقق من معلومات الخدمة لدى المشغل المعني بشأن مسارهم. وتحققوا بشكل منفصل من ترتيبات فتح البنوك والمدارس ومكاتب البريد.[2]
الأسئلة المتكررة
متى يكون عيد العمال في البرتغال؟
يُحتفل به كل عام في 1 مايو. ويُدرج قانون العمل هذا التاريخ بوصفه عطلة رسمية إلزامية.[2]
هل عيد العمال يوم إجازة مدفوع الأجر للعمال؟
يحافظ قانون العمل على أجر العطلة المقابل للموظف. وقد تعمل بعض الشركات في العطلة؛ وحيث يعمل الموظف ساعات عادية في منشأة غير ملزمة بتعليق العمل، يوفر القانون راحة تعويضية أو أجراً إضافياً.[5]
هل تغلق جميع المتاجر والمطاعم أبوابها؟
لا توجد قاعدة فتح واحدة تشمل كل نشاط تجاري. يفرض القانون الإغلاق على الأنشطة التي لا يمكنها العمل أيام الأحد، بينما قد تفتح الشركات المسموح لها بالعمل؛ تحقق من ساعات عمل مكان معين.[2]
المصادر والمراجع
المصادر المستخدمة لعطلة عيد العمال في البرتغال:
- Decreto-Lei n.º 175/74, de 27 de abril- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Breves momentos da vida da CGTP-IN- CGTP-IN
- Programa de comemorações do 1º Maio- CGTP-IN
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República