دليل العطلات الرسمية في البرتغال
يجمع تقويم البرتغال بين أعياد مسيحية ومناسبات وطنية، لكن العطلات البلدية وثلاثاء الكرنفال قد تكون اختيارية وليست إجازات وطنية تلقائية. كما يمكن لبعض القطاعات العمل في العطلة مقابل راحة أو أجر إضافي؛ لذا تحقق من جدول العمل وساعات المتاجر قبل التخطيط.[1][2][3]
العطلات الوطنية والمناسبات الدينية
يحدد قانون العمل البرتغالي ثلاث عشرة عطلة إلزامية، منها رأس السنة وخميس وجمعة الآلام وعيد الفصح وعيد العمال ويوم الحرية وعيد البرتغال وجسد المسيح والانتقال والجمهورية وجميع القديسين واستعادة الاستقلال والحبل بلا دنس والميلاد. وأُدرجت ليلة الميلاد أيضاً ضمن قائمة الأيام الإلزامية الخالية من العمل.[1]
تتبع مناسبات مثل الفصح والعنصرة وجسد المسيح التقويم المسيحي، لذلك يتغير موعدها الميلادي. ويمكن أن يُحتفل بالجمعة العظيمة في يوم آخر ذي أهمية محلية خلال فترة الفصح، كما قد تنص تشريعات محددة على نقل بعض العطلات إلى الاثنين التالي.[1]
العطلات البلدية وثلاثاء الكرنفال
يختلف يوم البلدية وثلاثاء الكرنفال عن العطلات الوطنية الإلزامية. فهما عطلتان اختياريتان يمكن أن ينطبق عليهما اتفاق العمل الجماعي أو عقد الموظف؛ ويمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على يوم بديل.[1]
لهذا قد تختلف الإجازة بين أماكن العمل حتى داخل البلدية نفسها. وقد تحمل مناسبة المدينة قيمة ثقافية كبيرة، لكن أثرها على الدوام يعتمد على اتفاق العمل المطبق لا على شهرتها وحدها.[2]
العمل في العطلة والتعويض
تحصل الأنشطة التي لا يسمح لها بالعمل أيام الأحد على إغلاق أو تعليق العمل في العطلات الإلزامية. أما المنشآت المسموح لها بالعمل يوم الأحد، فيمكنها الاستمرار وفق القواعد المنطبقة.[1]
إذا عمل الموظف عملاً عادياً في عطلة داخل منشأة غير ملزمة بالتوقف، يختار صاحب العمل بين منحه راحة تعويضية تساوي نصف ساعات العمل، أو زيادة الأجر المقابل بنسبة خمسين بالمئة.[3]
أيام الجسر والتوقف في القطاع العام
قد يستخدم الناس يوم إجازة سنوية لربط عطلة بنهاية الأسبوع، ويُعرف ذلك محلياً باسم «بونتي». لكنه ليس عطلة رسمية إضافية تنشأ تلقائياً؛ يعتمد على الإجازة أو قرار جهة العمل أو ترتيبات أخرى.
وقد تمنح الحكومة موظفي إدارات عامة محددة إعفاءً من الحضور في مناسبة معينة. هذا الترتيب الإداري المؤقت لا يضيف عطلة دائمة إلى قانون العمل، وقد تُستثنى الخدمات الأساسية منه. تحقق من إعلان جهة العمل بدلاً من افتراض أن الترتيب يتكرر كل عام.
التسوق والخدمات في العطلات
تحظر القواعد التجارية البيع والعمل المرتبط به في معظم المتاجر خلال العطلات، لذلك قد تغلق المتاجر الكبرى ومراكز التسوق. توجد استثناءات، من بينها الصيدليات ومحطات الوقود وبعض الفنادق والمنشآت التي يغلب عليها نشاط المطاعم، وفق الشروط القانونية.[1][4]
لا تتبع وسائل النقل والمطاعم والمتاحف والصيدليات كلها جدولاً واحداً. افحص مواعيد القطارات والحافلات والمعالم ومنافذ البيع مباشرة، خاصة عند السفر بين البلديات حيث قد تؤثر عطلة محلية على الخدمات دون أن تكون عطلة وطنية.[1][2]
أسئلة شائعة عن العطلات الرسمية في البرتغال
هل يوم البلدية وثلاثاء الكرنفال عطلتان وطنيتان إلزاميتان؟
لا. هما عطلتان اختياريتان يمكن أن ينظمهما اتفاق العمل الجماعي أو عقد الموظف، وقد يتفق الطرفان على يوم بديل.[1][2]
هل يمكن نقل عطلة رسمية إلى يوم آخر؟
في حالات محددة، قد يُحتفل بالجمعة العظيمة في يوم محلي آخر خلال فترة الفصح، ويمكن لتشريع خاص أن ينقل بعض العطلات إلى الاثنين التالي.[1]
ما التعويض إذا عملت في عطلة رسمية؟
في منشأة غير ملزمة بالإغلاق، يختار صاحب العمل بين راحة تعويضية تساوي نصف ساعات العمل أو زيادة الأجر بنسبة خمسين بالمئة.[3]
هل يوم «بونتي» عطلة إضافية؟
لا. هو يوم عمل قد يأخذه الموظف إجازة أو تمنحه جهة العمل، ولا ينشأ تلقائياً من وجود عطلة بجوار نهاية الأسبوع.
هل تغلق كل المتاجر في العطلة؟
تغلق معظم المتاجر بموجب قيود التداول، لكن توجد استثناءات مثل الصيدليات ومحطات الوقود وبعض منافذ الفنادق والمطاعم. تحقق من المكان الذي تحتاج إليه.[4]
هل ليلة الميلاد يوم عطلة قانونية؟
نعم، تظهر ضمن قائمة الأيام الإلزامية الخالية من العمل في قانون العمل البرتغالي.[1]
المصادر
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Acordão de 2019-02-20 (Processo nº 5509/18.7T8CBR.C1), de 20 de fevereiro- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República
- Zakaz handlu w niedzielę i święta - Vademecum prawa pracy- Państwowa Inspekcja Pracy