عطلة عيد العمال في غويانا الفرنسية

تاريخ ثابت مع قواعد عمل محددة

يُسمّي قانون العمل 1 مايو عطلة رسمية ويقول إنه يوم يتوقف فيه العمل. وعندما لا يعمل الموظفون، لا يمكن أن تخفض العطلة أجورهم؛ ويحق للعمال بالساعة واليوم وبالقطعة تعويض عن الأجور التي كان سيضيعونها.[1]

يمكن لبعض المؤسسات والخدمات الاستمرار في العمل عندما تعني طبيعة نشاطها عدم إمكانية مقاطعة العمل. ويتلقى الموظفون الذين يعملون في 1 مايو في هذه الظروف أجرهم المعتاد بالإضافة إلى مبلغ مساوٍ كبدل إضافي. ويُعطى النقل العام كمثال على خدمة قد تحتاج إلى الاستمرار، لكن القانون لا يضمن جدولاً زمنياً محلياً معيناً.[1][4]

يحدد القانون العطلة في 1 مايو، وتظل العطلة في ذلك التاريخ التقويمي عندما يصادف عطلة نهاية الأسبوع.[1]

يوم عمال يشكله تاريخ العمل

نشأ عيد العمال من الحملات المطالبة بيوم عمل مدته ثماني ساعات. في الولايات المتحدة، حشد العمال حول هذا الطلب في 1 مايو 1886، تلتها اشتباكات دموية في شيكاغو. وفي فرنسا، أقام العمال مسيرتهم الأولى في 1 مايو 1890 للمطالبة بيوم من ثماني ساعات.[2]

أصبح التاريخ يوماً للمظاهرات العمالية في فرنسا. ويقول تقرير الحكومة الفرنسية إنه تم الاعتراف بـ 1 مايو كيوم إجازة في عام 1946 وأصبح عطلة رسمية في عام 1948.[2]

التقويم المحلي في غويانا الفرنسية

يُدرج قانون العمل الفرنسي 1 مايو ضمن عطلاته الرسمية القانونية. وبالنسبة لغويانا الفرنسية، فإنه يُسمّي أيضاً 10 يونيو العطلة الرسمية التي تحيي ذكرى إلغاء الرق. هذا التاريخ المنفصل خاص بتقويم الإقليم؛ وهو لا يغير وضع عيد العمال في 1 مايو.[1][3]

عيد العمال هو عطلة رسمية في 1 مايو، وهو منفصل عن احتفال غويانا الفرنسية في 10 يونيو.[1][3]

ما يمكن توقعه للخدمات

تحقق مباشرة مع المكان أو الخدمة التي تخطط لاستخدامها، خاصة إذا كانت تعتمد على عمل الموظفين في ذلك اليوم.[1][4]

تميز الحكومة الفرنسية 1 مايو عن العطلات الرسمية الأخرى: فهو مطلوب عموماً أن يكون غير عامل للموظفين، مع استثناء استمرار النشاط.[4]