عطلة عيد العمال في ألمانيا

جذور الحركة العمالية

أصبح 1 مايو عيداً عمالياً دولياً بعد أن أيدت الأحزاب الاشتراكية والنقابات العمالية التي اجتمعت في باريس عام 1889 دعوة لتنظيم مظاهرات في العام التالي. وكان أحد المطالب الأساسية هو تحديد ساعات العمل بثماني ساعات، وقد جرى اختيار التاريخ لارتباطه بالعمال الذين قُتلوا خلال احتجاجات شيكاغو عام 1886.[1]

نظم العمال الألمان أول مظاهرات بمناسبة عيد العمال في عام 1890. وكانت حركة العمال في البلاد لا تزال تعمل في ظل قيود مفروضة على المنظمات الاشتراكية، وكان العمال الذين ينضمون إلى الإضرابات أو المظاهرات يواجهون خطر الفصل أو غيره من العقوبات. وقد تم إقرار يوم العمل ذي الثماني ساعات في ألمانيا خلال ثورة نوفمبر عام 1918.[1][2]

من تاريخ مختلف عليه إلى عطلة رسمية

أعلنت الجمعية الوطنية أن 1 مايو عطلة رسمية لعام 1919، إلا أن هذا الإجراء الوطني الأول اقتصر على ذلك العام وحده. ولم تنجح الجهود الرامية إلى جعله عطلة دائمة في جميع أنحاء البلاد خلال فترة جمهورية فايمار.[1]

أعادت الحكومة النازية صياغة 1 مايو في عام 1933 ليكون «يوم العمل الوطني»، واستخدمته لاحتفالات الدولة. وفي اليوم التالي، استولى النظام على مكاتب النقابات وفكك النقابات العمالية المستقلة. وبعد الحرب، عاد التاريخ ليصبح احتفالاً عمالياً؛ وأكده مجلس الرقابة الحلفي عطلة رسمية في عام 1946.[1]

دلالة اليوم في الوقت الحالي

في ألمانيا المعاصرة، يُعد الأول من مايو عطلة رسمية قانونية في كل ولاية. وتحدد قواعد الولاية أنه عطلة وتحميه باعتباره يوم راحة عامة؛ كما يدرج قانون برلين 1 مايو ضمن عطلاته الرسمية.[3][4] وبموجب قانون استمرار الأجور في ألمانيا، يحق للموظفين عموماً تقاضي أجورهم العادية عندما يُلغى وقت العمل بسبب عطلة رسمية. وتستمر بعض الوظائف في العمل بموجب استثناءات لقواعد أيام الراحة.[5][6]

يصف اتحاد النقابات العمالية الألماني (DGB) الأول من مايو بأنه يوم عمل مركزي للحركة العمالية. وتعمل مظاهرات النقابات العمالية والمسيرات على تسليط الضوء علناً على قضايا مثل ظروف العمل وحقوق العمال. وتتنوع موضوعاتها وفعالياتها؛ فاليوَم ليس احتفالاً وطنياً واحداً ببرنامج واحد ثابت.[1]

عطلة رسمية عملية

يقع 1 مايو في نفس التاريخ من التقويم كل عام. ولا يدرج تقويم الموقع أي يوم بديل أو مُلاحَظ عندما يقع 1 مايو في عطلة نهاية الأسبوع. وبما أنه يوم راحة عامة بموجب قانون العطلات في الولاية، فمن المتوقع أن تُغلق العديد من أماكن العمل والخدمات الروتينية أبوابها أو تطبق ترتيبات العطلات. وتعتمد مواعيد العمل الدقيقة وجداول مواعيد النقل على المكان والجهة المقدمة للخدمة؛ ويعد النقل بالقطارات والطائرات والشحن ونقل الركاب من بين الأنشطة التي قد تستمر في ظل قواعد العطلات.[3]