عيد العمال في ليختنشتاين
تحتفل ليختنشتاين بعيد العمال، أو ما يُعرف بـ (Tag der Arbeit)، في 1 مايو. ويُعد هذا التاريخ عطلة رسمية قانونية بموجب قانون العمل، الذي يعامله معاملة يوم الأحد فيما يتعلق بقيود العمل في قطاعات الصناعة والتجارة والأعمال.[1][2]
تاريخ ثابت في قانون ليختنشتاين
تدرج المادة 18 من قانون العمل يوم 1 مايو ضمن العطلات الرسمية في البلاد وتساوي بين تلك العطلات وأيام الأحد في قواعدها المتعلقة بالعمل في أيام الآحاد. يتعلق القانون بالعمل في قطاعات الصناعة والتجارة والأعمال، ولكنه لا ينص على حصول كل عامل في كل قطاع على يوم إجازة.[1]
يحدد القانون 1 مايو موعداً للعطلة. ولا ينص على يوم بديل إذا صادف 1 مايو عطلة نهاية الأسبوع.[1]
كيف أصبحت العطلة عطلة رسمية
أقرّ برلمان لاندتاغ مشروع قانون في 22 ديسمبر 1969 جعل 1 مايو عطلة رسمية ووضعه على قدم المساواة مع أيام الأحد.[2]
أبقى التغيير عدد أيام الإجازة دون تغيير: أُزيل 8 سبتمبر من قائمة العطلات المعترف بها من الدولة، بموافقة سلطات الكنيسة الكاثوليكية المعنية. وكان عيد ميلاد السيدة مريم العذراء راسخاً لدى السكان، وأثار التغيير جدلاً لدى بعضهم.[2]
ما تعنيه القواعد للعمل والمتاجر
يحظر قانون العمل عموماً العمل في أيام الآحاد ويسمح باستثناءات في ظل شروط محددة، تشمل تصاريح للعمل المؤقت عند ظهور حاجة ملحة. كما ينص على أنه لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في يوم الأحد دون موافقة ذلك الموظف؛ وتُطبق هذه الأحكام على 1 مايو لأن القانون يساوي بين العطلة وبين يوم الأحد.[1]
تقول الإدارة الوطنية إن العمل في قطاعي التجارة والصناعة يتوقف عموماً في العطلات الرسمية، مع مراعاة الاستثناءات المصرح بها. ويحدد إرشاد فتح المتاجر الصادر عنها تاريخ 1 مايو عطلة رسمية ويشير إلى أن بعض الأنشطة التجارية، بما في ذلك قطاع الضيافة ونقل الركاب ومحطات الوقود، يمكنها فتح أبوابها دون ترخيص؛ بينما قد تتطلب فتح المتاجر الأخرى حصولها على إذن.[3][4]
عطلة رسمية وليست احتفالاً وطنياً
تحدد قائمة التواريخ الحكومية الرسمية في ليختنشتاين العطلة الوطنية في 15 أغسطس، بينما يُدرج عيد العمال بشكل منفصل في 1 مايو في النظرة العامة الرسمية للعطلات. لا توجد مراسم معتادة أو أطعمة معينة أو فعالية عامة متكررة مدرجة لعيد العمال.[3][5]
الأسئلة الشائعة
هل عيد العمال عطلة رسمية في ليختنشتاين؟
نعم. يدرج قانون العمل 1 مايو عطلة رسمية ويعامله معاملة يوم الأحد فيما يتعلق بقواعد العمل.[1]
متى يُحتفل بعيد العمال؟
يُحتفل به في 1 مايو. يحدد القانون المراجع هذا التاريخ ولا ينص على يوم بديل في عطلة نهاية الأسبوع.[1]
هل يحصل جميع العمال على يوم إجازة؟
يساوي القانون بين 1 مايو ويوم الأحد في قواعده التي تغطي قطاعات الصناعة والتجارة والأعمال. وهو لا يقرر إجازة لكل عامل في كل قطاع، ويسمح باستثناءات معينة لقيود العمل.[1]
المصادر والمراجع
المصادر المستخدمة لعطلة عيد العمال في ليختنشتاين:
- Arbeitsgesetz (ArG)- Lilex – Gesetzesdatenbank des Fürstentums Liechtenstein
- Berichte und Anträge: Bericht und Antrag betreffend die Abänderung des Arbeitsgesetzes- Government of Liechtenstein
- Feiertage in Liechtenstein- Liechtenstein Marketing
- Permission to keep open stores- Liechtenstein National Administration, Office of Economic Affairs
- Annual dates- Liechtenstein National Administration