رأس السنة الميلادية في ألمانيا

التاريخ والعلامة

يوم السنة الجديدة في ألمانيا هو يوم عطله عامه قانونيه تم الاحتفال بها في الأول من يناير ولها جذورها في التقاليد المسيحية للاحتفال بولادة يسوع المسيح، وهو تقليدي في 25 كانون الأول/ديسمبر. في عام 1582، تم اعتماد التقويم غريغوري، الذي غير تاريخ يوم السنة الجديدة إلى الأول من كانون الثاني/يناير.

وفي عام 1933، قرر النظام النازي أن أول يناير سيكون عطلة عامة، وقد تم الاحتفال به على هذا النحو منذ ذلك الحين. ويُحتفل بالعطلة على نطاق واسع في جميع أنحاء ألمانيا، حيث يقضي الكثير من الناس اليوم مع الأسرة والأصدقاء، ويحضرون خدمات الكنيسة، ويتمتعون بوجبات مهرجانية.

تقاليد وكيف يحتفل المحليون

يوم السنة الجديدة في ألمانيا يحتفل به مع مجموعة من التقاليد ويحضر الكثير من الناس خدمات الكنيسة، وغالباً ما يكون لها عرض خاص أو موسيقي. العائلات غالباً ما تتجمع لوجبة إحتفالية، تتكون عادة من أطباق تقليدية مثل حساء السنة الجديدة، كعكة السنة الجديدة (سيلبركشن)، كرات لحم السنة الجديدة (سيلبروارشن).

وفي بعض المناطق، يشارك الناس في احتفالات عشية السنة الجديدة، التي كثيرا ما تتضمن عروضا للألعاب النارية ونيران. والأحداث الرياضية، مثل سباق الخيول والتزلج على الجليد، شائعة أيضا خلال موسم العطلة. وتُعدَّل جداول النقل العام بحيث تستوعب العطلة، وتُنفَّذ خدمات كثيرة في جداول زمنية مخفضة.

Public Closures and Practical Travel Advice

يوم السنة الجديدة في ألمانيا هو يوم عطله عامه قانونيه مما يعني أن معظم الأعمال التجارية بما فيها البنوك ومتاجر التجزئة والمكاتب الحكومية مغلقة وتُعدَّل جداول النقل العام بحيث تستوعب العطلة، وتُنفَّذ خدمات كثيرة في جداول زمنية مخفضة. وقد تكون خدمات النقل العام، مثل القطارات والحافلات والأسمدة، قد خفضت الجداول أو أغلقت.

يجب أن يكون الزائرون إلى ألمانيا على علم بأن العديد من المطاعم والمقهى قد تكون مغلقة في يوم السنة الجديدة، لأنهم لا يعتبرون عطلات قانونية. على أي حال، بعض المطاعم قد تقدم مطاعم خاصة في ليلة رأس السنة لجذب الزبائن وينبغي أيضاً إعداد الزائرين من أجل تخفيض الخدمة في جذب السياح والمتاحف.

ويحق للموظفين في ألمانيا الحصول على يوم إجازة في يوم السنة الجديدة، ولا يطلب منهم العمل. غير أنه إذا عملوا، يحق لهم الحصول على إجازة بديلة أو زيادة في الأجور بنسبة 25 في المائة. ويمكن للموظفين الذين لا يحق لهم الحصول على إجازة بديلة أن يحصلوا على زيادة في الأجور بنسبة 25 في المائة. وقد يحصل الموظفون الذين يحق لهم الحصول على إجازة بديلة على زيادة في الأجور بنسبة 25 في المائة.