العطلات الرسمية في الصين

فئات العطلات الوطنية السبعة

تُحدد «تدابير مجلس الدولة بشأن العطلات في الأيام الوطنية وأيام التذكار» سبع فئات من العطلات لجميع المواطنين وهي: رأس السنة الميلادية، وعيد الربيع، ومهرجان تشينغ مينغ، وعيد العمال، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف، واليوم الوطني.[1] إن الاستحقاق القانوني المرتبط بكل عطلة ليس بالضرورة نفس طول كتلة العطلة الكاملة المعروضة على التقويم السنوية، لأن عطلات نهاية الأسبوع وأيام الراحة المعدلة يمكن أن تمدد فترة الاستراحة المتصلة.

يمنح الإطار الحالي استحقاقاً قانونياً أطول لكل من عيد الربيع وعيد العمال واليوم الوطني مقارنة بفئات العطلات الوطنية الأخرى.[1] هذا التمييز مهم لأغراض التوظيف لأن العطلة القانونية وأيام الراحة الإضافية التي ينشئها الجدول السنوي ليست مفاهيم قابلة للتبادل، لا سيما عندما يتعلق الأمر بتعويض العمل الإضافي.[2][3]

كيف تعمل تعديلات عطلة نهاية الأسبوع

يمكن لتقويم الصين استخدام نظام «تياوشيو» (调休)، الذي يُوصف عادةً بالإنجليزية بأنه أيام راحة معدلة أو تعديلات العطلات، لخلق فترة استراحة متصلة أطول. تسمح قواعد مجلس الدولة صراحةً بترتيب العطلات الوطنية جنباً إلى جنب مع أيام الراحة المعدلة والإجازة السنوية المدفوعة الأجر. كما تنص على أنه، باستثناء الظروف الخاصة، يجب أن تظل أيام العمل المتتالية المحيطة مباشرة بفترة العطلة القانونية ضمن الحد الذي تحدده القواعد الوطنية عموماً.[1]

يمكن لهذا النظام أن يحول يوم السبت أو الأحد الذي كان ليكون في الأصل يوم راحة إلى يوم عمل. وعلى العكس من ذلك، يمكن أن يصبح يوم العمل الواقع خارج نطاق العطلة القانونية الأساسية جزءاً من فترة الاستراحة المتصلة.[1] يُعلن عن الترتيب الدقيق للتقويم المطبق، لذا يجب على الموظفين والشركات عدم افتراض أن كل عطلة نهاية أسبوع تقع مباشرة قبل أو بعد عطلة كبرى ستظل عطلة نهاية أسبوع عادية.

يؤثر هذا التمييز أيضاً على الأجور. تُميز إرشادات الموارد البشرية الرسمية بين العمل المؤدى في عطلة قانونية فعلية والعمل المؤدى في يوم راحة معدل. يجذب العمل في العطلة القانونية معدل الأجر الإضافي الأعلى المنصوص عليه في قانون العمل، بينما يخضع العمل في يوم الراحة لقواعد تعويض يوم الراحة المنفصلة.[2][3]

عيد الربيع والعطلات التقليدية الأخرى

تستمد عدة عطلات وطنية جذورها من التقويم الصيني التقليدي. يُعد عيد الربيع أبرز هذه العطلات بموجب الإطار القانوني، بينما يُعترف بمهرجان تشينغ مينغ ومهرجان قوارب التنين ومهرجان منتصف الخريف صراحةً كعطلات لجميع المواطنين.[1] نظراً لأن هذه الاحتفالات تتبع قواعد تقويمية تقليدية وليست مواقع ثابتة في التقويم الميلادي، فإن موضعها في التقويم المدني يتغير.

يقر الإطار القانوني أيضاً بالتنوع الثقافي داخل الصين. يجوز للحكومات الشعبية المحلية في المناطق التي تعيش فيها الأقليات العرقية في مجتمعات متركزة تحديد عطلات للمهرجانات التي تحتفل بها تلك المجتمعات تقليدياً.[1] ينبغي التمييز بين هذه الترتيبات المحلية وبين فئات العطلات السبعة التي تطبق على جميع المواطنين.

العطلات الجزئية لفئات محددة

لا تمنح كل عطلة معترف بها رسمياً أو يوم تذكاري إجازة لعموم السكان. توفر التدابير الوطنية إجازة جزئية أو خاصة بفئات معينة ليوم المرأة، ويوم الشباب، ويوم الطفل، والذكرى المرتبطة بعيد الجيش.[1] يعتمد الاستحقاق على الفئة المحددة في اللائحة بدلاً من التطبيق على جميع الموظفين.

يختلف استبدال عطلة نهاية الأسبوع أيضاً. فعندما تتزامن عطلة لجميع المواطنين مع عطلة نهاية الأسبوع، تنص اللوائح على توفير وقت تعويضي في يوم عمل. أما العطلة التي تطبق على جزء فقط من السكان فلا تحظى بنفس استبدال عطلة نهاية الأسبوع عندما تتزامن مع يوم السبت أو الأحد.[1]

العمل في العطلات القانونية

يطلب قانون العمل الصيني من أصحاب العمل ترتيب إجازات للموظفين خلال العطلات القانونية ويضع حمايات محددة للعمل الإضافي عندما يعمل الموظفون بدلاً من ذلك. يحق للموظف الذي يُطلب منه العمل في عطلة قانونية الحصول على مكافأة لا تقل عن ثلاثة أضعاف معدل الأجر المطبق بموجب قانون العمل.[2]

يُعامل العمل في أيام الراحة بشكل مختلف. إذا عمل الموظف في يوم راحة ولم يتسن ترتيب راحة تعويضية، يتطلب قانون العمل مكافأة لا تقل عن ضعفي معدل الأجر المطبق.[2] لذلك تنصح سلطات الموارد البشرية أصحاب العمل بالتمييز بين الأيام القانونية داخل كتلة العطلة الممتدة وأيام الراحة المعدلة المحيطة بها عند حساب العمل الإضافي.[3]

يستمر الموظفون في تلقي دخل أجورهم العادية خلال العطلات القانونية. وتوضح إرشادات الموارد البشرية أيضاً أنه عندما تطلب المؤسسة قانوناً من الموظف العمل في عطلة قانونية، فإن مكافأة العمل الإضافي القانونية تستحق بالإضافة إلى أجر عطلة الموظف العادي.[4]

التخطيط للسفر والأنشطة التجارية

لأغراض التخطيط العملي، تُعد ترتيبات العطلات السنوية لمجلس الدولة أكثر فائدة من قائمة العطلات القانونية وحدها. فهي تحدد كيفية دمج العطلات الوطنية مع عطلات نهاية الأسبوع وأي أيام قريبة من نهاية الأسبوع، إن وجدت، تصبح أيام عمل. وينبغي على أصحاب العمل دمج هذه التعديلات في تنظيم الموظفين، وكشوف الرواتب، وتقويمات الاجتماعات، والجداول الزمنية للتسليم بدلاً من معاملة كل يوم سبت وأحد على أنه يوم عطلة تلقائياً.[1]

يجب على المسافرين أيضاً التحقق من توفر وسائل النقل مبكراً خلال فترات العطلات الكبرى بدلاً من الاعتماد على قاعدة حجز ثابتة. تنشر خدمة السكك الحديدية الرسمية في الصين (12306) قواعد تذاكر الحجز الحالية وهي المنصة الموثوقة لمعلومات تذاكر القطارات.[5] قد تتغير ترتيبات بيع التذاكر، لذا يجب أن تعتمد خطة السفر الدائمة على قواعد 12306 الحالية بدلاً من افتراض أن نافذة البيع المسبق التاريخية لا تزال سارية.