العطلات الرسمية في البحرين

كيف يعمل تقويم العطلات الرسمية في البحرين

تدرج البوابة الوطنية رأس السنة الميلادية، وعيد العمال، واليوم الوطني إلى جانب عيد الفطر، ويوم عرفة، وعيد الأضحى، ورأس السنة الهجرية، وعيد عاشوراء، والمولد النبوي الشريف.[1]

تشير البوابة إلى أن العطلات الإسلامية تخضع للتأكيد. تحقق من التقويم المؤكد رسمياً قبل اتخاذ خطط نهائية بشأن تلك التواريخ.[1]

العطلات المدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص

يوفر قانون العمل في البحرين إجازة بأجر كامل في العطلات والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار صادر عن مجلس الوزراء. يدرج هذا القرار رأس السنة الهجرية، وعيد عاشوراء، والمولد النبوي الشريف، وعيد الفطر، وعيد الأضحى، ورأس السنة الميلادية، وعيد العمال، واليوم الوطني، وعيد الجلوس لجلالة الملك.[2][3]

إذا وافقت إحدى العطلات المدرجة يوم جمعة أو عطلة رسمية أخرى، يمنح القرار يوماً تعويضياً. وإذا طُلب من العامل العمل في عطلة رسمية، ينص قانون العمل على أجر إضافي أو يوم بديل، وفقاً لما يحدده القانون.[2][3]

الأعياد والمناسبات الإسلامية الأخرى

يحدد قرار القطاع الخاص ثلاثة أيام مدفوعة الأجر لعيد الفطر وثلاثة أيام لعيد الأضحى، كما يحدد يومين لعيد عاشوراء. وتدرج البوابة الوطنية يوم عرفة بشكل منفصل في تقويمها.[1][2]

يحدد القرار عطلات القطاع الخاص وفقاً لتواريخ التقويم الهجري، بينما تحذر البوابة الوطنية من أن تواريخ العطلات الإسلامية تخضع للتأكيد. تحقق من التقويم الرسمي للفترة المعنية.[1][2]

أيام الراحة الأسبوعية

بالنسبة للجهات الحكومية، يحدد الجدول الرسمي في البحرين يومي الجمعة والسبت عطلتين أسبوعيتين. كما ينص على تمديد العطلة الحكومية يوماً إضافياً عندما توافق عطلة رسمية يوم الجمعة أو السبت.[1][4]

بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يحدد قانون العمل يوم الجمعة يوم راحة أسبوعية، مع السماح لصاحب العمل باستبدال يوم آخر لبعض العاملين. ولذلك تختلف القواعد المنظمة لجداول القطاعين الحكومي والخاص.[3][4]

التخطيط بالتزامن مع العطلات الرسمية

للمواعيد، والسفر، وجداول العمل المرتبطة بالعطلات الإسلامية، تحقق من التقويم الرسمي بمجرد تأكيد التواريخ. قد تختلف مواعيد العمل حسب الخدمة، لذا يرجى التأكد مباشرة من الجهة المعنية قبل الاعتماد على الساعات العادية.[1]