俄罗斯的公共假日

联邦公共假日日历

《劳动法》规定的联邦非工作假日包括新年假期、东正教圣诞节、祖国保卫者日、国际妇女节、春季与劳动节、胜利日、俄罗斯日和民族团结日。[1]这些节日构成全国通行的核心假日日历。

某个月份有非工作公共假日，并不会降低领取固定月薪员工的工资。未领取固定月薪的员工，如果在非工作公共假日无须工作，则有权获得额外报酬；报酬金额和支付程序依照《劳动法》规定的机制确定。[1]

地区假日可以补充联邦日历

联邦假日清单未必涵盖每个地区的完整日历。俄罗斯法律指引承认，地方当局可以增设非工作公共假日；根据适用的联邦框架，宗教节日也可以被宣布为额外的非工作假日。[2]

因此，适用于某个联邦主体的日历可能没有列出另一个地区承认的地方休息日。在多个地区运营的企业，除了联邦清单之外，还应查阅适用的地方日历，而不要假设每个地区的非工作日完全相同。[2]

周末与假日如何调休

每周正常休息日与非工作公共假日重合时，通常将该休息日顺延至假日之后的下一个工作日。[1]新年假期适用一项特别例外：与其自动将每个重合的休息日都顺延至下一个工作日，政府会将指定的休息日调至日历中的其他日期。[1]

《劳动法》还允许通过联邦法律或政府法规调休，以更合理地安排每周休息日和公共假日。[1]因此，尽管法定假日名称保持稳定，不同日历年度的确切工作日分布和连续休假安排仍可能变化。

政府调休影响工作日历

政府作出调休决定是俄罗斯工作日历制度的常规组成部分。官方调休令可将周末休息日调整到日历中的其他日期，从而在公共假日前后形成连续休假时段。[3]

公共假日工作的薪酬

在非工作公共假日工作的员工通常必须获得加倍报酬。《劳动法》规定的最低标准为双倍工资，具体计算方式取决于员工按件计酬、按小时或按日工资标准计酬，还是领取月薪。[4]集体协议、地方劳动规章或劳动合同可以规定符合相关法定要求的具体标准。

通常，员工可提出申请，以另一天休息代替假日加倍工资。在这种情况下，假日工作按普通标准计薪，替代休息日则不支付工资。[4]法律还规定了劳动关系终止时如何保留或补偿未使用的替代休息日。

公共假日与年假

员工享受基本年假或额外带薪年假期间遇到的非工作公共假日，不计入该年假的日历天数。[5]因此，休假期间遇到法定假日，不会直接占用员工的带薪年假天数。

企业与旅客的实际规划

最稳妥的做法是分别确认三个问题：某日是否为联邦法定假日、当地是否另有地区性假日，以及政府是否在适用日历中将每周休息日调至其他日期。[1][2][3]这样可以避免将基本法定假日清单误当作完整的工作日安排。

节日身份本身并不能确定每家商店、交通服务、银行网点、景点或其他组织的营业时间。按照劳动法要求，包括支付额外报酬或安排替代休息，须运营的企业可以在节日期间安排员工工作。[4]对于有时间要求的服务，应直接向服务提供方核实。