法国公共假日日历指南
法国有一份全国法定公共假日清单，但法定假日并不意味着所有私营部门员工都自动休假。劳动法对劳动节提供特别保障；其他公共假日是否需要上班或休假，通常由集体协议决定；若无适用协议，则由雇主决定。[1][2] 阿尔萨斯-摩泽尔地区另有地方规定，因此规划法国假期时，地点和就业安排都很重要。[3]
法定假日与工作日安排
《劳动法典》规定了全国法定假日，包括公民纪念日和复活节星期一、耶稣升天节、圣灵降临节星期一、圣母升天节、万圣节和圣诞节等基督教纪念日。[1] 但是，某一天在法律上被列为公共假日，本身并不意味着所有员工都必须休假。
劳动节以外的公共假日，哪些日子不必上班，由企业或机构协议决定；若无此类协议，则由行业协议决定。没有适用协议时，由雇主决定。[2] 因此，即使员工适用同一份全国假日日历，工作安排也可能不同。
劳动节享有特别保障
劳动节的规定不同于其他全国性假日。通常这一天必须停工，员工不得因劳动节休假而损失工资。[2] 只有在业务性质决定无法中断工作的机构和服务中，才允许劳动节工作。
根据这一例外被要求在劳动节工作的员工，除正常工资外，还会获得一笔金额相当于正常工资的补偿，实际报酬因此翻倍。[2] 不应假定这项特别法定规则自动适用于其他所有公共假日的工作；其他假日的额外工资可能取决于适用的集体协议。[2]
其他非工作公共假日的工资
劳动节以外的公共假日被指定为非工作日时，满足法定资历条件的员工不会因此被扣减工资。[2] 符合条件的季节性员工也享有这项保障，但《劳动法典》对某些类别的员工规定了例外。[2]
因法定假日作为非工作日而未工作的时数，无须之后补回。[1] 这与雇主在假日和每周休息日之间自行安排的衔接假日不同；雇主可以安排补回因此损失的工作时数。[4]
阿尔萨斯-摩泽尔地区的额外假日规定
下莱茵省、上莱茵省和摩泽尔省适用特别的地方劳动法规定。当地法定日历包括圣诞节第二天；符合法典所列条件的市镇则将耶稣受难日列为非工作假日。[3] 法律还对工业、商业和手工业企业在星期日和公共假日雇用员工作出了特别规定。
耶稣受难日的规定尤其具有地方性：在下莱茵省和上莱茵省，该规定适用于有新教教堂或混合教堂的市镇；摩泽尔省则有单独条款，允许行政机关规范耶稣受难日的商业营业。[3] 因此，在阿尔萨斯-摩泽尔地区，旅客和雇主应查询具体地点的规定，而不能只套用法国本土的一般日历。
衔接假日不属于额外公共假日
法国称作“faire le pont”的做法，是在公共假日与一个或多个每周休息日之间安排不工作，从而延长假期。衔接假日本身并非一项法定公共假日。雇主可以批准这样的假期，并可之后安排补回因此损失的工作时数。[4]
雇主内部日历上标出的长周末，可能源于企业安排，而非额外法定假日；同一天，其他工作场所仍可能正常营业。[4]
团结日是另一种就业安排
“journée de solidarité”（团结日）旨在为支持老年人和残障人士自主生活的措施筹资。在私营部门，这通常意味着在法定限额内增加工作时间，但不相应增加报酬。[5]
团结日并非永久固定在圣灵降临节星期一。集体协议可以规定，在劳动节以外的某个原本不工作的公共假日上班、使用符合条件的休息日，或采用其他增加原本未工作的时数的安排。没有适用的集体协议时，雇主应在规定情况下征询员工代表机构后决定安排。[5]
规划法国假日期间的工作与旅行
安排工作时，应分别确认三件事：该日期是否为法定假日、该机构通常是否在这天停工，以及集体协议是否提供额外权益或报酬。[1][2] 这比假定全国每个公共假日都会一律停摆更可靠。
旅客也应直接向博物馆、商店、餐馆、交通运营商及其他服务提供商确认营业时间。根据适用安排，法律允许在许多法定假日工作，因此仅凭法定假日日历无法判断某个场所是否营业。[2]
法国假日常见问题
法国的所有公共假日都会自动放假吗？
不会。除少数业务必须持续运营的情况外，劳动节通常必须休假。其他法定假日是否为非工作日，一般由集体协议决定；没有适用协议时则由雇主决定。[2]
员工在任何公共假日工作都会自动获得额外工资吗？
不会。法律规定，员工依法在劳动节工作时可获得额外补偿。其他公共假日是否加薪，可能取决于适用的集体协议或其他就业规定。[2]
员工需要补回因非工作公共假日而损失的工时吗？
不需要。《劳动法典》规定，因法定假日被列为非工作日而损失的工时无需补回。[1] 这与雇主安排衔接假日而损失的工时不同；根据适用规定，这类工时可以补回。[4]
法国会在公共假日恰逢周末时安排补休日吗？
没有普遍适用的法定规则会仅因公共假日碰上正常休息日，就自动安排一个工作日补休。集体协议或工作场所规定可能提供更优安排。[2]
什么是“faire le pont”？
“Faire le pont”指在公共假日与每周休息日之间请假或获准休息一个工作日，从而延长假期。衔接假日不是额外法定假日，雇主可以安排补回因此损失的工作时数。[4]
阿尔萨斯-摩泽尔地区有额外公共假日吗？
有。下莱茵省、上莱茵省和摩泽尔省适用特别的地方劳动规定，包括圣诞节第二天，以及在符合特定地方条件时的耶稣受难日。[3]
团结日总是在圣灵降临节星期一吗？
不是。团结日可以依照集体协议采用多种安排；没有适用协议时，雇主可依照法定程序决定。在劳动节以外的某个原本不工作的公共假日上班，只是其中一种可行安排。[5]
来源
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public