马耳他公共假日日历指南
马耳他的法定日历融合了纪念国家政治和军事历史重要事件的五个国庆日,以及主要源自罗马天主教传统的公共假日。劳动法规赋予全职雇员带薪公共假日权益,并在假日与每周休息日重合时保障这项权益。[1][2][3]
国庆日与公共假日
马耳他法律将国庆日与其他公共假日区分开来。五个国庆日分别是自由日、塞特朱尼奥节、胜利圣母节、独立日和共和国日。这些节日纪念马耳他宪政、政治和战时历史中的不同事件。[1][2]
其余法定公共假日包括元旦、马耳他圣保禄船难节、圣若瑟节、耶稣受难日、劳动节、圣伯多禄及圣保禄节、圣母升天节、圣母无染原罪瞻礼和圣诞节。耶稣受难日按照复活节日历确定,其他假日则在法定日历中有固定安排。[1][2]
假日恰逢休息日时怎么办?
马耳他不会简单地将每个落在周末的公共假日都顺延至下一个星期一。相反,劳动制度通过年假保障雇员的假日权益。对于全职雇员,如果国庆日或公共假日落在星期六、星期日,或雇员有权享有的其他每周休息日,则同一公历年内会在年假中增加相当于一天的休假时数。[3]
实际上,这项规定涵盖的情况比“仅限周末”更广。工业与就业关系部解释,如果公共假日落在全职雇员按正常排班无需工作的任何一周内日期,则会在该雇员的年假权益中增加相当于一个工作日的休假。[3]
带薪假日与假日工作
全职雇员有权在国庆日和公共假日领取全额工资。如果公共假日原本是排定的工作日,但雇员按规定在当天休假,仍可领取当天的正常全额工资。[3][4]
在公共假日实际工作的额外报酬并非所有行业都相同。马耳他许多行业适用工资规章令,工业与就业关系部也公布了各行业的具体规定。在许多适用这些规定的行业,雇员在正常排班的公共假日工作,可领取正常工资以及按提高标准计算的工作时数报酬,但倍数和具体条件可能有所不同。[4]
因此,雇员应查阅适用于本行业的工资规章令;若没有适用的行业规章令,则应查阅国家标准,而不应假定马耳他所有工作岗位都适用同一种假日工作津贴。[2][4]
马耳他国庆日的意义
马耳他的五个国庆日简要呈现了该国的现代国家历史。塞特朱尼奥节纪念英国统治时期马耳他内乱中的遇难者;独立日纪念马耳他成为独立国家;共和国日纪念共和国成立;自由日则与外国军事力量撤离有关。[1]
宗教节庆与地方庆典
天主教纪念日在马耳他公共假日日历中占有重要位置。马耳他圣保禄船难节、圣若瑟节、耶稣受难日、圣伯多禄及圣保禄节、圣母升天节、圣母无染原罪瞻礼和圣诞节均为法定公共假日。[2]
除了全国性日历,马耳他和戈佐岛还举办大量村庄节庆,以纪念当地守护圣人和其他宗教传统。马耳他旅游局将村庄节庆列为单独的活动类别,并展示了群岛众多城镇和村庄的庆祝活动。[5]这些地方庆典不应自动视为额外的全国性公共假日。
对游客而言,地方庆典可能与国庆日同样影响日常安排,因为庆祝活动可能包括宗教仪式和当地社区活动。若在传统庆典季节出行,请查阅目的地的活动安排。[5]
假期期间的工作与出行安排
马耳他政府官方网站公布适用的公共假日日历,工业与就业关系部则说明这些假日所附带的雇佣权益。[1][2][3]安排员工、休假或有时限要求的业务时,应以这些资料为准。
当地活动也值得留意。马耳他官方旅游日历涵盖公共假日、宗教活动和村庄节庆,有助于查找可能影响特定目的地的庆祝活动,即使这些活动并非全国法定假日。[5]
马耳他假日常见问题
马耳他公共假日落在周末时会怎样安排?
对于全职雇员,如果国庆日或公共假日落在星期六、星期日或其他有权享有的每周休息日,雇员的年假权益会增加相当于一个工作日的休假。该假日不会一律顺延至下一个星期一。[3]
马耳他的假日工作是否一律按双倍工资支付?
不能假定所有雇员都适用相同的倍数。各行业工资规章令的规定不同,不过许多行业适用双倍工资规定。雇员应查阅本行业适用的规则。[4]
来源
- Public Holidays in Malta- Government of Malta
- National and Public Holidays- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Vacation Leave- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Public Holiday Entitlements- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Events- VisitMalta